Kaj je bilo večinoma in najmanj koristno za vaš posel?

Vprašanja v zvezi z intervjujem o tem, kaj je bilo najuspešnejše in najmanj nagrajeno glede vaše prejšnje zaposlitve, so lahko težavna. Čeprav je pomembno biti pošten, je enako pomembno, da ste v svojem odzivu diplomatski in pametni.

Ujemite svoj odgovor z delom

Ko opravljate razgovore, vedno upoštevajte delo, ki ga opravljate, in ustrezno prilagodite svoj odgovor. Na primer, če ste nazadnje opravili veliko storitev za stranke, ki ste jo sovražili, in če ste na telefonu delali nekaj podobnega, je to celo manjši del novega delovnega mesta, ne omenjajte ga.

Ne glede na vprašanje, ne dajte povsem negativnega odgovora. Ne želite, da bi vas razumeli kot nekoga, ki negativno vpliva na delo na splošno. Če pomislite na katerokoli majhno srebrno oblogo, ki je povezana z delom vašega dela, ki je najmanj nagrajen, ga morate omeniti. Če ne morete, morda to ni pravo vprašanje, ki bi ga omenili na razgovoru.

Če obstaja nekaj o novi vlogi ali podjetju, s katerim se pogovarjate, bo to povzročilo, da ne bo prišlo do enakega nagrajevalnega položaja, to je dobra priložnost, da to poudarite kot del tega, kar vas zanima v zvezi s to službo ali da se povežete z vašim odgovorom. na vprašanje, zakaj želite delati tukaj.

Ko gre za najbolj koristne izkušnje, če lahko to povežete z odgovornostmi, ki so povezane z delom, je to koristno.

Naredi seznam

Vzemite si čas, da sestavite seznam kvalifikacij, ki jih išče delodajalec, in se prepričajte, da so odgovornosti, ki ste jih omenili kot najbolj koristne, ujemanje. Poskrbite, da boste pojasnili, zakaj so najbolj nagrajeni, in izkoristite priložnost, da poudarite določene spretnosti ali talente in vpliv, ki ste ga lahko imeli, pa naj gre za sodelavce, stranke ali samo podjetje.

Na primer, če je storitev za stranke pomemben vidik vloge, bi lahko rekli: "Ena izmed najbolj nagrajenih izkušenj, ki sem jo imel v podjetju XYZ, je bila sledenje vzroku napačnega vedenja v XYZ-jevem izdelku stranke. V glasu stranke po telefonu sem se dogovoril za povratni klic. Potrebovali sta dva tehničnika, a končno smo ugotovili težavo. Zadovoljno je bilo, da pokličemo stranko z rešitvijo njegove težave."

Ko govorite o vaši najbolj koristni izkušnji, bodite previdni, da se ne hvalite. V idealnem primeru bi radi omenili dosežek - izdelavo letne kvote, zaključek posla, uspešno vodenje projekta itd. - vendar ne da bi se hvalili.

Na vprašanje o tem, kaj je najmanj nagrajeno, se prepričajte, da vnesete nekaj, kar ne bo potrebno v novem delovnem mestu, in vedno končajte odgovor na pozitivno sporočilo. Lahko bi ga uokvirili kot nekaj, kar je bilo najmanj nagrajeno v primerjavi z najbolj nagrajenimi dejavnostmi. Na primer, če preklapljate s podporne službe za stranke na vlogo receptorja, lahko omenite, da je komunikacija z e-pošto manj prijetna kot klepetanje z ljudmi, zato ste navdušeni nad tem, da ta novi položaj vključuje več časa na telefonu.

Pogovorite se o nalogah ali okoliščinah, ne o ljudeh

Tudi če so bili vaši kolegi ali vodja najslabši del vašega zadnjega dela, ne govorite tega. Lahko razpravljate o tem, kako je delo s temi ljudmi problematično. Na primer, recimo, da ste imeli situacijo, v kateri je bil vaš nekdanji kolega še posebej neurejen in ste obtičali, da ste opravili vso dokumentacijo. Eden od načinov, da to omenimo, je, da ste rekli, da je vaše staro delo zahtevalo toliko papirja, da se niste mogli osredotočiti na glavne naloge samega posla. To povzroča nezadovoljstvo zaradi situacije, ki vas je zadrževala, da bi bili v službi, namesto da bi vas motili kolega.

Rešitve za omembo

V popolnem svetu je bila stvar, ki ste jo ugotovili najmanj za vaše prejšnje delo, nekaj, kar ste lahko vi in ​​vaš vodja popravili. Tudi če niso bili izvedeni, je vredno omeniti vse možne rešitve, ki ste jih pripravili, da bi popravili napačno. To vam bo pokazalo, da ste usmerjeni k rešitvam in pozitivni. In samo zato, ker rešitev ni bila izvedena na vašem zadnjem delu, to ne pomeni, da ga podjetje ne bo upoštevalo, če se bo pojavila enaka situacija.

Ni vam treba pretvarjati, da je bilo vse na zadnjem delovnem mestu neverjetno, vendar intervju ni čas, da razkrijete vse vaše težave. Navedite samo vprašanja, ki jih lahko postavite na nekakšen pozitiven spin, ne glede na to, ali ste našli srebrno oblogo ali rešitev, ki je bila izvedena.

Vaš odgovor na vprašanja o tem, kakšna je vaša najbolj koristna izkušnja, je lahko tudi osredotočanje na rešitve. Lahko bi rekli: »Imeli smo nekoč resnično vprašanje z notranjo komunikacijo. Moj šef in jaz smo objavili interno glasilo za izmenjavo informacij, na praznični zabavi pa mi je eden od članov upravnega odbora omenil, kako koristen je bil ta mesečni email."