Top 10 Pogosta vprašanja za intervju za zaposlitev in najboljši odgovori

Ali ste pripravljeni na svoj prihajajoči intervju za delo? Vedno je pomembno, da ste pripravljeni učinkovito odgovoriti na vprašanja, ki jih delodajalci običajno postavljajo. Ker so ta vprašanja tako pogosta, bodo upravljavci zaposlovanja pričakovali, da boste lahko odgovorili gladko in brez obotavljanja.

Kako odgovoriti na vprašanja za intervju

Ni vam treba zapomniti svojih odgovorov, vendar bi morali razmisliti, kaj boste rekli, da ne boste na kraju samem. Vaši odgovori bodo močnejši, če se pripravite vnaprej, veste, kaj lahko pričakujete med razgovorom, in imate občutek, na kaj se želite osredotočiti.

Vedeti, da ste pripravljeni, boste povečali vaše zaupanje, pomagali vam zmanjšati stres pri intervjuju in se počutili bolj udobno.

Top 10 Interview vprašanja in najboljši odgovori

Preglejte najpogostejša vprašanja in primere najboljših odgovorov. Prav tako preverite bonus vprašanja na koncu članka, da boste pripravljeni na nekatera zahtevnejša vprašanja, ki se lahko pojavijo.

1. Povej mi o sebi.

Kaj želijo vedeti: Anketar želi vedeti, zakaj ste odlično pripravljeni za delo. Poskusite odgovoriti na vprašanja o sebi, ne da bi vam dali preveč ali premalo osebnih podatkov. Lahko začnete tako, da delite nekaj svojih osebnih interesov in izkušenj, ki se ne nanašajo neposredno na delo, kot so najljubši hobi ali kratek opis mesta, kjer ste odraščali, vaše izobraževanje in kaj vas motivira. Lahko celo delite nekaj zabavnih dejstev in predstavite svojo osebnost, da bo intervju nekoliko bolj zanimiv.

Kot medicinska sestra se mi zdi, da je najboljši način, da znebim stresa, ko ne delam, da se sprostim na prostem, v dežju ali sijaj. Vedno sem bil navdušen pohodnik, fotograf narave in postrvski ribič, ena mojih najljubših stvari pa je prostovoljno delo v gozdarski službi ZDA in lokalnih restavracijskih skupin za habitate lososa. Prav tako sem vodil skupine pohodov na nekatere od Mt. Bakerjeve zahtevnejše poti. Tu sploh pridejo v poštev spretnosti, ki sem jih razvil med začetnim usposabljanjem kot vojaška medicinska sestra.Moj trenutni osebni cilj je vzpon Mt. Rainier naslednje poletje. Biti na prostem nikoli ne obnavlja mojega duha, tako da sem lahko najboljša medicinska sestra, ki sem lahko.

• Več odgovorov: Povej mi kaj o sebi.

2. Zakaj bi vas najeli?

Kaj želijo vedeti: Ste najboljši kandidat za to delovno mesto? Upravitelj zaposlovanja želi vedeti, ali imate vse potrebne kvalifikacije. Bodite pripravljeni pojasniti, zakaj ste prosilec, ki bi ga morali zaposliti. Naj bo vaš odgovor samozavesten, jedrnat, osredotočen prodajni prag, ki pojasnjuje, kaj lahko ponudite in zakaj bi morali dobiti službo.

Morate me najeti, ker je moja izkušnja skoraj popolnoma usklajena z zahtevami, ki ste jih zahtevali v vašem seznamu delovnih mest. Imam sedemletno napredno izkušnjo v gostinskem sektorju, ki napreduje od moje začetne vloge v recepciji, ki se povezuje z Excalibur Resort in Spa do mojega trenutnega položaja kot pomočnik. Dobro sem seznanjen s svetovnimi storitvami za stranke, ki se ukvarjajo z vrhunskimi strankami, in ponosna sem, da lahko hitro rešim težave, da bodo naši gostje uživali v njihovem času.

• Več odgovorov: Zakaj bi vas najemali?

3. Katera je vaša največja moč?

Kaj želijo vedeti: To je eno od vprašanj, ki jih delodajalci skoraj vedno želijo ugotoviti, kako dobro ste se kvalificirali za to delovno mesto. Ko vas vprašajo o vaših največjih prednostih, je pomembno, da se pogovorite o atributih, ki vas kvalificirajo za to določeno delo, in to vas bo ločilo od drugih kandidatov.

Kot specialist za kibernetsko varnost je moja največja moč moja intelektualna radovednost. Uživam v raziskovanju najnovejših tehnoloških trendov, tako da naši kritični informacijski sistemi ostanejo brezkompromisni. Ne samo, da to počnem z branjem najnovejših številk časopisov o kibernetski varnosti, ampak tudi svojega delodajalca, da financira moje sodelovanje na četrtletnih konferencah o informacijski tehnologiji. To mi je omogočilo, da zgradim mrežo vrstniških virov - od katerih so mnogi voditelji na tem področju -, ki jih lahko pozovem k strategijam, ko se v naše sisteme pojavijo nove grožnje.

• Več odgovorov: Kaj je tvoja največja moč?

4. Katera je vaša največja slabost?

Kaj želijo vedeti: Druga značilna vprašanja, ki jih bodo vprašali anketarji, so vaše slabosti. Naredite vse, kar je v vaši moči, da svoje odgovore postavite v okvir pozitivnih vidikov vaših veščin in sposobnosti kot zaposlenega, spreminjanje navideznih »slabosti« v prednosti. Prav tako lahko izmenjujete primere znanj in spretnosti, ki ste jih izboljšali, in zagotovite posebne primere, kako ste prepoznali slabost in sprejeli ukrepe za njeno odpravo.

Moja največja slabost je bila odlašanje. Prijatelji, ki so vedeli za moj stil dela, me bodo dražili, rekoč: »Panika pospešuje uspešnost.« Na fakulteti sem bil tisti, ki je iztisnil vse noči in končal svoj esej tik pred rokom. To ni tako neodgovorno, kot se sliši - od trenutka, ko sem dodeljen projektu, razmišljam o tem. Večina mojih prvih in drugih osnutkov se sestavi psihično, zato je le vprašanje, ali je treba končni osnutek zapisati. In ker odlično obvladam slovnico, mi ni treba porabiti veliko časa za lektoriranje ali popravljanje.

Vendar, ko sem prvič opravil delo kot pisatelj vsebin, je postalo jasno, da je ta proces delal zame (nikoli nisem zamudil roka), zato je moj urednik zelo nervozen. Tako sem se naučil, da bom sam določil "zgodnje" roke, vsaj 24 ur pred dejanskim rokom, tako da bodo moji projekti vedno prispeli z dovolj časa, da bi jih prihranili.

• Več odgovorov: Kaj je vaša največja slabost?

5. Zakaj želite zapustiti (ali zapustiti) trenutno zaposlitev?

Kaj želijo vedeti: Anketar želi vedeti, zakaj želiš delati za njihovo podjetje. Na vprašanje, zakaj se premikate s svojega trenutnega položaja, se držite dejstev, bodite neposredni in se osredotočite na prihodnost, še posebej, če vaš odhod ni bil v najboljših okoliščinah.

Bil sem zelo srečen, da sem ga najela družba ABC takoj po končanem šolanju. Naučili so me veliko o digitalnem marketingu in bilo je spodbudno, da delam kot prispevek k njihovim ustvarjalnim skupinam. Vendar pa sem pripravljen na naslednji korak. Vedno sem bil vodja - bil sem kapetan ekipe na šoli, podpredsednik študentskega telesa, služil sem kot vodja ekipe za večino naših projektov v PL 2019. Mislim, da sem pripravljen za upravljanje., toda podjetje ABC že ima zelo nadarjene menedžerje in ne bo kmalu zapustilo tako velikega delodajalca. V tem času sem zaključil tečaje dodatnega usposabljanja za vodenje in vem, da lahko zaženem kot vaš naslednji vodja digitalnega marketinga.

Več odgovorov: Zakaj ste zapustili svoje delo?

6. Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

Kaj želijo vedeti: Vodja najemanja želi vedeti, kaj pričakujete od zaslužka. Zdi se, kot preprosto vprašanje, toda vaš odgovor vam lahko izzove konkurenco za službo, če sami sebe precenite. Če se podcenjujete sami, boste morda dobili nižjo ponudbo.

Zanesljivi kalkulatorji plač, kot je tisti, ki ga uporablja Glassdoor.com, pravijo, da so izkušeni kuharski mojstri v Portlandu povprečno okoli 50.964 $ na leto, kar je 5% pod nacionalnim povprečjem. Lani sem domov pripeljal okoli 49.700 $. Čeprav bi zagotovo pozdravil plačo nad 50 $, še posebej glede na stroške bivanja, sem odprt za pogajanja, če je nižjo plačo spremljala večja prožnost pri načrtovanju in dodatnem dopustu.

• Več odgovorov: Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

7. Zakaj želite to službo?

Kaj želijo vedeti: To vprašanje vam daje priložnost, da anketarju pokažete, kaj veste o službi in podjetju, zato si vzemite čas, da temeljito raziščete podjetje, njegove izdelke, storitve, kulturo in poslanstvo. Bodite natančni glede tega, kaj vas naredi dobro za to vlogo, in omenite vidike podjetja in položaj, ki vam najbolj ustreza.

Gradbena zasnova je v moji krvi - moj oče in moj dedek sta bila domača graditelja, ki je imela lastno gradbeno podjetje. Od takrat, ko sem se vpisal na kolegij, sem vedel, da želim, da se moja arhitekturna karijera osredotoča na trajnostne prakse zelenega oblikovanja, zato sem si pridobil certifikat LEED Accredited Professional. Greenways Construction je najbolj spoštovano podjetje za trajnostno oblikovanje v Teksasu. V poročilih o vaših certificiranih LEED projektih sem spremljal Journal of Green Engineering, in napisal sem svoj glavni projekt o energetskem modeliranju, ki ste ga razvili za poslovni park ACME in kampus ABC Tech. Delo tukaj bi bilo moje sanjsko delo, saj se vaše poslanstvo popolnoma ujema z mojimi cilji kot specialist za trajnost.

• Več odgovorov: Zakaj hočeš to službo?

8. Kako ravnate s stresom in pritiskom?

Kaj želijo vedeti: Kaj počnete, ko stvari ne delujejo gladko? Kako se spopadate s težkimi situacijami? Delodajalec želi vedeti, kako ravnate s stresom na delovnem mestu. Izogibajte se trditvam, da nikoli ali redko doživljate stres. Namesto tega formulirajte svoj odgovor na način, ki priznava stres na delovnem mestu in pojasnjuje, kako ste ga premagali, ali pa ga celo uporabite v svojo korist.

Nisem nekdo, ki je pod stresnim okoljem napolnjen z energijo ali uspeva. Moj prvi korak pri obvladovanju stresa je, da ga poskušam obiti tako, da ohranim svoje delovne procese zelo organizirane in da je moj odnos profesionalen. Ko stranke ali sodelavci pridejo k meni z vprašanji, poskušam stvari pogledati iz njihove perspektive in začeti pristop k reševanju problemov, ki preprečuje stopnjevanje situacije. Ugotavljam, da ohranjanje učinkovitega, prijaznega urada z odprtimi komunikacijskimi linijami samodejno zmanjša veliko stresa na delovnem mestu. Seveda se včasih pojavijo nepričakovani stresorji. Ko se to zgodi, globoko vdihnem in se spomnim, da je oseba, s katero se ukvarjam, razočarana zaradi situacije, ne z mano. Nato aktivno prisluhnem njihovim pomislekom in pripravim načrt za čim hitrejšo rešitev vprašanja.

• Več odgovorov: Kako upravljate s stresom?

9. Opišite težko delovno situacijo ali projekt in kako ste ga premagali.

Kaj želijo vedeti: Anketar želi vedeti, kako se odzivate, ko se soočate s težko odločitvijo. Kot pri vprašanju o stresu, bodite pripravljeni deliti zgled, kaj ste naredili v težkih razmerah. Pomembno je, da delite podrobnosti, da bi bila zgodba verjetna in privlačna.

Mislim, da je najtežji položaj, s katerim se soočam kot vodja proizvodnje, to, da moram odpustiti osebje, bodisi zato, ker ne opravljajo svojega dela pravilno, ali, kar je še slabše, ker je prodaja nižja. Ko lahko, poskušam delati z manj uspešnim osebjem, da vidim, če ne moremo izboljšati njihove učinkovitosti. Če ne, potem jim izročim rožnati listek in jim povem, zakaj so odpuščeni. Nihče ne želi biti odpuščen brez pojasnila. Ko se to zgodi, ohranim svoj ton vljudnosti in se izogibam uporabi preveč izjav »vi«; Popolnoma ne želim jih sramovati.

• Več odgovorov: Katere so najtežje odločitve?

10. Kakšni so vaši cilji za prihodnost?

Kaj želijo vedeti: To vprašanje je zasnovano tako, da ugotovi, ali se boste zadržali ali nadaljevali, takoj ko boste našli boljšo priložnost. Naj bo vaš odgovor osredotočen na delo in podjetje, in ponovite anketarju, da se položaj ujema z vašimi dolgoročnimi cilji.

Jaz sem nekdo, ki ima rad stabilnost. Moj cilj je najti službo, ki jo lahko dolgoročno držim v lokalnem podjetju in postanem cenjen zaposleni, ko postopno napredujem na položaje vse večje avtoritete in odgovornosti. Zelo me zanima služba za posredovanje denarja tukaj v First Financial Credit Union zaradi vašega notranjega programa usposabljanja. Moj dolgoročni cilj je, da sčasoma postanem vodja poslovalnice, ko dokažem svoje kompetence v storitvah za stranke in vodenju ekip.

• Več odgovorov: Kakšni so vaši cilji za prihodnost?

Možna nadaljnja vprašanja

Tukaj je nekaj sorodnih vprašanj, ki jih boste morda zastavili med razgovorom za zaposlitev, ki bo zahteval nekaj odgovorov.

• Kako ste uspešni?
• Kako ravnate z neuspehom?
• Ali dobro delate z drugimi ljudmi?
• Kaj lahko naredite bolje za nas kot drugi prosilci?
• Zakaj ste najboljša oseba za delo?

​ Kaj bo še vprašal upravitelj najema? Preglejte pogostejša vprašanja in si oglejte vzorčne odgovore, ki jih lahko uporabite za vaje za razgovor za zaposlitev. Prav tako lahko pričakujete, da vas bodo vprašali, kako se boste odzvali na določeno delovno situacijo. Tukaj je seznam primerov teh vprašanj glede vedenja, ki jih lahko postavite.

Kaj naj anketar ne vpraša? Obstaja nekaj vprašanj, ki jih upravljavci zaposlovanja ne bi smeli vprašati med razgovorom za zaposlitev zaradi pravnih razlogov. Tukaj so vprašanja, ki jih ne bi smeli postavljati, z nasveti o tem, kako se odzvati diplomatsko.

Vprašanja za vprašalnika

Na koncu razgovora se večina anketarjev sprašuje, ali imate kakšna vprašanja o službi ali podjetju. Če nimate nobenih vprašanj, se lahko zdi, da ste apatični glede priložnosti. Vedno je dobra ideja, da imate pripravljen seznam vprašanj in da ste pripravljeni razpravljati o njih.

Kako se pripraviti na intervju za zaposlitev

Več časa boste porabili za pripravo na razgovor za službo, boljše bodo vaše možnosti. Počutili se boste bolj udobno v pogovoru z upraviteljem za najem, če ste seznanjeni z izdelki in storitvami podjetja.

Raziskovanje podjetja. Pred intervjujem si vzemite čas, da se naučite čim več o službi in vašem prihodnjem delodajalcu. Obstaja veliko različnih virov, ki jih lahko uporabite za iskanje informacij in novic o organizaciji, njenem poslanstvu in načrtih.

Za notranje informacije tapnite povezave. Kdo veš v podjetju, ti lahko pomaga, da se najameš. Preverite LinkedIn, da vidite, ali imate povezave, ki delajo v podjetju. Vprašajte jih, ali vam lahko dajo kakšen nasvet, ki vam bo pomagal pri postopku razgovora. Če ste diplomant visoke šole, preverite pri svojem kariernem uradu za alumne, ki vam lahko pomagajo.

Naredite ujemanje. Pred razgovorom si vzemite čas, da naredite tekme med vašimi kvalifikacijami in zahtevami, kot so navedene v objavi zaposlitve. Na ta način boste imeli na voljo primere, ki bodo pokazali vašo primernost za delo.

Vadite svoje odgovore. Vpišite svoj odgovor vnaprej za vsako vprašanje in ga nato glasno preberite, da se prepričate, da se sliši naravno. Poskusite ga ohraniti kratko in sladko. Ne želite, da bi naleteli na osebo, ki neskončno trka o sebi.

Bodite pripravljeni pokazati in povedati. Pomembno je, da se spomnite konice »show, ne povejte«. Na primer, namesto da bi izjavili, da ste odličen reševalec problemov, namesto tega navedite primer, ki to ponazarja, in sicer na podlagi anekdote iz vaših poklicnih izkušenj.

Kako narediti najboljši vtis

Prvi vtis, ki ga naredite na razgovoru za zaposlitev, bo najpomembnejši. Upravitelji zaposlovanja se lahko odločijo, ali ste dober kandidat ali ne, v nekaj minutah po srečanju z vami. Ti nasveti vam bodo pomagali narediti odličen prvi vtis.

Obleka za uspeh. To, kar nosite na intervjuju, je pomembno, ker ne želite biti premalo ali preobremenjeni. Tridelna obleka je lahko tako neprimerna kot kratke hlače in majica. Previdno izberite ustrezno obleko in ne bojte se vprašati osebe, ki je načrtovala intervju, če ne veste, kaj naj nosi.

Bodite pravočasno ali malo zgodaj. Vsekakor ne želite, da vaš anketar čaka, zato bodite pravočasno ali nekaj minut prej za imenovanje. Če niste prepričani, kam greste, opravite poskusno vožnjo pred časom, da boste vedeli, koliko časa boste potrebovali, da pridete tja.

Naj bo pozitiven. Vedno se poskušajte pozitivno odzvati na odgovore na vprašanja. Bolje je dati vtis, da ste bolj motivirani z možnostjo novih priložnosti, kot da bi se izognili slabemu položaju. Poleg tega je pomembno, da se izogibate trenutni organizaciji, sodelavcem ali nadzorniku. Delodajalec verjetno ne bo želel priti do nekoga, ki negativno govori o podjetju.

Nadaljevanje po razgovoru. Po vsakem intervjuju za zaposlitev si vzemite čas, da pošljete zahvalno obvestilo ali e-poštno sporočilo, s katerim delite svoje spoštovanje do časa, ki ga je anketar preživel z vami, in ponovite svoje zanimanje za delo. Če je bilo nekaj, kar si si želel, da si povedal med razgovorom, vendar ni imel priložnosti, je to dobra priložnost, da to omenimo.