Kaj je treba vključiti v dopolnilno pismo za intervju

Ko se po razgovoru za delo odpravite ven, imate še eno priložnost, da naredite velik vtis. Preveč kandidatov za zaposlitev zamuja priložnost, da bi pridobili prednost, če ne bodo učinkovito nadaljevali po razgovorih. Ne bodite eden izmed njih.

Učinkovito nadaljnje pismo ali e-poštno sporočilo mora vsebovati več kot le površno izražanje hvaležnosti za priložnost za intervju. Delodajalci bodo pogosto ocenili vašo profesionalnost in motivacijo za delo z njimi na podlagi kakovosti vaše komunikacije po srečanju. Pomembno je, da strateško razmišljate o svojem spremnem pismu.

Izrazite svojo visoko stopnjo zanimanja

Prvi korak pri pisanju učinkovitega nadaljnjega pisma je, da delodajalec ve, da si želite delo. Uporabite e-poštno sporočilo, da ugotovite, ali je srečanje potrdilo vaše zanimanje za položaj.

Bodite natančni in navedite nekaj informacij, ki jih je anketar delil o vlogi, ki je povečala privlačnost sodelovanja z organizacijo.

"Vaša razlaga kritične vloge, ki bi jo ta posameznik igral z uvedbo programske opreme naslednje generacije, je pripomogla k povečanju mojega že tako visokega zanimanja za delo."

Komunicirajte, zakaj je delo odlično

Vključite kratko izjavo, v kateri je zapisano, da je delo odlično. Navedite nekaj ključnih prednosti, ki bi vam omogočile, da se odlikujete v tej vlogi. Prilagodite svoj seznam, kolikor je to mogoče, najbolj kritičnim kvalifikacijam za položaj.

"Po srečanju z vami je jasno, da bi bila ta vloga odlična v skladu z mojim pridihom za načrtovanje dogodkov, sposobnost usklajevanja dejavnosti prostovoljcev in strast za ustvarjanje reklamnih vsebin."

Dodajte več informacij za podporo kandidature

Je bilo nekaj, kar ste želeli, da ste rekli na intervjuju, vendar niste imeli možnosti omeniti? Uporabite to priložnost, da posredujete vse informacije, ki jih niste dali med razgovorom. Ta izjava lahko vključuje sklicevanje na sredstvo, ki ga anketar ni preizkusil, ali pa lahko posredujete več informacij o vprašanju, ki vas je prizadelo.

"Nisem omenil, da sem zaključil napredno delavnico v Excelu in se počutim zelo samozavesten glede svoje sposobnosti ustvarjanja preglednic s kompleksnimi makri."

"Nadalje sem razmišljal o vašem vprašanju o mojem poudarku v prvih dneh moje zaposlitve, če sem bil najet. Še en poudarek za mene bi bil napor, da bi se srečali z vsakim članom osebja, da bi slišali njihovo oceno prednosti in slabosti enote."

Navedite podatke, ki jih zahteva naročnik

Občasno boste imeli priložnost opraviti nekaj raziskav in predstaviti te informacije v povezavi z vašim pismom.

Če vas je delodajalec v intervjuju za vodjo kadrovske službe vprašal, kako boste strukturirali program predčasnega upokojevanja, lahko sestavite povzetek, v katerem boste izpostavili ključne sestavine takšnega programa, ki ste ga zbrali iz pregleda literature o najboljših praksah.

Odzivanje s podrobnimi informacijami kaže, kako bi se soočili s podobnimi izzivi, če bi bili najeti in pokazali, da ste zelo motivirani, da bi delo poslali.

Prosite za delo

Podajte jasno izjavo, da želite službo, če ste ugotovili, da bi sprejeli razumno ponudbo. Če so vsi enaki, lahko navedete, da bi sprejeli delo, ki vam lahko daje prednost pred drugimi kandidati.

"Jasno mi je, da je to delo pravi korak za mojo kariero v tem trenutku, in upam, da bom od vas prejel ponudbo v bližnji prihodnosti."

Povejte hvala za priložnost

Seveda je pomembno, da se zahvalite za čas in pozornost. Izrazite svojo hvaležnost za priložnost, da se srečate z anketarjem, za vsako nastanitev, ki je bila opravljena, da bi olajšali intervju, skupaj s končno ponovitvijo vašega zanimanja.

"Cenim priložnost, da se naučim o tej razburljivi službi. Še posebej, vaša razlaga kritične vloge, ki bi jo ta posameznik igral z uvedbo vaše programske opreme naslednje generacije, je pripomogla k povečanju mojega že tako visokega zanimanja za delo."

Ne čakajte, da pošljete sporočilo

Da bi pozitivno vplivali na odločitve o zaposlovanju, posredujte e-pošto čim prej po sestanku.

V nasprotnem primeru lahko pride, ko so ocene kandidatov že zaključene. Preden kliknete Pošlji, preglejte te smernice za pošiljanje strokovnih e-poštnih sporočil, da se prepričate, ali je vaša popolna.