Pomen fleksibilnosti pri delu

Kaj pomeni fleksibilnost na delovnem mestu in zakaj je pomembna? Prilagodljivost na delovnem mestu vključuje pripravljenost in sposobnost, da se hitro odzove na spreminjajoče se okoliščine in pričakovanja. Biti prilagodljiv, ko gre za delo, je vredno veliko. Zaposleni, ki pristopajo k svojemu delu s fleksibilnim načinom razmišljanja, so delodajalci običajno bolj cenjeni.

Zakaj delodajalci cenijo prilagodljive zaposlene

V bistvu so bolj prilagodljivi zaposleni. Delavci, ki so usmerjeni v prožnost, nikoli ne rečejo: "To ni moje delo" ali "Ali moram?" ko se od njih zahteva, da prevzamejo novo nalogo. Prilagodljivi zaposleni spreminjajo svoj pristop k nalogam, ki temeljijo na preferencah zainteresiranih strani in edinstvenih zahtevah vsake situacije.

Če so zaposleni pripravljeni izstopiti iz opisa delovnega mesta, lahko delodajalci dosežejo boljše rezultate. Fleksibilni delavci, ki lahko prevzamejo več odgovornosti, opravljajo različne naloge in delajo več na delovnem mestu, imajo več, da svojim delodajalcem ponudijo kot zaposleni, ki lahko opravijo le eno ali dve nalogi. Imeti fleksibilne zaposlene pomeni, da ne moramo iskati drugih, da bi prevzeli več dela, ker so fleksibilni zaposleni pripravljeni storiti vse, kar je potrebno, da opravi nalogo ali delo opravi.

Zakaj zaposleni cenijo fleksibilne menedžerje

Fleksibilnost deluje v obe smeri in zaposleni cenijo, da imajo menedžerji, ki so prilagodljivi. Za pristop, ki ga vodi ravnanje z zaposlenimi, so pomembne tudi sposobnosti prilagodljivosti. Prilagodljivi vodje obravnavajo zaposlene kot posameznike in si prizadevajo, da bi se prilagodili osebnim stilom in potrebam.

Upravljavci, ki so fleksibilni, delavcem zagotavljajo večjo svobodo glede načina doseganja ciljev. Ocenjujejo potrebe zaposlenih in individualno zagotavljajo povratne informacije, smernice in prepoznavnost za optimizacijo učinkovitosti. Biti prilagodljiv je za vse dobro.

Deli primere med intervjuji za delo

Fleksibilnost je lastnost, ki jo večina delodajalcev išče pri zaposlenem, tako da ne glede na to, za katero vrsto dela se prijavljate, bo vaša kandidatura koristna, če lahko prikažete primere anketarjev, kako ste prilagodljivi in ​​pripravljeni spremeniti smer.

Vzemite si nekaj časa, da si zapišete različne čase, za katere verjamete, da ste bili prilagodljivi na prejšnjih delovnih mestih (in biti ponosni nase, če je to dolg seznam).

Primeri spretnosti na delovnem mestu

Ne veste, kaj natančno naredi osebo prilagodljivo pri delu? Preglejte te primere prilagodljivosti in prilagodite odgovore na intervju, da prikažete primere, kako ste bili prilagodljivi pri delu.

A - L

• Sprejemanje nadzora pri obračunavanju stroškov in predlaganje alternativnih načinov za preprečevanje podobnih napak
• Dovoliti zaposlenim, da delajo od doma, kadar je to izvedljivo, da bi pomagali uravnotežiti delo z družinskimi obveznostmi
• Analiza sloga in preferenc posameznih podrejenih
• Ocenjevanje potreb in želja posameznih strank
• Prilagajanje spremnih pisem poudarjanju veščin, ki ustrezajo edinstvenim zahtevam ciljnih delovnih mest
• Prenos rutinskih nalog, da bi se osredotočili na prednostne naloge
• Omogočanje nebistvenim zaposlenim za delo od doma po snežnih dnevih

• Omogočanje delavcem, da spremenijo čas prihoda in odhoda, dokler delajo predpisano število ur
• Začetek ocenjevanja alternativnih postopkov za obdelavo vlog za posojila
• Učni kompleks, nova programska oprema, ki bo povečala učinkovitost
• Pozorno poslušanje konstruktivne kritike kot del ocene uspešnosti

O - Z

• Ponudba za kritje odgovornosti kolega, ko je na počitnicah
• Ponudba za dodatne ure med krčenjem ob koncu leta
• Pogosteje hvalimo delo produktivnega zaposlenega, ker si želi povratne informacije
• Zagotavljanje časa za sprostitev staršev v šolske programe
• Odlaganje dela, načrtovanega za dan, za odziv na nastajajoči problem
• Nagrajevanje podrejenih, ki podajajo predloge
• Preusmerjanje pozornosti na stranko, ki vstopa v objekt, čeprav je potopljena v podrobno nalogo

• Zamenjava socialnih medijev z nekaterimi tradicionalnimi komunikacijami kot način za vključevanje bodočih študentov
• Raziskovanje strank o njihovih izkušnjah s podjetjem in spreminjanje storitev na podlagi ugotovitev
• Prilagajanje prodajnega koraka edinstvenim potrebam kupca
• Prostovoljstvo, da spremenite svoj urnik, da se prilagodite potrebam drugega zaposlenega
• Prostovoljstvo naj prevzame vodilno vlogo pri ključni predstavitvi, ko kolega pride do bolezni
• Nadurno delo za pomoč kolegu pri izpolnjevanju roka za predlog financiranja