Intervjuska vprašanja za farmacevte

Ne glede na to, kako dober kandidat izgleda na papirju, je bistveno, da pravilno oceni vsakega kandidata za delo, da se zagotovi, da je primeren za vašo lekarno. Imeti morajo ustrezne veščine, diplome in spričevala, vendar potrebujejo tudi določene mehke spretnosti. Od izjemnih storitev za stranke do osebnosti, ki se prilega kulturi vaše organizacije, je lahko izbira prave osebe težka naloga.

V večini primerov imate samo en intervju, da dobite idejo, ali bo kandidat primeren. Če pa pogledate ključne podatke, lahko za novega zaposlenega naredite izobražen izbor:

• Spoznajte zadnja mesta, ki jih je kandidat delal in kronološko pregledoval, in izvedeli boste podrobnosti o vsakem poslu. To vam bo dalo idejo o tem, ali so ti zaposleni lovilec in verjetno ne bodo z vami več kot eno leto, ali če so poskusili več kariernih poti.
• Vprašajte jih, kako bi jih njihovi bivši šefi ocenili in kaj bi navedel kot prednosti in slabosti kandidata. Poiščite iskrenost in težnjo po samopoboljšanju. Ne pozabite slediti še nekdanjim šefom, da dobite njihove vtise o svojem kandidatu.

• Vprašajte kandidata, kaj ocenjujejo kot svoje največje dosežke, in ugotovite, zakaj so ti dosežki za njih velik posel. Daje vam idejo o njihovih vrednostnih sistemih, o ciljih, ki jih postavljajo, in o tem, kako dosežejo svoje cilje.
• Kandidat naj opiše ekipo na zadnjih treh delovnih mestih in kako je bilo podjetje, ko so odšli. Ugotovite, kakšno vlogo je imel vaš kandidat pri spremembah. Na primer, če je podjetje šlo skozi veliko združitev, je bil kandidat del skupinskega team buildinga? To je lahko znak, kako bo v prihodnosti sodeloval z vami.

• Razmislite o težavah, ki jih imate v svoji lekarni, kot so težke stranke, in vprašajte kandidata, kako bi se spopadli s to težavo.
• Vprašajte: "Katere so vaše največje slabosti strokovno in kaj ste naredili, da jih premagate?" Kandidati za delo se pogosto obrnejo in dajo odgovore, kot na primer „preveč delam.“ Vendar iščete legitimen odgovor, ki poudarja kandidatovo samozavedanje in pripravljenost za delo na pomanjkljivostih. Poiščite kandidata, ki priznava njeno šibkost, nato pa pojasni, kako si prizadeva za odpravo te slabosti, kot je "imam nagnjenost k hitenju in pozabljanju na dvojno preverjanje mojega dela. navada s pripravo kontrolnega seznama, s katerim si prizadevam, da ga opravim z vsakim projektom, da zagotovim, da sem natančno preveril vse. "

• Vprašajte: "Kaj je največja zmota, ki jo imajo ljudje o vas in kako jo premagati?" To vam bo povedalo o področjih, kjer je kandidat samozavesten ali defenziven. Kako se obnašajo vtisi ljudi, čenče ali druga vprašanja, je pomemben del tega, kako se bodo ujemali z vsakodnevno rutino.

Medtem ko najem nikoli ni lahko, še posebej za lekarniško lego, če se pripravljate in skrbno izberete vprašanja za intervju, lahko izboljšate svoje možnosti za najem prave osebe.