Dejstva o vojaških prijavah

Vsaka veja ameriških oboroženih sil ima svoj sistem napredovanja za svoje člane.

V vojski je devet prijavljenih plačilnih razredov, od E-1 do E-9. Uvrstitev ali ocena se razlikuje glede na panogo storitve, vendar je stopnja plačila enaka. Torej je zasebni prvi razred v vojski ekvivalent mornarskega korpusa enakovrednemu telesu, oba E-3.

Za vojsko, marince in letalske sile so promocije do stopnje E-4 precej samodejne (ob predpostavki, da ne pride v težave), glede na čas v službi in / ali čas v razredu. Enako velja za mornarico in obalno stražo do stopnje E-3.

V letu 2015 je vojska prenovila svoje zahteve za promocijo, da bi omogočila točke za spodbujanje razmeščanja v bojnih conah in uresničila nekatere zahteve glede obveznega izobraževanja. In vojaki, ki zdaj ne ustrezajo standardom vojske za telesno pripravljenost, se morda ne bodo šteli za promocijske.

Promocije znotraj nižjih plačilnih razredov

Osnovne zahteve za "samodejne" promocije se v različnih panogah rahlo razlikujejo. V vojski in letalskih silah je za napredovanje v status E-2 potrebno šest mesecev aktivne službe in potrebno je odobritev vodje zrakoplova; v mornarici je devet mesecev aktivne in poveljniške odobritve. V morskih korpusih se novi člani po napredovanju v E-2 po šestih mesecih aktivne dolžnosti in v obalni straži vsakdo, ki je sicer upravičen do pomoči, dokončal kamp, ​​je upravičen do E-2.

Za napredovanje v E-3 potrebuje vojska 12 mesecev aktivne službe, štiri mesece kot E-2 in priporočilo poveljnika. Air Force potrebuje 10 mesecev kot E-2 in odobritev poveljnika, mornarica potrebuje devet mesecev kot E-2, dokazano vojaško in poklicno usposobljenost ter poveljnikovo odobritev. Da bi dosegli E-3 v marinskih korpusih, je potrebnih devet mesecev aktivne službe in osem mesecev kot E-2. Obalna straža potrebuje šest mesecev kot E-2, dokazovanje vojaških in poklicnih kvalifikacij ter odobritev poveljnika, da bi napredovala v E-3.

Naslednji korak je E-4, in to je zadnja stopnja promocije plačanega razreda, ki se šteje za praktično avtomatsko glede na čas, ki je bil opravljen. V vojski je potrebna 24-mesečna delovna dolžnost, šest mesecev E-3 in priporočilo poveljnika; v letalskih silah so sprejemljive 36-mesečna delovna dolžnost, 20 mesecev kot E-3 ali 28 mesecev kot E-3, kar nastopi prej. Marine Corps potrebuje 24 mesecev delovne dobe in 12 mesecev kot E-3 za promocijo E-4.

Navy in obalna straža se razlikujejo od drugih vej, ko gre za promocije E-4. Obe temeljijo na prostih delovnih mestih znotraj danega poklicnega področja člana, pri čemer je povprečno 36 mesecev delovne dobe.

Promocije za plačilne razrede E-5

Ker mornarica in obalna straža opravljata plačilni razred E-4, postanejo druge veje bolj selektivne na ravni E-5. Promocije za razrede E-5 in višje so konkurenčne v vojski, letalskih silah in mornaricah, saj je vedno več ljudi, ki so upravičeni do napredovanja, potem pa so na voljo tudi položaji (kongres določa število osebja, ki se lahko zaposli v vsakem razredu).).

Stopnje napredovanja se vsako leto spreminjajo na podlagi več dejavnikov (vključno s stopnjami ponovnega uvrščanja), ki določajo, koliko slotov bo na voljo v vsaki uvrstitvi. Storitve imajo vsak svoje metode za izbiro kandidatov za napredovanje na podlagi točk za posebne dosežke, promocijske odbore, kombinacije obeh.

Izjeme za promocijo letalskih sil

Z izjemo letalskih sil, ki dajejo enake odstotke napredovanja v vsaki uvrstitvi za vsako službo letalskih sil, lahko napredovanja (v drugih vejah) v veliki meri odvisna od trenutnega števila delovnih mest za vaše specifično delo.

Na primer, če ste E-5 v ratingu za mornarico (opravilo), ki je v E-6 preglasen, morda ne boste mogli napredovati, ne glede na to, kako dobro ste opravili teste ali druge dejavnike promocije. Po drugi strani pa, če ste v oceni, ki je podcenjena v vašem naslednjem položaju, je lahko resnično nasprotno.

V Air Force je druga zgodba. Letalske sile podeljujejo enake odstotke promocije za vsa svoja delovna mesta (izjema so nekatera izjemno kritična delovna mesta, ki imajo dodatno petodstotno prednost za napredovanje).

Z drugimi besedami, če se bodo letalske sile odločile, da bo njihova splošna stopnja napredovanja na E-5 znašala 25 odstotkov, se bo spodbujalo 25 odstotkov upravičenih E-4 v vsaki posebnosti letalskih sil. Ta sistem pa ima veliko pomanjkljivost - lahko povzroči, da je eno delovno mesto v osebju z določenim rangom in da je v določenih vrstah drugih delovnih mest (ali istega dela) podcenjeno.

Letalske sile se s tem ukvarjajo tako, da identificirajo tiste, ki delajo v delovnih mestih, in jih prosijo, da se ponovno usposabljajo. Če ne dobijo dovolj prostovoljcev, bodo letalske sile obvezno ponovno usposabljale dovolj ljudi, da bi uravnovesile strukturo ranga znotraj svojih delovnih mest.

Drugi deli v tej seriji

• Kaj te vojaški recruiter ni nikoli povedal
• Izbira vojaške službe
• Srečanje z Regrutom
• Postopek vključevanja in izbira zaposlitve
• Zaposlitvene pogodbe in spodbude za zaposlovanje
• Vojaško plačilo
• Stanovanja, stanovanjski dodatek in vojašnice
• Chow hale in dodatek hrani
• Izobraževalni programi
• Zapusti (počitnice) in usposabljanje za delo
• Naloge
• Vojaško zdravstveno varstvo
• Komisarji in izmenjave
• Dejavnosti morale, blaginje in rekreacije (MWR)