• 2024-06-30

5 Nasveti za upravljanje časa za samostojne delavce

TIME MANAGEMENT ADVICE NO ONE TELLS YOU | HOW I REALLY MANAGE MY TIME

TIME MANAGEMENT ADVICE NO ONE TELLS YOU | HOW I REALLY MANAGE MY TIME

Kazalo:

Anonim

Saj veste, izraz "čas je denar?" Ko ste nekaj časa svobodni, boste razumeli, da je to bolje kot skoraj vsak drugi delavec.

Morda boste celo začeli razmišljati o svojih stroških glede na to, koliko dela ste morali narediti, da bi dobili denar. Poglejte račun in vaši možgani bodo samodejno prevedli celoten znesek v število ur, ki ste jih opravili za plačilo.

Zato je upravljanje časa očitno zelo pomembno za samostojne delavce. Zapravite svoje dragocene delovne ure in lahko prav tako vržete denar skozi okno.

Top 5 Time Management Nasveti za samostojne

Ne glede na to, ali ste začeli s samostojno potjo, ali pa potrebujete opomnik, kako narediti svoj delovni dan produktivnejši, vam bodo pomagali ti nasveti za upravljanje časa.

1. Naredite urnik.

Samozaposleni imajo pogosto prilagodljiv urnik. Ena od najpogostejših napak, ki jih naredijo novi samostojni, je izkoristiti to prilagodljivost in jo uporabiti kot izgovor za odlašanje. Najboljši način, da se izognete slikanju v vogal, je časovni okvir, da določite urnik in ga držite.

Umazana skrivnost freelancinga je, da je večino časa delo od 9 do 5 - ali 10 do 6 ali 8 do 4. Ne glede na vaš urnik, boste verjetno delali čez dan, ko so vaše stranke v pisarni. Če se ne javljate na telefon, ko se kličejo, se lahko znajdete iz koncerta ali pa ste ga prešli na naslednjo nalogo.

Toda tudi če delate na podlagi projekta in lahko opravite svoje ure, je v vašem interesu, da jih naredite redne. Z načrtovanjem dela na določenih, rednih časih je lažje priti v cono, ko morate biti - in lažje izklopiti, ko je čas za uživanje do konca svojega življenja. Prav tako je lažje zaslužiti za preživetje s polnim delovnim časom.

2. Vzemite proste dni.

In ko govorimo o uživanju v preostalem življenju, medtem ko načrtujete svoj čas, ne pozabite pustiti tudi nekaj za ne-delo.

Vzemanje časa zase ni samo zabava in igre; to je bistveni del ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Da bi bili resnično produktivni, potrebujete čas za počitek in polnjenje baterij. Vse delo in brez igre pomeni zmanjšano ustvarjalnost, povečan stres, celo kognitivne motnje. (Poleg tega ni samo zabavno. Delo za življenje, ne živijo za delo, in vse to.)

Ko se roki izkažejo, boste morali vložiti dodatne ure, da se stvari opravijo. Prepričajte se, da je na voljo dovolj ur na dan z rednim časom ustavljanja. Prav tako si morate redno delati dan ali dva brez dela - in vzemite počitnice, čeprav to pomeni načrtovanje vnaprej in pazite na finance.

3. Zapišite ga.

Počutite se, kot da vrtite kolesa in ne delate veliko? Poskusite časovni dnevnik. V določenem časovnem obdobju, recimo dan ali teden, zapišite vse, kar počnete in ko to storite. (Razmislite o tem kot o dnevniku hrane, vendar s časom in dejavnostmi namesto s kalorijami in prehrano.)

Ob koncu dodeljenega časa bi moralo biti jasno, ali zapravljate ure na družabnih medijih ali pa ne plačujete dovolj časa za čas, porabljen za projekt. V vsakem primeru se lahko ustrezno prilagodite.

4. Ne pozabite, da ste odgovorni za svoj čas.

Slaba stran tega, da ste super produktivni in zanesljivi samostojni v svetu, kjer večina ljudi odkrito ne sledi, je, da se stranke zanašajo na vas. Kaj je narobe s tem? Absolutno nič, dokler se ne spomniš, da nisi zaposleni in da sta dobesedno ne šef tebe.

Kot samostojni delavec je vaša odgovornost, da storite, kar ste rekli, da boste storili, po svojih najboljših močeh, da boste stranki pomagali doseči svoje cilje. To storite v zameno za denar. Ne glede na to, kako vam je všeč delo ali stranka, ne pozabite na to bistveno dejstvo. Vaša zvestoba bi morala biti za vas in za vaše podjetje. Vse vaše druge izbire, o katerih naj stranke in jih vzamejo, morajo nadaljevati od tam.

Ali to pomeni, da ne moreš pomagati stranki v nujnem primeru? Ravno nasprotno. Vedno je dobra ideja, da prilagodite zahteve strank, ko ste sposobni. Gradi odnos in navdihuje zaupanje. Plus, to je samo spodobna stvar.

Ampak, če na kateri koli točki, začnete počutiti, kot da je vaša stranka padla v navado pripovedovanja, ne da bi vas prosila, da naredite več dela, začnite nežno določati meje ASAP. Nikomur ne pomaga, če se oba zavedeta, kako stvari delujejo. Kar nas pripelje do …

5. Reci ne.

Nazadnje, najpomembnejša spretnost, ki jo ima vsak delavec, ne glede na to, ali delajo za podjetje ali zase, je zmožnost risanja meja.Ne bojte se zavrniti zaposlitve, ki je nimate časa, potisnite nazaj proti dodanemu delu, ki vas ne zanima ali dodajte v svoj portfelj, ali se pogajate za več časa ali denarja, če potrebujete, želite, in si zaslužijo.

Ena od največjih koristi za samostojni življenjski slog je, da vam nihče ne more povedati, kaj storiti - vsaj ne način, kako lahko direktor pove zaposlenega. Ne zapravljajte ga tako, da pozabite, da ste svoj šef.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.