10 Spretnosti intervjujev za pomoč pri zaposlovanju

Aning intervju je znanost, kolikor je umetnost, ki zahteva skrbno pripravo in sposobnost, da se v sobi za intervju sprostite, udobno in samozavestno razpravlja, zakaj ste najbolj primerni za vlogo.

Anketiranje je samo po sebi spretnost, v kateri so vaša zmožnost interakcije z anketarjem in izražanje vaših misli prav tako pomembni dejavniki pri pridobivanju zaposlitve kot kvalifikacij, navedenih na vašem življenjepisu. Tukaj je seznam spretnosti intervjuja, ki vam bo pomagal, da se zaposlite.

Priprava

Kriljenje ni nikoli vredno. Ne samo, da bo vaš anketar videl skozi, ampak tudi vaši odgovori (in vaša samozavest) bodo resno trpeli, če se ne boste ustrezno pripravili. Vsaj uro morate posvetiti svoji pripravi.

Tu je vzorec formule, ki opisuje 60-minutno vajo:

• 5 minut ponovno preberete in analizirate opis delovnega mesta, pri čemer se osredotočite na bistvene zahteve in odgovornosti, da boste svoje odgovore prilagodili osredotočanju na najpomembnejše vidike zaposlitve.
• 5 minut ponovno preberete svoj življenjepis in spremno pismo, da si ogledate, kako ste se sami postavili.
• 15 minut raziskovanje potencialnih vprašanj glede intervjuja, specifičnih za položaj in industrijo.
• 20 minut prakticiranje odgovorov na ta vprašanja in opozarjanje na posebne primere iz vaših delovnih izkušenj, kot so pomembni dosežki, izzivi ali mejniki, ki bodo služili kot anekdote za krepitev vaših odzivov na vprašanja o intervjujih, ki temeljijo na situaciji in vedenjih.

• 15 minut raziskovanje podjetja, ogled njihove zgodovine, poslanstva in vrednot ter nedavnih projektov.

Pravzaprav je praksa popolna. Poleg tega, da sami izvajate te korake, prosite prijatelja ali družinskega člana, da se predstavlja kot anketar, tako da se lahko navadite na odgovarjanje na vprašanja v realnem času.

Točnost

Obstaja zelo malo (če sploh) izgovorov, ki bodo odkupili pozen prihod. Naredite vse, kar morate storiti, da pridete tja od deset do petnajst minut pred intervjujem, ne glede na to, ali načrtujete vašo obleko in pakirate vašo torbo prejšnjo noč, nastavite pet alarmov ali pa prosite prijatelja, naj vas pokliče, ali dopušča še dodatno zgodnje upoštevanje morebitnih ovir pri prevozu.

Razmišljate preden govorite

Dobro premišljen odgovor je vedno boljši od hitenja. Seveda ne želite sedeti tam v tišini 5 minut, ko dobite odgovor, ampak to je sprejemljivo, da razmislijo nekaj sekund, preden govorite.

Izogibajte se “ums” in “uhs” in si kupite čas s ponavljanjem anketarjevega vprašanja nazaj ali z uporabo izraza, kot je “To je zanimivo vprašanje!” Ali “pravzaprav sem razmišljal o tem, ko sem prebral članek o podobno temo in… “

Če ste resnično zaskrbljeni, lahko rečete: »Kakšno veliko vprašanje. Pravzaprav tega nikoli nisem vprašal; Naj si vzamem samo sekundo, da razmislim o tem. ”Nazadnje vem, kaj storiti, če res ne moreš odgovoriti na vprašanje.

Jasno, kohezivno in mirno

Živci vam lahko pomagajo govoriti miljo minuto in tako lahko tudi preprosta želja, da prenesete čim več dragocenih informacij o sebi. Vendar pa lahko govorjenje prehitro povzroči, da izgledate hitro, razburkano ali zaskrbljeno. Naredite zavestno prizadevanje upočasni in govorite mirno in jasno. To vam bo pomagalo, da se izognete stresu z intervjujem.

Biti samozavesten, ne aroganten

Čeprav bi morali biti pripravljeni in sposobni promovirati sebe, svoje izkušnje in dosežke, poskrbite, da se ne boste znašli kot arogantni, narcistični ali samo-pomembni. Ne glede na to, kako dobri ste pri svojem delu, boste naleteli na neštete ovire, če vam manjka čustvena inteligenca, da bi delali v ekipi in se delali z menedžerji, sodelavci ali strankami.

Osredotočite se na izžarevanje prijaznega in uravnoteženega občutka zaupanja, in ko se pogovarjate o svojih dosežkih, se prepričajte, da ste zaslužni za to, da ste zaslužni, da bi pokazali, da ste timski igralec.

Pravzaprav poslušam

Vsakdo lahko kimne, se nasmehne in reče »desno« ali »točno« znova in znova, toda koliko ljudi dejansko Poslušaj? Intervjuji so še posebej zapleteni, ker morate poslušati vprašanje anketarja, medtem ko mentalno pripravljate svoj odgovor. Če pa ne poslušate dobro, boste morda zgrešili celotno vprašanje vprašanja, zato bo vaš odgovor popolnoma enak.

Ostanite v trenutku in ne prepustite se coni, tudi če se počutite, kot da se anketar neumorno bliža. Priprava bo izjemno pomagala (tako da boste imeli na voljo material, ki bo pripravljen na razpravo, in ne boste morali vse to najti na kraju samem), vendar so dobre sposobnosti poslušanja in sposobnost ostati osredotočeni.

Izražanje optimizma, s svojimi besedami in telesnim jezikom

Nobeno podjetje ne želi najeti nekoga s slabim odnosom. Ne glede na to, kako težko je vaše stanje, ne prinesite nobene prtljage v sobo za razgovore. To pomeni, da svojega starega delodajalca ali katera koli druga podjetja, s katerimi ste bili povezani ali se pritožite zaradi svojih osebnih okoliščin, ne ustrahujete.

Bodite naravni in izražajte razumne perspektive skozi objektiv optimizma. Na primer, če morate govoriti o težavni situaciji, morate vključiti omembo, kako ste jo lahko pomagali rešiti, in kaj ste se naučili, da ste postali boljši zaposleni. Ne pozabite, vaš govor telesa ne tako pomembne kot vaše besede. Pojdite z nasmehom na obraz, ponudite trdno stisk roke in sedite visoki za mizo in se rahlo nagnite naprej, da se vključite v pogovor.

Prikazovanje zanimanja, brez obupa

Včasih je koristno razmisliti o intervjuju kot (profesionalnem) prvem dnevu. Nezainteresiranost, apatija ali monotonija bodo verjetno izklopili anketarja, kot tudi preveč navdušeni obup. Ne glede na to, koliko si želiš ali potrebuješ službo, se vzdrži obupanja; prositi ali prositi ni prostora za razgovor za zaposlitev. Ključno je izraziti resno zanimanje za vlogo in v podjetju ter strast do dela, ki ga opravljate. Ne pozabite, da ste dragocena zaposlitev.

Poznavanje več kot vaše dvigalo Pitch

Čeprav bi morali imeti možnost, da določite višino dviga, na kateri se predstavite, ponovite svoje izkušnje in promovirate svoje najdragocenejše strokovne pripomočke, se prepričajte, da vam je udobno govoriti o sebi. Veš, kako razpravljati o svojih prednostih in slabostih ter poudariti svoje najboljše lastnosti in najboljše spretnosti, hkrati pa pozitivno vrteti na področjih izboljšanja.

Prav tako bi morali imeti možnost izvajati določeno stopnjo nadzora nad pogovorom. Na primer, če vas anketar poskuša spraviti z vami, je to težavno vprašanje, kot je »Ste že kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?« Ali »Povejte mi, kdaj je bil sodelavec nezadovoljen z vami«, bi lahko odgovorite na njihovo vprašanje, medtem ko premostite svoj odgovor v pozitivno: ideja ali primer, ki kaže, kako ste se naučili ali povečali iz situacije. Prav tako morate imeti lastna vprašanja, da vprašate anketarja.

Izražanje hvaležnosti

Ne podcenjujte pomembnosti reči „hvala“. Takoj, ko se vaš intervju zaključi, bi se morali anketarji zahvaliti za njihov čas in priložnost, da se naučijo več o položaju. Ko pridete domov, morate vedno spremljati email z zahvalo. V nasprotnem primeru lahko anketar vašo molkost vzame kot znak, da vas položaj ne zanima.