Nasveti za pisanje velikega LinkedIn Povzetek s primeri

Velik povzetek LinkedIn daje informacije o vašem poklicnem ozadju in sposobnostih ter vam pomaga, da vas opazijo zaposleni menedžerji. To je tudi vredno, da preživijo čas, da bo vaš povzetek odsek informativen in pozornost-oprijemalne, tako da najem menedžerji bodo še naprej branje do vaše celotne delovne zgodovine.

LinkedIn Profiles vs.

Številni povzetki na LinkedInu se berejo kot povzetek življenjepisa. Vendar pa je povzetek v vašem življenjepisu pravzaprav zelo drugačno bitje. V idealnem primeru je vaš življenjepis prilagojen določenemu položaju, za katerega se prijavljate. To vključuje tudi poglavje o povzetku. Nasprotno pa mora povzetek profila LinkedIn govoriti na vseh mestih, za katera želi kandidat upoštevati. Zato mora biti življenjepis in njegov povzetek specifičen in ciljno usmerjen, povzetek profila LinkedIn pa mora ustrezati širši javnosti.

Nasveti za pisanje velikega LinkedIn profila Povzetek

Izziv pa je naslednji: čeprav mora biti povzetek profila splošnejši od povzetka povzetka, če je preveč neosredotočen, bodo delodajalci ostali neopaženi. Preveč splošen povzetek ali profil s ciljnim profilom pomeni, da iskalec zaposlitve ne bo prikazan v rezultatu iskanja.

Torej, kako lahko napišete dober povzetek LinkedIn, ki doseže pravo ravnovesje med dovolj splošnim, da pokrije vaše baze in dovolj specifično, da se prikaže v rezultatih iskanja? Tu so nasveti, ki vam bodo pomagali doseči najboljši rezultat v tem tankem, a zmogljivem delu vašega profila LinkedIn.

Razmislite o svoji publiki

Seveda mora vaš profil LinkedIn pritegniti osebo, ki jo bere, ki je pogosto recruiter, HR strokovnjak ali najemnik. Toda drugi glavni občinstvo, da razmisli, so iskalniki. Ker iskalniki in drugi iščejo LinkedIn, da bi našli talente, ki ustrezajo njihovim potrebam, je očitno, da je iskanje v teh rezultatih iskanja zaželeno. V tej disciplini obstaja celotna znanost: optimizacija iskalnikov (SEO).

Čeprav posebnosti optimizacije iskalnikov presegajo področje uporabe tega članka, je koncept upravljanja preprost: uporabite pametne ključne besede.

Katere ključne besede morate vključiti?

Prepoznavanje pravih ključnih besed, ki jih boste uporabili v povzetku profila LinkedIn, se lahko na prvi pogled zdijo zastrašujoči, vendar so na voljo viri, ki vam pomagajo najti:

1. Pojdite navzgor po Org grafikonu

Če je na vašem področju višji, spoštovani strokovnjak, si oglejte profil osebe LinkedIn te osebe. Kopirajte in prilepite svoj povzetek v svojo najljubšo besedno oblak spletno stran (Wordle.net je priljubljena) in si oglejte, katere ključne besede so najbolj izrazite.

Enako storite s povzetkom, ki ga trenutno uporabljate, in primerjajte rezultate. Postopek ponovite z drugimi in pojaviti se mora vzorec. Preglejte lahko tudi strani profilov vrstnikov.

2. Preverite izjave o delu

Objave delovnih mest so tudi vsebine, ki temeljijo na ključnih besedah, zaradi česar so odličen vir za pametne iskalce zaposlitve. Ko ugotovite, kakšen naj bo vaš naslednji naslov delovnega mesta, si oglejte objavo delovnih mest za naziv delovnega mesta in njegove različice. Od tam preglejte pogoje, ki se pogosto pojavljajo, kot zgoraj.

3. Tie It All Together

Samoumevno je, da se je treba izogibati ključnim besedam, ki jih ni mogoče uporabiti resnično. Poleg tega je odličen profil ne samo prave ključne besede, ampak je tudi privlačen za človeškega bralca. Vzemite si čas, da skupaj povlečete ključne besede in pripoved, da bo vaš profil privlačen in enostaven za branje.

1:51

Oglejte si zdaj: 8 LinkedIn Napake, ki jih lahko naredite

Kako optimizirati videz vašega povzetka

Obstajata dva glavna načina za pregled povzetka LinkedIn: namizje ali mobilni telefon. V namizni različici je vidnih nekaj sto (~ 300) znakov. Mobilna različica je še bolj skrajšana. Če si želite ogledati celotno kopijo, bodo morali bralci klikniti »prikaži več«.

To pomeni, da želite resnično povečati učinek prvega stavka svojega profila. Prepričajte se, da prvi stavek uporabite za posredovanje najpomembnejših informacij o svojih izkušnjah in talentih.

Kaj Zaposlitev menedžerji Poglej za

Pri zaposlovanju na stalna delovna mesta imajo upravljavci zaposlovanja in drugi nosilci odločanja močno prednost za bodoče zaposlene, ki so primerni za kulturo in se lahko enostavno prilegajo dinamiki ekipe. Nekatere ekipe so bolj skladne narave in raje sodelujejo. Druge skupine so zadovoljne z neposrednim soočenjem, kadar se stališča razlikujejo. Drugi pa v večji ali manjši meri dajejo prednost posamezni pobudi.

Poskusite uporabiti svoj profil, če želite prenesti kakšen delavec ste, vendar se izogibajte pretirano uporabljenim besedam in frazam, kot je "timski igralec", "podrobno usmerjen" in "motiviran".

Bodite verodostojni:Ne bojte se sporočiti nekaj verodostojnega in osebnega, hkrati pa ostanite pozitivni.

Delite meritve in uspehe: Številke so vedno vaši prijatelji, ko gre za iskanje dela. Če ste dosegli vreden dosežek, kot je povečanje prodaje za 30% v primerjavi z enakim obdobjem leta ali zmanjšanje števila zaposlenih za 10%, to vključite v svoj profil.

Pogovorite se o svojih talentih: V čem si dober? Profil je priložnost za prenos vaših veščin. Prav tako je koristno govoriti o prenosljivih veščinah, razložiti spremembo v karieri ali poudariti talent, ki ste ga uporabili na več položajih.

Povej zgodbo: Želite, da je vaš profil bogat s ključnimi besedami, vendar želite, da vam pove tudi zgodbo o vaši karieri. Ali vaš profil obravnava celotno delovno izkušnjo v širšem smislu ali se osredotoča na vaš trenutni položaj, mora biti zanimiv in zanimiv.

Oglejte si primere profila LinkedIn

Ti primeri so začetki povzetkov LinkedIn, ki ponazarjajo ta načela.

Primer poslovnega analitika

Poslovni analitik Reggie sumi, da bo zaradi bližajočega se pridobivanja njegovega delodajalca njegov položaj kmalu odpravljen. Medtem ko pripravlja življenjepis, začne iskati spletne strani o drugih delovnih mestih na BA in začenja opažati, da vsaj 33 odstotkov delovnih mest navaja testiranje sprejemljivosti. - toda v pisarni se vedno imenuje testiranje za prijavo uporabnika. On naredi miselno opombo, da preveri, kateri jezik je edinstven za njegovega trenutnega delodajalca, v primerjavi s tem, kar je splošno sprejeto.

Poganjajo BA, katerih dokumenti poslovnih zahtev in tehnične specifikacije * vedno * prehajajo UAT! Sem analitik z visoko energijo, izkušenimi poslovnimi analitiki, strastno delam z roko v roki z razvijalci in uporabniki za izdelavo zahtev in specifikacij, ki natančno odražajo poslovne potrebe in so tehnološko dosegljive. Ne bomo preveč inženirsko: pravi preizkus uspešnih zahtev, izdelave dokumentov poslovnih zahtev in izdaje tehničnih specifikacij je takrat, ko je testiranje sprejemljivosti za uporabnika (UAT) zaključeno po urniku.

Kot veteran avtomobilske industrije me je izpostavljenost Lean Six Sigma proizvodnji osredotočila na možnosti za izboljšanje procesov.

Posebnosti so:

• Jasna komunikacija z vodji ekip
• Preverjanje sprejemljivosti za uporabnika
• Vzpostavitev zahteve
• Dokumenti za poslovne zahteve
• Tehnične specifikacije

Primer povzetka vodje projekta

Mary je prejela certifikat Project Management Professional od Inštituta za vodenje projektov. Osemletni veteran stroke se zanima za naslednji korak v svoji karieri, vendar njen trenutni delodajalec nima ustrezne vloge. Mary se odloči, da bo pregledala LinkedIn profile direktorjev pisarn za vodenje projektov in jih skrbno preučila, kjer se bo naučila predstaviti svoje izkušnje kot posameznega sodelavca in vodje.

Moji projekti ostanejo po načrtu in po proračunu! Moj PMP je produkt osmih let v jarkih, poln dragocenih izkušenj. Izjemno je koristno izkoristiti moje močne sposobnosti, da bi zagotovili, da bodo sredstva na voljo, kot je bilo pričakovano, da bodo moji projekti dosegli časovni razpored in proračunska merila. Enako zadovoljni z metodami Agile, Scrum in Lean Six Sigma, so moji projekti uspešni, ker sem še vedno osredotočena na celovito sliko, hkrati pa zagotavljam, da imajo člani projekta potrebna sredstva za doseganje mejnikov.

Pravzaprav je bil moj privilegij usposobiti več nadarjenih projektnih vodij, katerih uspešne kariere so se začele kot člani mojih projektov.

Področja delovanja:

• Implementacija programske opreme podjetja: na lokaciji in v oblaku / SaaS
• Preprečevanje premikanja obsega
• Čreda mačk

Primer povzetka karierne spremembe

Ko je bil Jeff odpuščen s svojega zadnjega položaja, je bilo presenečenje: plačilo za vse je bilo vse, kar je vedel. Ko je postopoma delal skozi šok, je spoznal, da to ni res. Medtem ko je bil usposobljen za AP, je bil veliko bolj strasten do drugega področja: človeških virov. V preteklosti je identificiral več novih sodelavcev in pomagal nekaterim kolegom, ki so zaprosili za vizume H1B, pri čemer je uporabil svoje osebne izkušnje s procesom. Jeff je del svoje odpravnine uporabil za financiranje tečaja za pripravo na izpit za certificiranje PHR. Po posvetovanju z referenčnim knjižničarjem je pregledal objave in povzetke profilov LinkedIn od drugih, nato pa sestavil seznam ključnih besed.

Kjer programi za človeške vire ne zadostujejo, moje delo in izkušnje pri zaposlovanju zasvetijo! Moj naslov je bil plačljiv, vendar me ves čas zanimajo človeški viri. V svoji karieri sem napotil več ljudi, ki so postali zaposleni, in pomagal tudi nekaterim kolegom, ki so zaprosili za vizume H1B, pri čemer sem se oprla na moje osebne izkušnje. To mi daje praktične, praktične izkušnje pri pridobivanju talentov / privlačnosti talentov / zaposlovanju in z dovoljenjem za priseljevanje / delo. Že od otroštva sem imela sposobnost za številke.

Toda, ko sem starejša, sem spoznala, da so številke samo del sestavljanke - za njimi se skriva zgodba. In zato želim nadaljevati svojo kariero v tej novi smeri.

Kmalu bom opravil izpit za HRC pri vseh pričakovanjih, da bom opravil. Prepričan sem in ponosen na svojo preteklost in si prizadevam za naslednji korak v prihodnost.

Posebno usposobljeni:

• Dovoljenje za delo
• Pridobivanje talentov / privlačnost / zaposlovanje talentov
• Videti več kot številke za človeško zgodbo za njimi