• 2024-06-30

Mati je zaposlila Michaela Walla kot novega globalnega izvršnega direktorja

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011
Anonim

V podjetju je star pregovor, še posebej v oglaševanju, ki velja za ta teden za neodvisno agencijo Mother - če je ne morete premagati, jih najemite.

Mati je objavila, da je Michael Wall, legenda v oglaševanju, zdaj globalni izvršni direktor in partner. To je za agencijo precej zajemanje in tisto, ki bi morala Mamo narediti še več igralca v mednarodnem oglaševanju.

Svojo poklicno kariero je začel kot diplomirani pripravnik v DMB & B (agencija, ki je že zdavnaj zajela več združitev, zadnja od katerih je bila Publicis). Wall je delal na COI, Procter and Gamble in Budweiser. Leta 1992 se je pridružil podjetju Lowe Howard-Spink (še ena čudovita agencija, ki je postala del neizogibne združitve), da bi delala na Tescu in Coca-Coli.

Samo tri leta kasneje je Wall postal direktor uprave za račune pri Simons Palmerju (zdaj TBWA) in se ukvarjal z začetkom kampanje Sony Playstation.

Toda leta 1998 je Wall postal najbolj znan in postal eden izmed petih ustanoviteljev Fallona v Londonu.V svojem času v Fallonu je agencija postala ena najbolj spoštovanih in kopiranih na svetu. Ime Fallon je izžarevalo razred in zaupanje, delo za Sony Bravio, Skodo in Cadbury pa je med drugim pridobilo tudi nagrade.

To je bilo tudi obdobje, v katerem sta Fallon in Mati postala velika tekmeca.

Po prekinitvi industrije po prodaji podjetja Fallon Worldwide industrijskemu velikanu Publicis, se je Wall vrnil v London kot globalni izvršni direktor Loweja in partnerjev. Po šestih letih uspeha je doma na mati London in nadzoruje celotno matično mrežo.

Matt Clark, Andy Medd, Robert Saville in Mark Waites, nameravajo pridružiti obstoječim partnerjem Mother Holdingsa, da nameravajo svojo edinstveno znanje in izkušnje prenesti v agencijo, ki še naprej ustvarja valove v industriji. Samo v letu 2014 so bile plače matere Londonu impresivne 247 milijonov dolarjev. Seznam strank vključuje Stella Artois, Ikea, Boots, Halfords, Chipotle UK, Castello in Moneysupermarket.

Mati je očitno navdušena, da ima Wall na krovu, kar dokazuje izjava matičnega partnerja Roberta Savillea: »Gospoda Walla smo lovili že leta. Ni ga lahko ujeti. Tudi on ni bil lahek človek, saj sta se mati in Fallon v zadnjih letih soočala zoper drug drugega. Mati je nekoč potrebovala Michaela v poslovnem vodenju. Še pomembneje pa je, da pozdravljamo resnično dobro osebo z enako strastjo do transformativne moči ustvarjalnosti v družini. Sumim, da nas bo Michael naredil vse boljše.

Stena je zadolžena za vodenje matične mreže, razširitev dosega agencije in razširitev njenih trenutnih ponudb. To je lahko v majhnem delu posledica dejstva, da mati izven Londona nima vpliva, ki naj bi ga imela. Čeprav je leta 2009 zmagovalna agencija za kreativnost leta, je mati New York tiho že več kot 5 let. In njene druge satelitske pisarne so še tišje.

Kako se človek trenutnega čuti o vsem tem? Stena ni presenetljivo navdušena nad svojo prihodnostjo pri materi in delo, ki je pred nami; »Mati je posebno podjetje. Vesel sem, da prevzamem to vlogo. Naša skupna ambicija je, da zagotovimo, da bo mama še naprej vodila ustvarjalno linijo in da bomo pospešili našo rast in vpliv na trgih, v katerih smo že prisotni, in tistimi, ki jih opazujemo. In zabavaj se na poti."


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.