Naučite se odgovoriti na vprašanja o sposobnostih

Vprašanja za intervju za zaposlitev se običajno razvrščajo v tri kategorije: znanje, spretnosti in sposobnosti. Najboljši način, da se pripravite, je predvidevanje vprašanj, ki vam bodo pred vami in praksa pred časom.

Nekateri se zdijo preprosti na površini, vendar so videti nekoliko globlje, in odkrili boste nameri delodajalca. Na primer, vprašanje o razlagi kompleksne teme za ne-strokovno občinstvo je lahko tako glede strokovnega znanja o vaši vsebini kot tudi vaše sposobnosti komuniciranja z ljudmi, ki imajo drugačno ozadje.

Vprašanja in odgovori o vzorčnem intervjuju

Preglejte nekaj vprašanj na vzorčnem intervjuju za zaposlene in pripravite odgovore, ki bodo odgovorili na verjetno namero anketarja, pa tudi na tisto, kar govorijo na površini, in naredili boste najboljši možni vtis:

Vprašanje: »Povej mi nekaj časa, ko si moral posredovati tehnične informacije ne-tehničnemu občinstvu.«

Namera: Anketar želi vedeti, kako se povezujete z ljudmi zunaj vašega strokovnega področja.

Vzorec odgovora: »Medtem ko sem delal za gospoda Smitha v računovodskem oddelku, sem bil izbran za pojasnitev finančnega dela plače delavca za vse nove zaposlene. Po prvih dveh sejah sem spoznal, da moram informacije preoblikovati tako, da bodo novi najemniki natančno razumeli vpliv njihovih odločitev, saj so povezani z njihovim plačilom. Sodeloval sem s sodelavci na področju človeških virov in trženja ter razvil osnutek usposabljanja, ki se je izvajal na drugih lokacijah v podjetju. «

Vprašanje: »Povej mi o času, ko si delal s tolmačenjem in predstavljanjem podatkov.«

Namera: Če ste v ne-tehničnem poklicu, je to vprašanje zasnovano tako, da vidite, ali ste zadovoljni z informacijami, ki niso neposredno povezane z vašim položajem.

Vzorec odgovora: »Medtem ko sem bil v korporaciji GHI, je ena mojih delovnih nalog bila delo z oddelkom za informacijsko tehnologijo za pripravo brošure o letnem sestanku, skupaj s finančnimi podatki, grafi in povezanimi zahtevami SID. Postala sem usposobljena za oblikovanje grafov, ki so dali natančno sliko finančnih podatkov, kot tudi urejanje pravnih informacij v bolj berljivi obliki."

Vprašanje: »Zakaj menite, da boste uspešni pri tem delu?«

Namera: Anketar je zaskrbljen glede tega, ali to vidite kot poklicno pot ali zaposlitev za prekinitev vrzeli.

Vzorec odgovora: »Kot je razvidno iz mojega življenjepisa, sem bil uspešen na vseh prejšnjih mestih zaposlitve. Glede na moje raziskave o vašem podjetju, opis opisa delovnega mesta in informacije, ki smo si jih danes izmenjevali, verjamem, da imam znanje in izkušnje, da izpolnim to, kar iščete, in sem pripravljen prispevati kot zaposleni. «

Vprašanje: »Povejte mi, kdaj ste sodelovali v ekipi. Kakšna je bila vaša vloga? "

Namera: Podjetja večinoma ne želijo "Lone Rangers" - iščejo zaposlene, ki se bodo prilagajali kulturi podjetja in se spajali z drugimi.

Vzorec odgovora: »V srednji šoli sem uživala v igranju nogometa in nastopanju z orkestrom. Vsak od njih je moral biti drugačen timski igralec, vendar je bil splošni cilj učenja članstva v skupini neprecenljiv. Še naprej sem rasel kot član ekipe, medtem ko sem sodeloval v razpravi za mojo sestrsko skupino in v svojem naprednem razredu trženja, kjer smo imeli številne ekipne naloge. «

Nasveti za pripravo na vprašanja o vaših sposobnostih

• Preglejte opis delovnega mesta, vaše sposobnosti glede na njihove zahteve. Naredite seznam ključnih besed iz opisa, ki ustreza vašim kvalifikacijam. Preglejte sezname veščin za svoje področje, naziv delovnega mesta in izkušnje, tako da lahko vključite vse sorodne sposobnosti, ki jih v oglasu ne navedete.
• Pripravite nekaj zgodb za skupno rabo.Seveda ne morete vedeti, katera vprašanja boste zastavili, zato se splača priti na razgovor z nekaj pomembnimi zgodbami, ki jih boste delili. Izberite primere, ki prikazujejo sposobnosti, ki se zdijo podjetju najpomembnejše.

• Praksa… vendar ne zapomni.Dobre spretnosti pripovedovanja zgodb vas bodo popeljale daleč, tako v intervjujih za zaposlitev kot tudi v vaši karieri, ko boste najeti, vendar ne želite, da se boste spominjali na določene zgodbe, temveč da jih boste lahko povabili v pogovor, kadar bo to mogoče. Osredotočite se na intervju s prakso na razvoj visoke ravni udobja v zvezi s temami, ki se bodo verjetno pojavile. Prizadevate si za produktivni pogovor, ne za monolog.