Romance v uradu lahko vodi do poroke ali tožbe

Uradna romanca je v teh dneh precej pogosta, saj je v pisarni veliko časa. Dobro ravna, lahko vodi v razmerje. Ravnati slabo, lahko povzroči tožbo zaradi nadlegovanja.

Ni presenetljivo, da v pisarni prihaja romanca. Tretje ali več časa preživimo v pisarni ali na drugih delovnih mestih. To je okolje, ki ne ogroža, saj imamo priložnost spoznati potencialne partnerje za spoznavanje in izvedeti več o njih, kot je to, kako izgledajo. Toda romantično sodelovanje med zaposlenimi je obremenjeno z nevarnostmi za zaposlene in za njihovega delodajalca.

Mnoga podjetja so poskušala prepovedati srečanje med svojimi zaposlenimi. Večina jih je že zapustila ta načrt zaradi pravnih omejitev in priznanja neizogibnega. Namesto tega večina zdaj poskuša omejiti takšne dejavnosti, ki so škodljive za podjetje.

Je to cenjeno?

Če nameravate zaposlenim, ki prihajajo, sodelovati z drugimi zaposlenimi, morate najprej jasno izraziti politiko podjetja o nadlegovanju. Če zaposlenega ne zanima ali ga dovoli drugi zaposleni, ga je treba končati. Igranje okrog, verbalni sparing itd. So primerni preludiji za zmenke, vendar le, če se sprejemni strani z njimi zadovoljni. Če imate politiko nadlegovanja, zelo jasno izpostavite vse zaposlene. Če ga še nimate, ga morate ustvariti zdaj.

Ali je primerno?

V večini primerov medsebojno sprejemljivi odnosi med zaposlenimi ne predstavljajo nevarnosti za podjetje. Vendar pa obstajajo primeri, ko so neprimerni in lahko škodijo podjetju in njegovim interesom. Na primer, nikoli ni dobra ideja, da bi bil vodja romantično povezan z podrejenim v svoji organizaciji. Primeri, kot je ta, morajo biti jasno opredeljeni v politiki podjetja kot neprimerni in predmet korektivnih ukrepov.

Kaj so slabe strani?

Nekatere pomanjkljivosti je mogoče preprečiti. Drugi niso. Če se dva zaposlena poročita in imata otroke, lahko en zaposleni zapusti podjetje, da vzgaja otroke. Nič ne morete ali ne bi smeli storiti v zvezi s tem, razen da ste pripravljeni najeti zamenjavo.

Slaba stran z največjo nevarnostjo za družbo je, ko se razmerje med zaposlenimi razdeli. V mnogih primerih bodo zaposleni ravnali z njimi kot odrasli in nadaljevali s svojim življenjem. V drugih primerih lahko nastala neprijetnost zahteva prenos enega ali obeh zaposlenih na nove vloge. Delavec lahko vloži zahtevek za nadlegovanje, tudi če je vaša politika zelo jasna in se izvaja. V skrajnem primeru lahko čustveni stres povzroči, da zaposleni izstreli in izvrši nasilno dejanje.

Kaj so vzponi?

Narobe romance v pisarni je, da boste imeli nekaj srečnih delavcev. Ko so ljudje srečni, so bolj produktivni in imajo manj zdravstvenih težav. Ko partnerji delajo za istega delodajalca, imajo nekoga, s katerim se lahko pogovarjajo o svojih dejavnostih in težavah pri delu, ki jih razume in jim pomaga rešiti težave.

Kaj morate storiti?

Razviti morate politiko fraternizacije, jo objaviti in jo nato uveljaviti.

Posebnosti politike za bratimljenje (ali neplodnost) za vaše podjetje bodo odvisne od kulture in industrije vašega podjetja, od zakonov vaše lokacije in dobrih upravljavskih odločitev o tem, kaj želite doseči.

Če naletite na težavno situacijo, boste morda morali preseliti eno stranko ali drugo, da ne bodo več delali skupaj. Če ne morete najti drugega položaja v podjetju za katerega od njih, naj se odločijo, kdo odide. (Če se ne odločijo, morate biti pripravljeni sprejeti odločitev in dokumentirati poslovni namen za njim.)

Ko ste razvili svojo politiko, jo objavite vsem zaposlenim. Dajte kopijo vsem novim zaposlenim kot del nove usmerjenosti zaposlenih. Prepričajte se, da vsi v organizaciji poznajo pravilnik, in pozna kazni za kršitev pravilnika.

"Razbito srce" je lahko za nekatere ljudi hud čustveni stres. Bodite prepričani, da vaši zaposleni vedo za vaš program pomoči za zaposlene (EAP), če ga imate. Če nimate EAP, si oglejte dodatek v paket ugodnosti za zaposlene.

Nazadnje, ko objavite pravilnik, ga morate uveljaviti. Bodite previdni, da boste pri svojem uveljavljanju politike nepristranski, tako da ne boste obtoženi pristranskosti spolov. Vsako situacijo preglejte po lastnih zaslugah. Ne predpostavljajte samovoljno, da je višji posameznik v odnosu bolj dragocen za podjetje.

Upravljanje težave

Dobro napisana, široko objavljena, strogo uveljavljena politika fraternizacije ne bo preprečila, da bi se pisarniške romance razvijale. Vendar bo za vas veliko lažje in manj sporno življenje, ko se boste morali ukvarjati z njim.