Vprašanja za intervju s svetovalcem za tabor

Taborski svetovalci nudijo smernice, nadzirajo aktivnosti za avtodome in izvajajo številne druge dragocene funkcije na delovnem mestu.

Poletni kampi iščejo prosilce, ki radi delajo z otroki, uživajo v aktivnostih na prostem, imajo močne medosebne spretnosti in odlične komunikacijske sposobnosti. Bodite prepričani, da poudarite svoje poverilnice v svojem življenjepisu in spremnem pismu, pa tudi med razgovori za zaposlitev.

Medtem ko nekateri poletni kampi ponujajo zaposlitve s krajšim delovnim časom, obstajajo tudi zaposlitvene možnosti za svetovalce s polnim delovnim časom. Obstajajo tudi druga stališča, da razmisli, če ste zainteresirani za preživljanje poletja, ki delajo v kampu.

Med intervjujem za položaj svetovalca kampa vas bodo morda vprašale različne vrste vprašanj za intervju, saj bo vaš anketar želel zagotoviti, da se dobro prilegate tako za delo kot za kulturo kampa. Naučite se, kako se pripraviti na intervju in se oborožite za uspeh s pregledom naslednjega seznama specifičnih vprašanj za intervju.

Priprave na intervju za svetovalca za vaš kamp

Če se želite pripraviti na intervju, si oglejte objavo zaposlitve in druge informacije, ki jih lahko najdete in ki navajajo zahteve za delovno mesto. Preglejte tudi svoj življenjepis in bodite pripravljeni na razpravo in poudarite morebitne izkušnje, ki dokazujejo, da ste sposobni izpolniti te zahteve. To še posebej pomaga pri vprašanjih vedenjskih in situacijskih intervjujev.

Ker je veliko ljudi, ki opravljajo razgovore za delo svetovalcev za tabor, srednji šoli in študenti z omejenimi delovnimi izkušnjami, je povsem sprejemljivo, da v svoje odgovore na intervju vključite ustrezne izkušnje iz šole ali drugih dejavnosti.

Pred razgovorom preglejte tabor, za katerega intervjujete. Previdno preglejte spletno stran kampa in druge informacije, ki so napisane drugje na spletu. Spoznajte poslanstvo kampa, strukturo kampa, prebivalce kampov, s katerimi boste delali, in kulturo kampa.

Vrste vprašanj za intervju

Intervjuji svetovalcev kampa lahko vključujejo vrsto vprašanj. Ugotovili boste, da je veliko pogostih vprašanj za intervju, ki se nanašajo na vsa stališča, kot so vprašanja o zgodovini zaposlitve, izobraževanju in vaših spretnostih in kvalifikacijah za to delo. Prav tako boste morda zastavili vprašanja o sebi, vključno z vprašanji o vaši osebnosti in načinu dela.

Pričakujte, da bodo nekatera vaša vprašanja za intervju vedenjska. Vprašanja glede vedenjskega intervjuja vas prosimo, da pojasnite, kako ste obravnavali pretekle izkušnje. Za intervju s svetovalcem za tabore, bo veliko vprašanj o vedenjskih intervjujih o tem, kako ste se spopadli s konflikti ali vprašanji, ki so v preteklosti prišli do podobnih skupin otrok, vrstnikov ali sodelavcev.

Najverjetneje boste vprašani tudi za vprašanja o situacijskem intervjuju. Ti so podobni vprašanjem vedenjskih intervjujev, saj vas sprašujejo o različnih delovnih izkušnjah. Vendar pa vprašanja v zvezi z situacijskim intervjujem zadevajo, kako bi obravnavali prihodnji scenarij, povezan z vašim delom svetovalca. Na primer, anketar lahko vpraša, kako bi se spopadli s težkim položajem z avtodomom.

Naslednja specifična vprašanja, razvrščena po kategorijah, bodo veliko napredovala, da boste pripravljeni na številna vprašanja za intervju, ki so jih za vas načrtovali administratorji tabora.

Osebna vprašanja za intervju

Ta vprašanja so namenjena ugotavljanju, ali ste primerni za poletno delo kot svetovalec.

• Kakšne kvalifikacije imate, zaradi katerih ste primerni za to delovno mesto?
• Ste igralec ekipe?
• Ali raje delate sami ali z drugimi?
• Kako ravnate s stresnimi situacijami?
• Kaj počnete, ko ne poznate odgovora na vprašanje?
• Zakaj si želel biti svetovalec za tabor?
• Ste se kot otrok udeležili tabora? Kaj vam je bilo všeč? Kaj vam ni bilo všeč?

Vprašanja o delu z otroki

Delodajalci bodo želeli vedeti tudi o vaših izkušnjah pri delu z otroki. Če nimate formalnih delovnih izkušenj, navedite varstvo otrok, prostovoljno delo ali druge ustrezne izkušnje z otroki.

• S katerimi starostnimi skupinami delate izkušnje?
• Kaj vam je všeč pri delu z otroki?
• Katere so prve tri kvalitete, ki jih mora imeti vsak, ki dela z otroki?
• Kakšne vrste dejavnosti bi naredili s skupino otrok, starih od 5 do 6 let?
• Ali upate, da boste imeli kariero pri delu z otroki?

Vprašanja glede vedenja glede vedenja

Vodstveni delavci najemajo vprašanja o vedenjskih intervjujih kot način, da ugotovite, kako bi delovali v določeni situaciji.

• Razložite čas, ko ste se spopadli s prijateljem, sodelavcem ali delodajalcem. Kdo je sodeloval? Kakšen je bil konflikt? Kakšen je bil izid?
• Povejte mi, kdaj ste pomagali rešiti posebno težko vprašanje z otrokom.
• Navedite primer časa, ko ste spremenili otrokova čustva iz frustracije ali žalosti v srečo.
• Povej mi kakšen čas (na delovnem mestu ali v šoli), ko si deloval kot vodja za skupino ljudi. Navedite vrsto dejavnosti, ki bi jo opravili z otroki te starostne skupine.
• Povej mi kakšen čas, ko postaviš potrebe drugega (ali drugih) pred svoje. Kdo je bil oseba? Kakšno je bilo stanje in kako je šlo?

Vprašanja o situacijskih intervjujih

Anketar vpraša te vrste vprašanj, da bi ugotovil, kako bi se spopadali s situacijami, ki se lahko pojavijo pri vašem delu svetovalca, če bi bili najeti.

• Kaj bi storili, če bi eden od vaših avtodomov zavrnil dejavnost z ostalimi člani skupine?
• Kaj bi storili, če bi deževalo in imeli boste skupino dvajsetih kamperjev?
• Kako bi ravnali z otrokom, ki se je neupravičeno držal in ne sledil navodilom?
• Kaj bi storili, če bi bil eden od staršev jezen na vas, kako ste ravnali s svojim otrokom?
• Predstavljajte si, da je eden od vaših avtodomov težaven in želi iti domov. Kaj bi naredil?

Vprašanja o kampu

Vzemite si čas, da se naučite čim več o kampu, preden greste na razgovor, tako da se boste udobno odzvali na vprašanja, zakaj se ujemate z delom.

• Zakaj bi bili primerni za naš kamp?
• Zakaj ste se odločili za intervju za naš tabor in ne za drugega?

Delajte skozi vprašanja in se osredotočite na kratke, a informativne odgovore. Delajte v vseh ustreznih osebnih zgodbah in pomembnih dosežkih, na katere ste ponosni, in ki vam lahko pomagajo, da se srečate kot samozavesten, sposoben in izkušen kandidat za najem.