Iskanje zaposlitve - vaše pravice in odgovornosti

Ko iščete službo, obstajajo pravice, ki jih želite, in odgovornosti, ki jih imate. Želite, da bi delodajalci spoštovali vas kot prosilca. To se mora začeti, ko razglasi odprtje delovnega mesta in se nadaljuje skozi celoten proces najema, dokler ne sprejme končne odločitve, čeprav na koncu ne dobiš ponudbe za zaposlitev.

Na žalost, čeprav bi morali imeti kot iskalci zaposlitve določene pravice, mnogi delodajalci ne obravnavajo svojih prosilcev tako, kot bi morali. Lahko samo upate, da bodo tisti, ki jih boste naleteli, naredili pravo stvar.

Kar imate nadzor nad tem, kako se obnašate med iskanjem zaposlitve. Kot iskalec zaposlitve imate določene odgovornosti in jih jemljete resno, da boste postali uspešnejši kandidat. Tukaj so vaše pravice in odgovornosti pri iskanju zaposlitve.

Imate pravico do:

Častna napoved zaposlitve

Objava delovnega mesta mora popolnoma in natančno opisati razpoložljivo mesto. Vključevati bi moral podrobnosti o delovnih obveznostih, zlasti kadar se razlikujejo od tistega, kar lahko pričakujete v tem poklicu. Delodajalec mora navesti delovne ure, od katerih se pričakuje, da bodo delali, če se razlikujejo od običajnega za to področje.

Jasno opredeljene zahteve za delo

Če ima delodajalec posebne zahteve, ki niso prilagodljive, morajo to jasno navesti. Uporaba jezika, kot je "mora", "brez izjem" in "ne velja, če ne izpolnjujete te zahteve" pušča malo prostora za nesporazume. Če je delodajalec prilagodljiv glede določenih zahtev, lahko navede, da z besedami, kot je "prednost".

Obvestilo, da niste dobili zaposlitve

Delodajalec vas mora obvestiti o odločitvi za najem. To vključuje tudi obveščanje o zakasnitvi odločitve. V tem primeru bi vas morali obvestiti, če ste še vedno v teku.

Spoštovanje vašega časa

Čas je dragocen, vključno z vašim. Anketar ne sme vas čakati na sestanek.

Ponudba, ki se ne razveljavi

Včasih bo delodajalec zaposloval kandidata za zaposlitev, da bo ponudbo lahko ponovno prevzel, še preden se začne nov najem. Težko je, ko ste na prvem mestu zavrnjeni za službo, ampak še bolj srhljivo, da imate ponudbo preklicano. Delodajalec bi se moral prepričati, da lahko dejansko najame nekoga, preden to prepusti kandidatu.

Odgovorni ste za:

Če se ne prijavite za delo, razen če izpolnjujete zahteve

Ko pogledate obvestilo o zaposlitvi, katere zahteve so obvezne in katere so najprimernejše. Prosite se za zaposlitev, če ne izpolnjujete vseh želenih pogojev, če pa delodajalec reče "ne uporabljajte, razen če imate to zahtevo", jih vzemite za besedo in poiščite drugje. Če obvestilo ne navaja, ali je zahteva obvezna ali samo zaželena, uporabite svojo presojo o tem, ali se zahteva uporablja ali ne.

Povejte resnico o svojem življenjepisu, aplikaciji in intervjuju

Ne ležite v svojem življenjepisu ali med katerim koli delom postopka prijave. Laži imajo način, da vas dohitijo. Če ste najeti pod lažnimi pretvezami in je resnica kasneje razkrita, obstaja velika verjetnost, da vas bo vaš šef odpustil. Ta nedolžnost lahko preganja vaš ugled v prihodnjih letih.

Prikazan čas za intervju

Ko boste prispeli na razgovor pozno, ne bo le, da boste videti slabo, temveč moti urnike drugih ljudi. Anketar bo ostal v čakanju, da se prikažeš … razen če ne prekliče tvojega sestanka. Vaša zamuda bo vplivala tudi na kandidate, katerih razgovori so načrtovani po vašem. Načrtujte, da boste prispeli v stavbo, kjer se bo vaš razgovor zgodil vsaj pol ure prej (ne vstopajte do približno 15 minut pred vašim imenovanjem). Upoštevajte zamude, kot so izguba ali druge težave pri prevozu.

Spoštovanje recepcionarja ali sekretarja

Če ne mislite, da bi morali biti vljudni do osebe, ki vas pozdravi, ko pridete na razgovor, preprosto zato, ker je to prava stvar, je tu še en pomemben razlog. Receptorji in tajnice so nadzorniki njihovih delodajalcev. Ko pokličete pisarno po opravljenem razgovoru, želite, da oseba, ki lahko kliče (ali ne) na vaši strani. Poleg tega bo receptorka ali tajnica več kot verjetno povedala svojemu šefu o vašem vedenju.

Vedno dajte vedeti delodajalcu, če se odločite za zavrnitev ponudbe

Takoj, ko se odločite, da boste zavrnili ponudbo za zaposlitev, obvestite delodajalca. Prav tako, kot bi si želeli vedeti, da se niste zaposlili, da bi lahko še naprej iskali zaposlitev, morajo vedeti, da lahko ponudbo razširijo na drugega kandidata.