Intervju Vprašanja o delu za novo podjetje

Na vprašanje, kako ste se s svojim predhodnim delodajalcem že več let prilagajali pri novem podjetju? v intervjuju morate prepričati anketarja, da ne boste imeli težav pri prilagajanju na nova pričakovanja in novo delovno okolje.

Delodajalec je lahko zaskrbljen, kako se boste spoprijeli s prehodom na novo delovno mesto in družbo, in kako se boste ujemali s kulturo podjetja, potem ko boste nekaj časa preživeli pri drugem delodajalcu.

Najboljše strategije za odgovarjanje

Ker delodajalec v bistvu ocenjuje vašo prilagodljivost, morate posredovati, kako ste se prilagodili novim razmeram in zahtevam na delovnem mestu. Naredite popis prehodov, o katerih ste se pogajali v preteklosti. Razmislite o raznolikosti šefov, za katere ste delali, in njihovih različnih načinih nadzora in vodenja. Če se je vaše delovno mesto v preteklosti umaknilo, reorganiziralo, združilo ali doživelo druge izzive, bodite pripravljeni na razpravo o tem, kako ste obravnavali te spremembe.

Čeprav ste morda delali za istega delodajalca, se je vaše delo verjetno razvijalo skozi leta. V tem primeru lahko delite informacije o tem, kako ste prenesli svoje odgovornosti. Lahko opišete, kako se je delovno mesto spreminjalo v preteklih letih, kako ste ravnali s prihodom in odhodom različnih sodelavcev in kako ste se odzvali, da bi zagotovili vaš nadaljnji uspeh. Če je tehnologija vplivala na vaše delo, delite, kako ste obvladali novo tehnologijo in dodali vrednost položaju. Če je to vaša prva zaposlitev, lahko razložite, kako ste se prilagodili razmeram v šoli, kot je prehod na novo šolo ali spreminjanje ali dodajanje novega akademskega predmeta.

Bodite specifični, ko opisujete, kako ste se prilagodili spreminjajočemu se okolju. Navedite nova znanja in spretnosti, ki ste jih razvili, prilagoditve svojega sloga dela ali nove strategije, ki ste jih uporabili za ustvarjanje vrednosti za svojega delodajalca.

Vaš odgovor lahko sledi relativno enostavnemu modelu. Opišite, s posebnimi primeri, izzive, s katerimi ste se soočali, pojasnite ukrep, ki ste ga sprejeli kot odziv, in razpravljajte o pozitivnih rezultatih, ki ste jih morda ustvarili.

Omenite lahko tudi, kaj vas zanima kultura posameznega podjetja ali ste prepričani, da se boste dobro prilagodili. Na primer, če ste slišali, da podjetje spodbuja veliko timskega dela in skupnosti, lahko izrazite svoje navdušenje nad tem, da postanete del te kulture.

Vzorčni odgovori

• Prihod na delo za novo podjetje zagotovo vključuje veliko prilagoditev. Vendar sem se vedno lahko hitro prilagodil novim delovnim situacijam. Velik del tega je povezan z mojo zmožnostjo, da se razumem in učinkovito komuniciram z mnogimi ljudmi. Na primer, ko sem začel svojo prejšnjo službo, sem se takoj predstavil svojim kolegom in se v prvih nekaj tednih, ko sem bil prepričan v nekaj, prepričal, da jim postavljam vprašanja. Moja sposobnost, da sem odprt in prijazen do vseh, in da sporočim svoja vprašanja ali skrbi, ko to potrebujem, mi bo pomagal, da se hitro prilagodim temu novemu delovnemu okolju. Prav tako vem, da cenite sodelovanje pri številnih projektih podjetja, zato vem, da mi bo v tem pogledu pomagala tudi sposobnost spodbujanja odnosov in učinkovitega komuniciranja.

• Medtem ko sem že deset let na svoji prejšnji službi, sem moral narediti številne prilagoditve in se hitro prilagoditi številnim novim spremembam. Na primer, na polovici mojega časa v podjetju X sem prejel promocijo, ki je od mene zahtevala veliko več dela z našim sistemom za upravljanje vsebin. Medtem ko sem v preteklosti malo sodeloval z IT, sem v naslednjih nekaj tednih zelo trdo delal, da sem obvladal sistem. Ostala sem pozno nekaj noči, ko sem se seznanila s sistemom, in se obrnila na naš IT oddelek, da bi postavila vprašanja. Do konca dveh tednov sem se počutila zelo samozavestno in v enem mesecu sem sistem poučevala novemu uslužbencu. Prilagajanje na novo delo zahteva čas in trdo delo, toda iz preteklih izkušenj vem, da sem zadolžen za to nalogo.