Kako je naše podjetje boljše od vašega sedanjega delodajalca?

Zapuščali boste delo, ki ga resnično ne marate, in pripravljate se na razgovor za službo v podjetju, za katerega menite, da je nad vašo trenutno družbo. Lepo je, da ste navdušeni nad novo priložnost, vendar je bistveno, da skrbno spremljate, kdaj anketar postavlja vprašanja, ki zahtevajo, da primerjate svoje trenutno delo z delom, za katerega upate, da ga boste dobili. Vzemite si trenutek in razmislite, preden odgovorite na vprašanja, kot so: »Kako je naše podjetje boljše od vašega sedanjega delodajalca?«

Na to vprašanje lahko kandidat za zaposlitev poizvedovalcu pove, da je podjetje, za katerega dela, le grozno. Morda on ali ona govori o tem, kako podjetje grozno ravna z zaposlenimi, in on ali ona sovraži tam delati. Kaj pa, če je njegova trenutna družba velika stranka podjetja, v katerem upa, da bo dobil službo? Malo verjetno je, da bi bil kandidat v tej situaciji najel - in ni pomembno, ali on ali ona govori resnico ali ne. S takšnim odnosom ni mogoče, da bi imel on ali ona pozitiven odnos s stranko, če bi on ali ona sovražil delati za njih.

Vabilo k razlikovanju vašega trenutnega delodajalca od vaše bodočega podjetja predstavlja potencialno past, čeprav zelo privlačno. Anketar vas lahko testira, da bi ugotovili, ali imate negativen odnos ali težave z avtoriteto.

Poleg tega bo ocenil, ali ste opravili svojo domačo nalogo in imate realna pričakovanja za organizacijo anketarja. Torej, čeprav ne želite povedati slabih stvari o svojem trenutnem delodajalcu, ne bi smeli poveličevati tudi naslednjega.

Kako odgovoriti na vprašanja o sedanjem delodajalcu

Eden od ključev za odgovor na to vprašanje je, da ste prepričani, da imate natančno stališče podjetja upravljavcev. Morate vedeti, da karkoli vidite kot potencialno koristno, ustreza računu.

Naredite nekaj raziskav o podjetju in ne pretiravajte z novo priložnost z upanjem, da bo anketar padel za vaše navdušenje. On ali ona bo vedela, če ste nerealistični.

Drugi ključ je, da pazite, da ne omenjate nobenih negativnih informacij o vašem trenutnem podjetju. Ohranjanje tega pozitivnega je najbolj smiselno v tej situaciji, tudi če vaše delovne izkušnje niso ali niso bile najboljše. Najvarnejši pristop je pozitivno določiti trenutnega delodajalca, nato pa si zapomnite, kako vam je bodoči delodajalec še bolj privlačen.

Vedno imejte svoj odgovor pozitiven

Eden od načinov za uresničitev tega cilja je omeniti pozitivne značilnosti novega podjetja, ki temeljijo na pozitivnih vidikih vašega trenutnega podjetja, vendar tudi presegajo. Na primer, lahko rečete:

"Kot prodajalec sem zelo zaskrbljen, kako potrošniki dojemajo kakovost izdelkov, ki jih prodajam. Moj trenutni delodajalec ima dober ugled glede kakovosti, vendar je vaše podjetje splošno priznano kot vodilni proizvajalec na področju kakovosti in storitev. Rad bi del vaše ekipe."

Držite se dejstev in izogibajte se vsakemu Hype

Držanje dejstev je pomembno, kar pomeni izogibanje sklicevanjem na subjektivne vidike, kot je kakovost vodenja in vodenja.

Ni vam treba ovirati vašega trenutnega delodajalca ali potencialnega delodajalca na podstavku. Bodite realni. Na primer, lahko rečete:

"Navdušena sem, da je vaše podjetje v preteklem letu uvedlo tri nove izdelke, ki so pridobili moč in povečali tržni delež. Moje trenutno podjetje je v stabilnejši fazi. Proizvaja znane in ugledne blagovne znamke, vendar ni odprlo novih. trgih. “

Naj bo profesionalno, ne osebno

Vaš poudarek je treba nameniti vidikom podjetja, ki bi vam omogočili, da ste produktivni na profesionalni ravni. Na primer, lahko rečete:

"Razumem, da vlagate znatna sredstva v usposabljanje zaposlenih za uporabo najnovejše tehnologije."

Takšna izjava ni čustvena, ne govori nič slabega o vašem trenutnem podjetju in čeprav potencialnega delodajalca postavlja v pozitivno luči, to ni smešno in preveliko.

Kaj ne smemo govoriti, ko odgovorite na to vprašanje

Najbolje je, da se izognete navedbam značilnosti korporativne kulture, ki so osebno koristne. Na primer: "Zdi se mi, da je sposobnost dela od doma in vaše ugodne politike počitnic zelo privlačna," ni dober odgovor, ker se osredotoča na vaše potrebe in ne na samo podjetje.

Ne želite, da bi menedžer zaposlovanja mislil, da je edini razlog, zaradi katerega želite delati, to, kako vam osebno koristi. Seveda so potencialne osebne koristi, ki bi jih lahko ponudile nove zaposlitve, pomembne.

Namesto tega vam je veliko bolje, če se osredotočite na to, kako vam bo novi položaj koristil strokovno, ne pa kakršne koli osebne koristi, ki jih boste imeli, če jih boste najeli. Nato je vaš najboljši naslednji korak, da pojasnite, kako boste zaposlili družbo.