Zakaj naj bi milenijske ljubezni ljubila izvajanje zakonov

Policijski oddelki v ZDA so se že dolgo spopadali z izzivi pri zaposlovanju dobro usposobljenih kandidatov za prosta mesta. Hkrati se agencije trudijo, da bi sledile izčrpanju, saj se vedno več članov generacije baby boomer umika. Študija iz leta 2015 pa lahko pokaže srebrno oblogo.

Korporacija Accenture je pogledala, kaj so diplomanti 2015 iskali na delovnem mestu in ali so bila pričakovanja diplomantov iz prejšnjih let izpolnjena. Njihove ugotovitve so pokazale, da lahko organi kazenskega pregona s primerno artikulacijo pošljejo sporočilo mladim, ki vstopajo v delovno silo, da jim sporočijo, da so policijske kariere prav tisto, kar iščejo.

Kaj Millennials želite v službi: Slabe novice za izvrševanje zakonodaje?

Ključne ugotovitve študije so pokazale, da je velika večina novih diplomantov pred iskanjem zaposlitve raziskala možnosti za zaposlitev, da bi si pridobili ustrezne izkušnje pred iskanjem zaposlitve, mnogi pa menijo, da so brezposelni in zaslužijo precej pod ne pričakujejo formalnega usposabljanja, temveč menijo, da morajo dobro opraviti svoje delo.

Prav tako pravijo, da bi se želeli odreči višje plačani službi z veliko korporacijo za manjše podjetje z bolj pozitivnim delovnim okoljem in priložnostmi za nadaljnje izobraževanje in napredovanje.

Na prvi pogled lahko ti rezultati izgledajo kot slaba novica za policijske oddelke. Toda z ustrezno perspektivo lahko zaposleni pri kazenskem pregonu uporabijo informacije, da pokažejo tisočletjem, zakaj bi želeli postati policist.

Poudarjanje pozitivnega

V bistvu so anketiranci v bistvu dejali, da si želijo tisto, kar si večina želi v službi: dostojno plačo, prijetno delo s podpornimi šefi in sodelavci ter priložnosti za učenje in premikanje po verigi. Kar je prav, kar lahko ponudi kariere v policijskem delu.

Čeprav se prepogosto obravnava kot togo, strukturirano in stagnirajočo izbiro poklicne poti, v resnici so organi pregona zelo fleksibilni glede delovnega časa in delovnih mest.

Dobro.

Medtem ko se začetna plača ne bi štela za visoko, večina oddelkov ponuja nekakšen načrt plačilnega ukrepa, v katerem policisti zaslužijo več na podlagi let delovne dobe. Plače so pogosto tudi v skladu s tistim, kar mnogi drugi diplomanti pridobijo - včasih celo več.

Izobraževanje je enako napredovanju

Medtem ko so policijska dela ena od mnogih poti v kazenskem pravosodju, ki ne zahtevajo nujno visoke stopnje izobrazbe, bodo diplomanti kmalu videli, kako jim lahko njihovo izobraževanje pomaga pri iskanju še večjega uspeha v karieri.

Možnosti usposabljanja Obilo

Kar zadeva formalno usposabljanje in nadaljnje izobraževanje, malo poklicev nudi enako raven usposabljanja kot policisti.

Kandidati preživijo 6 mesecev ali več na policijski akademiji, nato pa nadaljujejo z obsežnim programom usposabljanja na terenu - kjer učijo učenje v razredu - preden so na delovnem mestu in na solo patruljo. In ko se začne resnično delo, imajo policisti priložnost, da se udeležijo usposabljanja skozi celotno poklicno pot, ki jim lahko pomaga napredovati in se specializirati.

Pozitivno okolje

V organih kazenskega pregona je nekaj slabo varovanih skrivnosti. Prvi je, da je policija lahko pogosto zabavna. Nevarno? Da. Pomembno? Vsekakor. Noble? Seveda. Toda tudi nagrajevanje in užitek, večinoma zaradi notranjih nagrad, ki prihajajo s pomočjo drugim.

Druga skrivnost je prijateljstvo, ki izhaja iz tega, da smo del policije. Obstaja nekaj poklicev, ki nudijo enak občutek pripadnosti, kot ga zagotavlja delo v policijskem delu.

Jasna pot do uspeha

Končno, kariere v kazenskem pregonu običajno ponujajo jasno določene poti za napredovanje. Obstajajo pravila in politike, ki ponavadi natančno določajo, kaj morajo uradniki prejeti, in delavcem omogočiti, da napredujejo v svojem ritmu.

Pravilna izbira za naslednjo generacijo

Bistvo je, da kariere v kazenskem pregonu dejansko ponujajo točno to, kar iščejo številni novi diplomanti. Trik - in izziv - policijskim oddelkom je, da sporočilo pošljejo novi generaciji delavcev.