Več ljudi raje dela za moškega šefa

Ni vam všeč, da ste stereotipizirani kot ženska, zato ne naredite napake, ko ste stereotipizirali, da so vsi moški enaki za delo. Stekleni strop je realnost v podjetniškem svetu, vendar to ne pomeni, da bodo vsi moški v podjetniškem svetu zavrnili spodbujanje ali pravično nadomestilo ženskam. Zbijanje vseh moških skupaj ni bolj produktivno, kot je to, da se vse ženske združijo v skupine. Pravzaprav je še en stereotip, ki bi ga morali prezreti, ta, da so ženske šefi znane, ker so težje delale kot moški šefi kljub podatkom, ki kažejo drugače.

V zabeleženih Gallupovih anketah od leta 1953 moški in ženske pravijo, da raje delajo za moškega šefa kot za ženskega šefa. V anketi Gallup iz leta 1953 je 66% vprašanih reklo, da bi raje delali za moškega kot za žensko. (Če upoštevamo podatke iz leta 1953, je treba upoštevati vrste delovnih mest, ki so jih imele ženske v petdesetih letih, in da je bila večina prejemnikov plač moških.) Čeprav se je statistika dramatično spremenila v zadnjih 60 letih, se je število anketirancev, ki bi želeli delati za žensko, nikoli ni preseglo 25%.

V Gallupovi anketi leta 2013, ki je vprašala Američane: "Če bi si vzel novo službo in si izbral šefa, bi raje delal za moškega ali žensko?" anketiranci, ki so imeli prednost, še vedno delajo za moškega:

»Američani še vedno bolj verjamejo, da bi raje imeli moškega šefa (33%) za ženskega šefa (20%) v novi službi, čeprav jih 46% pravi, da jim to ne pomaga. Medtem ko ženske pogosteje kot moški pravijo, da bi raje imele ženskega šefa, so še bolj verjetno, da bi rekle, da bi raje imele moškega šefa na splošno.

Ali to pomeni, da so moški boljši šefi kot ženske?

Samo anketni podatki niso prepričljivi, vendar še vedno lahko vidimo nekaj zanimivih točk:

• Več žensk raje dela za moške kot drugo žensko; Vendar pa je med vsemi anketiranci, ki so navedli, da bi raje delali za žensko, večina tudi žensk.
• Delavci obeh spolov, ki trenutno imajo ženskega šefa, bi imeli večjo verjetnost, da bodo v prihodnje raje delali za drugo žensko kot za moškega.

Zgoraj navedeno lahko nakazuje na to, da dejstvo, da anketiranci niso odgovorili, lahko pomeni, da prej ni delal za žensko. Lahko pa tudi, da imajo delavci na splošno občutek, da imajo moški več moči in vpliva v delovnem svetu, zato so lahko v boljšem položaju, da nudijo napredek.

Kaj se lahko naučimo iz teh podatkov

Ženske še vedno veljajo za manj zaželene za delo kot moški šefi, vsaj do neke mere. Stereotipi so lahko ena od razlag, zakaj je več ljudi izrazilo svojo naklonjenost delu za moškega, vendar pa bi druge statistične podatke raziskave Gallup iz leta 2013 lahko nakazovale, da je lahko tudi osebni sistem prepričanja in vrednote dejavnik:

• 46% anketirancev republikancev je raje imelo moškega šefa.
• 16% anketirancev republikancev je navedlo, da daje prednost ženskemu šefu.
• 29% anketirancev je izbralo moškega, 25% pa bi rad delalo za žensko.

Republikanci imajo običajno bolj konzervativne družinske vrednote in različen odnos do vloge žensk v družbi in raje delajo za moške, medtem ko so demokrati menili, da spol manj obravnava kot vprašanje. Kako gledate na ženske v delovni sili in na njihovo vlogo v družbi na splošno, se zdi, da je dejavnik, zakaj se določene skupine opirajo na eno ali drugo smer.

Ljudje, ki delajo za ženskega šefa (ne glede na spol, starost ali stranko), so bolj verjetno navedli, da bodo izbrali drugo žensko šefico. Zdi se, da ta odnos kaže na to, da ženske naredijo dobre šefove.

V bistvu je to: ženske so odlični šefi in moški, vendar bi bilo nepošteno reči, da vsi moški naredijo velike šepe (ker so moški) in da vse ženske naredijo velike šepe (ker so ženske).

Kar naredi šefa zelo verjetno, je veliko manj povezano s spolom kot posamezni slogi, pristopi in stališča do podrejenih - kako šef ravna z zaposlenimi - in da so naši lastni filtri, skozi katere vidimo spol, veliko manj zanesljivi, kot smo lahko mislim.