Vprašanje za intervju: Kritika je bila poslana od šefa

Upravljavci najemanja in delodajalci zahtevajo veliko različnih vrst vprašanj, ko poskušajo ugotoviti, ali imate kakršne koli slabosti, ki bi vplivale na vašo zmožnost opravljanja dela, za katerega ste zaprosili. Lahko se počutite malo, kot da hodite z minskim poljem, ko se ukvarjate z intervjujem, ko pridejo do vas eden za drugim.

Eno vprašanje, ki si ga lahko zastaviš, je: "Katera je bila največja kritika, ki si jo dobil od svojega šefa v zadnji službi?" Če bi rekli, da je lahko odgovor na to težavno, je podcenjevanje. Nekaj ​​stvari, ki jih morate upoštevati.

Ne zavrni odgovora

Težka anketarka vam ne bo dovolila, da bi se lahko na ta način sprostili, zato se niti ne poskušajte izogniti vprašanju. Če ste v nenavadni situaciji, ko so bili vaši pregledi uspešnosti popolnoma brezhibni, lahko to poudarite in celo ponudite dokaze o vaših zvezdnih ocenah. Toda preprosto reči, da "nikoli nisem bila kritizirana", lahko vodi do slabih rezultatov, in pravim, da se ne spomniš nobene kritike, je lahko tako slabo.

Prvič, lahko se slišite kot zvok, čeprav ste iskreni. Pomisli nazaj; v nekem trenutku, nekdo Morali bi vprašati nekaj, kar ste rekli ali naredili. Vaš anketar se ne zdi verjeten, da nikoli niste prejeli nobene kritike.

Če se ničesar ne spomnite, si vzemite nekaj časa za razmislek. To je dobro, ker kaže, da vprašanje jemljete resno.

To taktiko lahko uporabite tudi, če ste vprašanje vnaprej upoštevali in že veste, kakšen odgovor želite dati.

Ne bodite nepošteni - ali Rude

Skupaj z izogibanjem vprašanju v celoti, ali s ponavljanjem odgovora, se želite izogibati tudi nepoštenim zgodbam.

Bodite resnični v svojem odgovoru. To je preveč enostavno, da se ujameš v vlak, in to je bolj diskvalifikacijsko za anketarje kot slab odgovor.

Prav tako ne govorite negativno o osebi, ki je kritizirala vas ali vaše delo. To se slabo odraža na vas, zaradi česar se zdi, da ne morete obravnavati negativnih povratnih informacij.

Odgovori na Tricky Vprašanje

Morali bi biti pripravljeni deliti vprašanje ali dogodek ali dva, ki sta se pojavila skozi čas, vendar izberite področje, ki ni osrednje mesto za delo, za katerega se prijavljate. Poskusite izbrati vprašanje, ki ste ga obravnavali in izboljšali, vendar vam ni treba izkazati uspeha, da bi bili odlični v ponujenem položaju.

Na primer, če je vaš nadzornik nekoč kritiziral vaše veščine javnega govora, lahko to omenite in pojasnite, da vas je vodilo k sprejetju ukrepov za izboljšanje teh veščin. Ampak še enkrat, ta pristop deluje najbolje, če odlične veščine javnega govora niso ključnega pomena za novo mesto, za katerega se prijavljate. Ne želite dvigniti rdeče zastavice, ki bi jih morda nekoč imeli težave s to posebno veščino.

Bodite previdni pri dobavi glib, klišejskih odgovorov tudi tukaj. Ne trudite se poudarjati, da je določeno šibkost mogoče razlagati tudi kot moč.

Dober intervjujevalec bo to že spoznal in večina anketarjev bo ugasnila z izjavami, kot so: "Jaz sem perfekcionist in sem preveč pritisnil na sebe."

Čeprav nočeš omenjati kritik, ki bi uničil posel, prav tako ne želiš omenjati nekaj zelo majhnega, kot je kritika tvojih spretnosti pri vlogi, ko se prijavljaš za položaj na izvršni ravni. Ta vrsta odziva vas bo navdušila, da se ne boste resnično ukvarjali z vprašanjem.

Spodnja črta

Ne pozabite, delodajalci iščejo iskrene odgovore. Želijo nam pokazati, da ste pripravljeni prepoznati svoje slabosti in sprejeti ukrepe za izboljšanje. Ne želijo slišati, da ste brezhibni in popolni, ker - če se soočimo s tem - kdo je? Če nakažete, da ste, ste očitno preoblečeni in to ni dobra noga za začetek.

V resnici, čeprav je težko slišati kritiko, je lahko koristno tudi, če jo prejmemo. V vašem odgovoru je lahko koristno, če se osredotočite predvsem na vaš odgovor na kritiko. Podjetja cenijo zaposlene, ki ne dobijo obrambe, ko prejmejo negativne povratne informacije, in se namesto tega prilagajajo ali popravljajo. Dobra strategija je na kratko omeniti kritiko in nato razširiti korake, ki ste jih sprejeli po prejemu.