Čas počitka ali PTO?

Mnoga podjetja so odpravila bolniške, dopustne in osebne dni kot zaslužke zaposlencev in so vse zamenjala z načrtom PTO. Kratica pomeni »plačani prosti čas« ali »osebni čas« in, čeprav mnogi zaposleni pozdravljajo spremembo, lahko povzroči drage napake za podjetje, če se ne izvaja dobro.

Štetje dni PTO

PTO zaposlenega je število ur v virtualni banki, iz katere lahko zaposleni izvedejo dvige. Delodajalci sčasoma odobrijo dodatne ure banki vsakega zaposlenega, običajno z vsako plačilno dobo.

Večina ameriških delodajalcev, ki uporabljajo bolj tradicionalen sistem, večini delavcev ponuja 10 plačanih počitnic, dva tedna plačanega dopusta, dva osebna dneva in osem dni bolniškega dopusta na leto. V skladu z načrtom PTO se zaposlenim nameni 30 dni plačanega dopusta na leto.

Metoda izračuna je odvisna od načrta plač. Zaposleni se dvakrat tedensko izplačujejo (to je 26 plačilnih dni na leto), kar vsakemu tednu pripisuje 1,3 dni PTO. Z uporabo polletnega plačilnega razporeda (to je plač je prvi in ​​15. v vsakem mesecu), zaposleni pridobijo 1.25 dni PTO na vsakem od 24 plačilnih obdobij.

Večina zaposlenih ga raje

Načrt PTO naredi vaše podjetje privlačnejše za bodoče zaposlene s povečanjem števila dni, ki jih lahko vzamejo z dela in še vedno dobijo plačilo, če so na splošno dobrega zdravja. Ker večina zaposlenih ne bo nikoli izkoristila vseh svojih bolniških dni, bodo lahko vzeli razliko kot dodaten dopustni čas. Družbi ni stroškov in zaposleni so srečnejši.

Lahko je slabo za podjetja

PTO lahko povzroči težave podjetju, če se njegovi zaposleni obrnejo v zadnji minuti in porabijo nekaj časa za PTO. To je mogoče upravljati tako, da se zahteva predhodna odobritev za vsako uporabo PTO.

Delodajalci pa morajo razumeti, da bodo zaposleni, ki nikoli niso v celoti izkoristili bolniške odsotnosti, vsako leto izkoristili vse svoje PTO.

Imenuje se načrtovan bolniški dopust.

Prihranitev bolnega dopusta

Eno najpogostejših težav povzročajo bolni delavci, ki ne želijo zapravljati PTO le na podlagi bolezni. Obstaja nagnjenost horde, ki je plačana kot dopust. Ko se zaposleni zbolijo, se vseeno umaknejo v delo, da ne bi porabili plačanega prostega časa. Zaradi tega so drugi delavci bolni in produktivnost upada, saj se vse več delovne sile zboli.

Upravljanje z vprašanjem

Za učinkovito upravljanje programa PTO morate:

• Prepričajte se, da ustreza kulturi podjetja. Načrt PTO deluje najbolje za podjetje z visoko stopnjo prilagodljivosti.
• Vnaprej določite jasne smernice. Če od zaposlenih zahtevate, da zahtevajo PTO vnaprej, razen za nujne primere, določite nujne primere in jih uveljavite. Če obstajajo koledarski datumi, ko podjetje ne more privoščiti veliko odsotnosti, povejte zaposlenim, da so vnaprej.
• Upravljajte z ljudmi, ne samo s PTO. Če zaposleni pridejo na delo bolni, jih pošljite domov. Obvezno morate zaščititi ostale zaposlene.