Kaj je test za droge z usti?

Ko se prijavljate za zaposlitev, vas lahko skrbi, da se testirate za uživanje drog ali alkohola. Delodajalci v nekaterih panogah so zakonsko obvezani, da preizkusijo droge za določene kandidate za zaposlitev in zaposlene. Mnogi drugi delodajalci zahtevajo testiranje drog od kandidatov ali zaposlenih, za to pa so na voljo različne oblike testiranja na droge. Obstajajo testi alkohola v ustih, preiskave krvi za droge in alkohol, testi z urinom in alkoholom ter celo testi na droge.

En pogost tip je test brisov z usta. Preberite več za več informacij o tem, kaj je testiranje z brisom v ustih, in kako se lahko odzovete na svojega delodajalca, ko ga prosite za ta test.

Kaj je test za droge z usti?

Preizkus z brisom v ustih, znan tudi kot test sline ali test za peroralne tekočine, zbira sline iz notranjosti ust, ne glede na to, ali gre za prosilca za zaposlitev ali zaposlenega.

Sline se testirajo za uporabo prepovedanih drog; običajno ti testi lahko odkrijejo droge, ki se uporabljajo v zadnjih nekaj dneh. (Vendar pa nekatera zdravila ostanejo v sistemu uporabnika dlje kot drugi.) Slino lahko testiramo na alkohol, marihuano, kokain, amfetamine in metamfetamine.

Preizkusi drog v ustih so priljubljeni za številne delodajalce, deloma zato, ker so cenejši od drugih testov za zdravila. Prav tako jih je enostavno upravljati. Slino je enostavno zbrati in testirati, zato je to najpreprostejši in najmanj invaziven tip testiranja na droge. Pogosto se testi lahko opravijo na kraju samem, zaradi česar so hitri in učinkoviti.

Kaj bodo droge odkrile?

Zdravila, ki jih je mogoče odkriti s testom z brisom v ustih, so odvisna od uporabljenega testa. Nekateri testi preverjajo več snovi kot drugi, vendar delodajalci pogosto preverjajo marihuano, kokain, opioide, amfetamin, metamfetamin in PCP. Večina testov lahko zazna marihuano 24 do 72 ur; opioidi, 24 do 36 ur; amfetamin, 1 do 5 dni; kokain, 1 do 10 dni; metamfetamin za 1 do 4 dni; in alkohol, 1 do 5 dni.

Kateri delodajalci uporabljajo teste droge z usti?

Različna podjetja uporabljajo ustne teste zdravil. Nekatera podjetja imajo politiko testiranja, ki pojasnjuje, kako in kdaj se lahko kandidati in zaposleni preverijo za nezakonito uporabo drog.

Nekatere industrije, vključno s prevozom in varnostjo, lahko po zakonu zahtevajo preizkušanje zaposlenih. Veliko zveznih stališč, na primer, zahteva testiranje na droge.

Kdaj delodajalci uporabljajo teste droge z usti?

Obstaja nekaj pogostih primerov, v katerih delodajalci izvajajo teste z brisom usta. Včasih so to testi pred zaposlitvijo, kar pomeni, da so opravljeni takoj, ko vam je na voljo delo. Ta test drog bo del širšega procesa zaposlovanja, ki lahko vključuje različne druge preglede preteklosti.

Tudi testi za peroralne droge se lahko opravijo pred promocijo. Vaša ponudba promocije je lahko odvisna od tega, ali boste opravili preizkus.

Nekatera podjetja izvajajo naključne oralne teste za droge, v katerih izberejo skupino zaposlenih, da opravijo test. Običajno je na voljo le malo predhodnega obvestila o teh testih za droge. Vendar pa mora delodajalec na splošno obvestiti zaposlene (običajno v priročniku za zaposlene), da so možni naključni testi na droge. Nekatere države imajo pravila o tem, kako vnaprej zaposleni morajo biti obveščeni o testih.

Druga podjetja opravljajo preizkuse zaradi drog. V tem primeru, če delodajalec meni, da je delavec pod vplivom drog (zaradi rednih odsotnosti, zakasnitve, slabe uspešnosti itd.), Lahko od zaposlenega zahtevajo, da predloži ustni preskus zdravil.

Nazadnje, nekateri delodajalci izvajajo te teste po nesreči ali poškodbi na delovnem mestu. To lahko vključuje prometno nesrečo ali nesrečo pri delu s stroji. Ti testi na droge pomagajo delodajalcu, da odloči, kdo je odgovoren za nesrečo.

Ali moram opraviti test za drogo z usti?

Delodajalec ne more prisiliti zaposlenega ali kandidata za zaposlitev, da opravi ustni preskus zdravil. Vendar bo verjetno prišlo do negativnih posledic za zavrnitev preskusa. Če zavrnete preizkus zdravljenja pred zaposlitvijo, lahko delodajalec prekliče ponudbo za zaposlitev. Če zavrnete preizkus drog, medtem ko ste trenutno zaposleni, lahko vaše podjetje strelja ali vas suspendira ali zavrne promocijo.

Če opravite ustni preizkus, vendar verjamete, da so rezultati netočni, boste morda lahko opravili še en preskus ali pa ga ponovno pregledajte. Preverite pri svojem podjetju, kako lahko zahtevate ponovno testiranje.

Vaše podjetje lahko vprašate tudi o svoji politiki testiranja zdravil. Običajno je treba politiko jasno določiti v priročniku za zaposlene. Če ni tako, se lahko z nekom v človeških virih pogovorite za več informacij o pravilnikih podjetja.

Zvezni in državni zakoni o testiranju zdravil

Nazadnje, politike glede testiranja na droge se od države do države razlikujejo. Nekatere države imajo na primer omejitve o tem, kdaj in kako se lahko izvaja pregledovanje drog, druge pa imajo omejitve glede tega, v kakšnih okoliščinah lahko delodajalci testirajo za uživanje drog ali alkohola. Če niste prepričani, si oglejte politiko svoje države.

Zvezni zakoni, kot je Zakon o prostem delovnem mestu iz leta 1988, so oblikovani tako, da so usmerjeni v uporabo snovi na delovnem mestu. Zakonsko od nekaterih delodajalcev zahteva, da ukrepajo proti uporabi drog na delovnem mestu, na primer z razvijanjem pisne politike. Nekatere industrije, vključno s prevozom, obrambo in letalstvom, morajo testirati nekatere prosilce in zaposlene za uživanje drog.