Preprosti koraki za korporativni wellness program zaposlenih

Razvijanje programa za dobro počutje zaposlenih je lahko učinkovit način za zmanjšanje stroškov premije za zdravstveno zavarovanje in ustvarjanje veliko srečnejše in bolj zdrave delovne sile. Vsi ti dejavniki prispevajo k večji ravni produktivnosti, ki lahko ustvarijo dodatne poslovne prihodke. Mnogi vodje podjetij ne vedo, kako začeti korporativni wellness program, ki doseže rezultate. Tukaj boste našli 8 korakov za ustvarjanje programa za dobro počutje zaposlenih za vašo delovno silo.

Uporabite anketo zaposlenih za ovrednotenje potreb

Najboljše korporativne wellness ugodnosti in programi se osredotočajo na dejanske potrebe zaposlenih. Kako lahko dobite te podrobne informacije? Opravite anketo na delovnem mestu in vprašajte zaposlene neposredno. Pridobite vsaj 5 do 10 nizkocenovnih wellness idej za wellness in si oglejte, katere so najbolj priljubljene izbire vaših zaposlenih.

Prepoznajte težave z zdravjem in življenjskim slogom

Kot del vaše ankete boste ocenili tudi način življenja, ki ga imajo zaposleni. Za nekatere bi lahko postali bolj aktivni; za druge bi lahko dosegli ciljne zdravstvene cilje. Osvojite te potrebe, da povečate udeležbo v wellness programu.

Poiščite orodje za korporativno wellness tehnologijo

Da bi olajšali vaš poslovni wellness program, je čas za raziskovanje in iskanje tehnološkega izdelka, ki lahko zaposlenim pomaga pri upravljanju svojih wellness ciljev. Obstaja veliko wellness tehnoloških orodij, ki lahko pomagajo zaposlenim, da ohranijo svoje zdravje pri pregledu, spremljanju telesne pripravljenosti in ciljih hujšanja, ter se povežejo z viri, ki jih potrebujejo za ozaveščeno izbiro.

Partnerja s podjetjem in dobro počutjem ponudnikov zaposlenih

Uspešen wellness program je sestavljen iz številnih ljudi in virov, vključno s podporo zaposlenih v podjetju in wellness prodajalcih. Bodite prepričani, da neposredno sodelujete z zavarovalnim posrednikom, da bi ugotovili, katere zdravstvene ugodnosti in orodja že obstajajo, saj mnogi ponujajo brezplačne in poceni možnosti. Povežite se in vzpostavite imenik lokalnih ponudnikov wellnessa, ki bodo nudili storitve, kot so masaža na kraju samem, zdravi demo posnetki in celo znižana wellness oprema.

Vzpostavite pisno politiko in tim za dobro počutje zaposlenih

Tako kot vsaka druga zaposlitvena politika, ki jo ustvarite, boste prav tako želeli objaviti jasne smernice za wellness program zaposlenih in jih narediti del priročnika za zaposlene. Izročite jih pri zaposlovanju in pri vpisu zaposlenih v njihove pokojninske načrte in na plakatih okoli delovnega mesta, ki izobražujejo zaposlene o tej pobudi za dobro počutje.

Gostite wellness dogodek, ki je osredotočen na zaposlene

Eden od načinov, da mnoga podjetja uvedejo svoje wellness programe, je sejem zdravja in zdravja na delovnem mestu za zaposlene in njihove družine. Sodelujte z lokalnimi prodajalci in vključite širok spekter wellness interesov, da bo to uspešen dogodek. Čas wellness dogodka okoli določenih datumov. Razpored najkasneje dva meseca pred letnim odprtim vpisnim obdobjem.

Spodbujanje zdravja in zagotavljanje spodbud za zdravje na zabaven način

Medtem ko bo vaš wellness sejem zabaven dogodek, ni nadomestilo za celoletno izobraževanje in promocijo vašega wellness programa. Poskrbite, da bo del vaše poslovne kulture s stalnimi spodbudami za zaposlene, da sprejmejo ukrepe za izboljšanje svojega zdravja. Sprejemanje klubov za hojo in tek, prostor na kampusu za fitnes in de-stressing ter ustvarjanje trženja okoli ideje dobrega počutja pri delu.

Zberite povratne informacije in rezultate za prihodnja izboljšanja

Sčasoma bo vaše podjetje lahko opazilo trende, kako se zaposleni odzivajo in sodelujejo v wellness programih. Zgodbe o uspehu bodo nastale iz vrst tistih, ki sodelujejo v wellness ponudbah. Poskrbite, da boste zbrali povratne informacije in zamisli za prihodnje izboljšave programa.