Katere obroke in počitek dobijo zaposleni?

Ali imate pravico do odmora za kosilo ali do plačila za čas, potreben za uživanje obroka? Zvezni zakon (državni zakoni se lahko razlikujejo) ne zahteva počitka ali odmora za kavo za zaposlene, čeprav številna podjetja ponujajo odmore. Kosilo, večerja ali drugi obroki (ki običajno trajajo vsaj 30 minut) se ne štejejo za delovni čas, zaposleni pa niso upravičeni do plačila za odmor.

Vendar pa imajo nekatere države zakone, ki zagotavljajo odmore. Zakoni se razlikujejo glede na lokacijo, razvrstitev delavcev in starost zaposlenega.

Prekinitve obrokov in zvezni in državni zakon

• Zvezni zakoni: Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo obrok ali podaljšan počitek.
• Državne zakone: Manj kot polovica držav ZDA zahteva, da podjetja zagotovijo obrok ali počitek. V mnogih od teh držav morajo delavci, ki delajo več kot 6 ur naenkrat, imeti možnost, da jedo ali počivajo 30 minut. Da bi se izognili goljufijam, številne države uveljavljajo, da je ta čas sprejet sredi izmene in ne na začetku ali koncu, da bi zaposlene zaščitil pred izgubo prekinitve.

Nekatere države krijejo plačane počitke od dela, vključno s počitnicami in odmori v kopalnici. Uredbe se razlikujejo.

Nekatere države, ki imajo kršitve zakonov, imajo delovno zakonodajo, ki zajema vse zaposlene; druge zajemajo posebne industrije in klasifikacije delavcev. Maryland, na primer, ima zakon o premiku, ki zajema nekatere delavce na drobno. Plačane počitnice trenutno zahtevajo državni zakoni v Kaliforniji, Koloradu, Illinoisu, Kentuckyju, Minnesoti, Nevadi, Vermontu in Washingtonu.

Približno polovica ameriških držav zagotavlja odmore za obroke. Stanja, ki urejajo odmore obroka, običajno zagotavljajo 1/2 ure po vsakih 5 ali 6 delovnih urah.

Koliko prekinitev se zaposleni dobijo med delovnim dnem?

Ni zveznih predpisov, ki bi določali določeno število prekinitev na število opravljenih ur. Nekatere države imajo zakone o zaposlovanju, ki določajo, koliko odmorov od dela ima zaposleni v izmeni.

Na primer, v Minnesoti mora biti čas za uporabo najbližjega toaleta zagotovljen v vsakih štirih zaporednih urah dela. Kalifornija zagotavlja plačani desetminutni počitek za vsake štiri ure. Vermont ne navaja časa odmora, ampak pravi: "Zaposlenim je treba dati" razumne priložnosti "med delovnim časom, da jedo in uporabljajo stranišča."

Politika podjetja

Če zakon ne predvideva prekinitev, lahko delodajalci uvedejo politiko podjetja, ki zagotavlja določeno količino odmora na delovno izmeno. Sporazumi o kolektivnih pogajanjih v Uniji lahko predvidijo tudi prekinitve dela.

Na primer, zaposleni bi lahko prejel 30-minutni premor za kosilo (neplačan) in dva 15-minutna odmora (plačana) med vsakim osemurnim premikom. Ali, kot drug primer, zaposleni bi lahko imel zjutraj 20-minutni odmor in eno uro za kosilo.

Za šesturno menjavo lahko zaposleni prejme dve 10-minutni odmor ali 20-minutni premor za kosilo. Druga možnost je, da zaposleni dobi odmor po določenem času dela. Na primer, zaposleni lahko prejme petnajst minutni odmor po vsakih 3 urah dela.

Če politika podjetja določi obdobja prekinitve, delodajalec določi znesek in trajanje prekinitev.

Plačajte za prekinitve dela

Čeprav se lahko zahteva, da imajo zaposleni odmor, delodajalci niso dolžni plačati za to, razen za kratek premor. Ko delodajalci zagotavljajo kratke počitnice (običajno trajajo približno 5 do 20 minut), zvezni zakon meni, da so odmori delovni čas, ki ga je treba plačati.

Če delavec dela med kosilom, so še vedno upravičeni do nadomestila za čas. Delodajalci morajo plačati, če vaše stanje zahteva plačane odmore za kosilo ali če ste morali delati skozi nekaj, kar bi moral biti odmor.

Ta čas je treba vključiti v vsoto ur, ki ste jih opravili med delovnim tednom, in upoštevati pri določanju, ali je bilo delo nadurno opravljeno. Zaposleni, ki jim ni dovoljeno delati odmora ali so prisiljeni delati po kosilu brez odškodnine, se morajo obrniti na svoje državne službe za delo, da vložijo zahtevek proti delodajalcu.

Odmori za doječe matere

Zakon o dostopni oskrbi od delodajalcev zahteva, da delavec zagotovi razumen čas odmora za izražanje materinega mleka za svojega negovalnega otroka eno leto po rojstvu otroka. Več o odmoru za doječe matere.

Če vas skrbi, da ne dobite pravilnega zneska odmorov, se obrnite na državni urad za delo, kjer boste našli informacije o predpisih za čas odmora.