Ko (in kdaj ne) vključite spremno pismo

Ali res potrebujete spremno pismo, če ga podjetje ne prosi? Sestavljanje veliko spremnih pisem med iskanjem zaposlitve je lahko izziv in dolgotrajen čas. Zaradi tega ni presenetljivo, da vlagatelji pogosto oklevajo vključiti spremno pismo, če ga delodajalec izrecno ne zahteva.

Če se sprašujete, če vključite spremno pismo, je kratek odgovor pritrdilen. Skoraj vedno morate predložiti spremno pismo, tudi če to ni potrebno, vendar obstaja nekaj izjem.

Najprej poglejmo, zakaj imajo spremna pisma vrednost.

Zakaj napisati pismo?

Če ste resni glede pristanka zaposlitve, vam dobro napisano spremno pismo omogoča, da se prodate delodajalcu v pripovedni obliki in pojasnite, zakaj ste idealni kandidat.

Spremno pismo vam ponuja tudi priložnost, da poudarite svoje najmočnejše kvalifikacije.

Učinkovito, prilagojeno spremno pismo bo tudi pojasnilo, da ste zelo zainteresirani za delo. To je zato, ker pokaže upravitelju najemanja, da želite dovolj delo, da si vzamete čas za dodatno razdaljo.

Spremno pismo vam daje tudi priložnost, da vključite podrobnosti, ki jih vaš življenjepis ne vsebuje. Na primer, če se prijavljate na daljavo, vam bo vaše spremno pismo omogočilo, da predstavite utemeljitev za premestitev in navedete, da boste v kratkem na območju za morebitni razgovor. V pismu je mogoče obravnavati tudi vrzeli pri zaposlovanju z razumnimi pojasnili. Spremno pismo je tudi idealno mesto za zagotavljanje posebnih primerov, ki dokazujejo, da imate spretnosti in izkušnje, navedene na svojem življenjepisu.

Poleg tega delodajalci pogosto pričakujejo, da bodo prejeli spremna pisma, čeprav niso določili potrebe po spremnem dopisu v svojem delu.

Kandidati, ki ne vzamejo časa za sestavo pisma, se pogosto obravnavajo kot manj motivirani za to delo.

V mnogih primerih delodajalci ne bodo niti pogledali prijave za zaposlitev, ki ne vsebujejo spremnega pisma ali pisma o interesu.

Nasveti za pisanje

• Napišite ciljno spremno pismo. Bodite prepričani, da napišete ciljno pismo. To je spremno pismo, napisano z navedbo delovnega seznama. Osredotočite se na spretnosti in sposobnosti, ki jih imate, zaradi česar ste močni za določeno delo.
• Naj bo kratek. Prepričajte se, da so vaša pisma zgoščena (največ ena stran, ki presega pet odstavkov) in da vsaka izjava, ki jo naredite, pomeni nekaj pomembnega glede vaših kvalifikacij za kandidaturo.
• Nadaljuj nadaljevanje. Izogibajte se le ponovitvi svojega življenjepisa. Navedite primere, ki niso navedeni v svojem življenjepisu, in v svojem življenjepisu samo na kratko razširite stvari, ki jih omenjate. Vaše pismo bi moralo imeti poseben namen v zvezi z vašo prijavo.

• Urejanje, urejanje, urejanje. Napake v spremnem dopisu lahko poškodujejo vaše možnosti za intervju. Napake narekujejo, da izgledate površni, ali še slabše, neobrazovani. Prepričajte se, da ste temeljito prebrali pismo, preden ga pošljete. Razmislite o tem, da prosite prijatelja ali kolega, naj ga prebere, da preveri, ali so na voljo, slovnične napake in zmeden jezik.

Ko ne vključite spremnega pisma

Nobeno pismo ni veliko boljše od slabo napisanega. Dobro sestavljeno spremno pismo služi kot vzorec vaše sposobnosti pisanja, vendar je žal tudi resnično obratno. Če nimate časa, da bi napisali dobro oblikovano spremno pismo, ki vam podaja spretnosti in vas pozicionira za delo, se odpovedajte naporu.

Prav tako, če vloga za zaposlitev navaja, da ne bi smeli vključiti spremnega pisma, potem je vsekakor najbolje slediti navodilom, da ne motite svojega potencialnega delodajalca.

Tudi, če vas podjetje prosi, da oddate prijavo prek spletne platforme, in ni kraja, kjer bi lahko predložili spremno pismo, ne skrbite.