Vprašanja za intervju za poklicne terapevte

Delovna terapevtska delovna mesta naj bi se v naslednjem desetletju povečala za 24 odstotkov, po podatkih Urada za statistiko dela - veliko hitreje od povprečja. S povprečno plačo več kot 80.000 dolarjev na leto, ta služba ponuja priložnost za dobro življenje, medtem ko pomaga drugim živeti bolj zdravo in srečnejše življenje.

To delo zahteva magistrsko in državno licenco. Za delo na delovnem terapevtskem delu boste morali biti sposobni odgovoriti na značilna vprašanja za intervju. Pripravite se na intervju tako, da vadite svoje odgovore, dokler se ne boste počutili udobno in ponudili odgovorov, ki bodo odražali vaše strokovno znanje, delovno znanje in zanimanje za podjetje.

Vprašanja za intervju za poklicnega terapevta

• Katere spretnosti so potrebne za poklicnega terapevta?
• Kakšne delovne izkušnje imate v zvezi z delovno terapijo?
• Kakšno je vaše mnenje o tem, kako naj bi delovala delovna terapija?
• Kaj so po vašem mnenju tri najpomembnejše veščine, potrebne za uspeh na delovni terapiji?
• Kakšen prispevek bi lahko dali naši ekipi, ki je ne morejo drugi prosilci?
• Kakšna bi bila po vašem mnenju vloga terapevta v tem okolju?
• Kateri so dejavniki učinkovite delovne terapije?

• Kakšne so koristi in izzivi za vsakega od teh dejavnikov?
• Opišite čas, ko ste bolniku zagotovili pozitivno izkušnjo.
• Povejte mi situacijo, v kateri ste učinkovito upravljali tveganje, razložite situacijo, priložnost, ki ste jo morali uspešno upravljati, ukrepe, ki ste jih naredili, in rezultate.
• Kako bi se odzvali na nekoga, ki je bil verbalno sovražen do vas?
• Opišite, kako obravnavate pomisleke frustriranega bolnika ali njegove družine.
• Povejte mi o standardizirani oceni, ki ste jo uporabili.

• Kako se spopadate z ogromno delovno obremenitvijo?
• Ali vas moti nadzor?
• Kakšen način upravljanja ustreza vaši osebnosti in načinu dela?
• Opišite, kaj ste se naučili iz prejšnje zaposlitve.
• Kaj je učinkovita metoda, s katero ste določili realne cilje rehabilitacije bolnikov?
• Kako ste pomagali nekemu trenerju ali mentorju? Kakšne izboljšave ste opazili?
• Kako bi uporabili novo tehnologijo ali informacije v svojem položaju? Kako ste na tekočem z novimi tehnologijami, ki so pomembne za delovno terapijo?

• Uživate delati na hitro razvijajočem se delovnem mestu?
• Se dobro ukvarjate s spremembami?
• Kakšne povratne informacije imate za svojega nadzornika ali vodjo?
• Kako uravnotežite sodelovanje z drugimi in neodvisno razmišljanje?
• Povejte mi o učinkovitem programu za promocijo zdravja, ki ste ga razvili in / ali sodelovali.
• Ali lahko komunicirate z realnimi cilji in napredkom s pacientom in njegovo družino? Opišite čas, ko ste sporočili, kaj ste verjeli, da so realni cilji, in bolnik je izrazil različne cilje. Kako ste razrešili razlike med cilji in cilji bolnika?

• Povej mi o najnovejšem seminarju, ki si se ga udeležil.
• Ali vas kakšna vrsta pacienta bolj zanima, kot druge?
• Bi vam bilo udobno nadzorovati pomočnike in pomočnike?
• Opišite posebno težek izziv, ki ste ga pomagali pacientu premagati.

Splošna vprašanja za intervju za zaposlitev

Poleg vprašanj za intervju, ki so specifična za zaposlitev, boste dobili tudi splošnejša vprašanja o zgodovini zaposlitve, izobrazbi, prednostih, slabostih, dosežkih, ciljih in načrtih. Skupna vprašanja za razgovor za zaposlitev vključujejo:

• Zakaj bi vas najemali? Najboljši odgovori
• Kako dolgo nameravate delati v tej kliniki / bolnišnici / podjetju? Najboljši odgovori
• Kakšne so vaše plačne zahteve? Najboljši odgovori
• Kaj je tvoja največja moč? Najboljši odgovori
• Kaj je tvoja največja slabost? Najboljši odgovori
• Zakaj iščete službo? Najboljši odgovori
• Povej mi kaj o sebi. Najboljši odgovori

Drugi nasveti za razgovor

Raziskovanje organizacije. Razgovor za zaposlitev ni pravi čas, da bi izvedeli več o vašem potencialnem delodajalcu. Kot del vašega intervjuja pripravi, se prepričajte, da raziskave družbe. Oglejte si njihovo spletno stran podjetja in vire socialnih medijev. Preberite najnovejše novice o organizaciji. Poiščite povezave na LinkedIn s sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi, ki bi lahko ponudili vpogled v cilje in kulturo delodajalca.

Vadite intervju. Ni dovolj, da načrtujete odgovore na pogosta vprašanja za intervju. Da bi naredili najboljši vtis na ekipo, ki zaposluje, se splača opravljati intervju. Družina in prijatelji vam lahko pomagajo pri vadbi, lahko pa tudi sami trenirate. Razmislite o snemanju intervjuja s kamero ali spletno kamero, da boste lahko ocenili govorico telesa.

Povejte hvala. Misliš, da so beležke staromodne? Pomisli še enkrat. V raziskavi TopResume je 68 odstotkov menedžerjev za zaposlovanje povedalo, da je prejemanje zahvale po intervjuju za zaposlitev vplivalo na njihov proces odločanja. Pošljite svoje v 24 urah po razgovoru, da boste naredili najboljši vtis.