Izogibajte se tem napakam pri uporabi delovnih mest

01 Ne sledi navodilom o napotitvi na delovno mesto ali prijavnici

Strokovnjaki za človeške vire in odvetniki porabijo več ur za ustvarjanje in pregledovanje prijavnih obrazcev. Če pustite polja prazna, upravitelj zaposlovanja zapusti manj informacij o vas kot o drugih kandidatih.

Podobno kot zanemarjanje navodil v obrazcu za prijavo, zapustitev polj prazno kaže pomanjkanje pozornosti do podrobnosti. Premeščanje nepopolnih aplikacij je enostaven način za upravljavca najema, da zmanjša število vlog, ki jih je treba upoštevati.

03 Vklop aplikacije Late

Za zamudo pri vložitvi prošnje ni upravičenega izgovora. Tudi če odkrijete objavo na delovnem mestu do dveh ur, preden se zapre, morate aplikacijo pravočasno vključiti. Upravljavci zaposlovanja imajo zelo malo informacij za utemeljitev svojih odločitev. Če je edina stvar, ki ste jo kdajkoli spremenili v to osebo, pozna, to ni dobro.

Če ima upravljavec najemanja do končnega datuma že veliko prijavitelja, lahko upravitelj zaposlovanja zavrže vse prošnje, ki so bile ob koncu roka. Upravljavci zaposlovanja ne morejo izločiti ene pozne vloge samo zaradi zamude, ne da bi to storili vsem zamudnim prijavam. Dokler to počnejo z vsemi poznimi vlogami, so upravičeni.

04 Črkovanje in slovnične napake

Pravopisne in slovnične napake so na delovnih mestih neprofesionalne. Če veste, da ste slab urok ali samourejevalnik, naj nekdo revidira vašo prijavo ali jo vsaj zaženete s funkcijo za preverjanje črkovanja v programu za urejanje besedil. Ena ali dve napaki najverjetneje ne bosta poslali vaše vloge v smeti, vendar jih bo več.

Prepričajte se, da poznate pogosto napačno črkovane besede o prošnjah za zaposlitev v vladi. Vloga za zaposlitev je preveč pomemben dokument, da se ne prepriča, ali je brez napak.

05 Razložite kakršne koli vrzeli pri zaposlovanju

Vrzeli v zaposlovanju niso vedno slabe stvari, vendar dvigujejo rdečo zastavo za vodilne delavce. Če ostanejo nepojasnjeni, bodo upravljavci zaposlovanja prevzeli najslabše.

Ko imate vrzel v zaposlitvi, se prepričajte, da razložite, kaj se je zgodilo. Ne dovolite, da vodja najemanja domneva, da ste bili odpuščeni zaradi vzroka, ko ste resnično odšli skrbeti za bolnega starša ali novorojenega otroka.

Če ste zapustili slabe pogoje, recite tako. Bolje je, da potencialni delodajalec to informacijo najde pred vami, kot pozneje v referenčnem preverjanju s prejšnjim nadzornikom.

Morda imate v aplikaciji samo majhno polje, da vnesete svojo razlago, zato bodite previdni, kako napišete svoj razlog. Če je prostor na voljo in je primeren za situacijo, razložite, kaj ste se naučili iz te izkušnje.

06 Ne vključuje vseh potrebnih prilog

Ko delovno mesto zahteva več kot izpolnjeno prijavnico, vam organizacija pove, da bodo uporabili ta dodatna gradiva za odločitev o najemu.

Če teh materialov izpustite, upravitelj zaposlovanja manjka informacije za primerjavo z drugimi prosilci. Zato bo upravitelj zaposlovanja vrgel aplikacije, ki ne vsebujejo vseh potrebnih prilog.

07 Neupoštevanje posameznih dokumentov za posamezna opravila

Ko se prijavite na delovno mesto, želite upravitelju najemanja pokazati, da ste primerni za delo. Najboljši način za to je, da prilagodite svoje kvalifikacije znanju, veščinam in sposobnostim, ki so navedene v objavi delovnega mesta.

Ne glede na to, ali ste natančni ali netočni, vodja zaposlovanja ne ve, da vam ni vseeno dovolj, da bi dobili službo, da bi porabili čas za premišljeno premislek o tem, kaj pomeni delo, in kako pokazati, da to lahko storite.

Izkušeni vodje lahko opazijo osnovno spremno pismo osebe. Če ne vzamete časa, da napišete novo spremno pismo ali vsaj uredite privzeto, zakaj naj upravitelj zaposlovanja vzame čas, da prebere, kaj ste poslali za vsako drugo delo?

08 Uporaba za delo, za katerega ste očitno prekvalificirani

Upravljavci zaposlovanja želijo nove zaposlitve, ki ustrezajo položaju in bodo ostali dovolj časa.

Nekdo, ki ima doktorat in 20 let izkušenj v akademskih raziskavah, ki zaprosijo za mesto upravnega strokovnjaka, lahko očitno opravlja naloge, potrebne za delo; vendar je ta oseba skoraj zagotovo slab najem.

Takšen posameznik je preveč kvalificiran za to delovno mesto. Ta oseba bi našla položaj dolgočasna in bi začela iskati delo kmalu po prihodu na krov.

Če se prijavite za mesto pod poverilnicami, je videti sumljivo. Vodje najemanja se sprašujejo, kaj je šlo narobe v prejšnjih delovnih mestih, zaradi katerih ste iskali zaposlitev, ki se pojavi pod vašimi sposobnostmi.

09 Uporaba za delo, za katerega ste očitno nekvalificirani

Ne uporabljajte za astronavta, če je bil zadnji razred matematike, ki ste ga vzeli, Algebra II. Če se prijavite na delovno mesto, ste očitno nekvalificirani zaradi zapravljanja časa in časa delodajalca.

Če to storite dosledno, se boste razvili ugled, ko boste s prijavami na delovno mesto sprejeli divje posnetke v temi, zato bodo ljudje, ko vas bodo videli, da se prijavljate za delo, za katerega ste kvalificirani, manj verjetno, da bi vas vzeli resno.

10 Puščanje bralnika je zmedeno

Pri zaposlovanju menedžerjev si želijo jasne in jedrnate slike o tem, kaj bo vsak kandidat prinesel na delo.

Če uporabite preveč velikih besed, bodo bralci postali bralci in jih želeli ustaviti na pol poti. Bodite čim krajši, hkrati pa podajte podrobno razlago vaše delovne zgodovine in zakaj bi bili dobri za delo.

Prepričajte se, da so vaši končni in začetni datumi za vsako opravilo točni. Tipografska napaka na leto bo zmedla bralce. Lahko bi izgledalo, da imate nepojasnjeno vrzel v zaposlitvi ali da ste imeli dve službi ob istem času, ko resnično niste.