Sample Exit Interview Questions

Ko zapustite svoje delovno mesto, lahko podjetje izvede izhodni intervju, ki je sestanek med kadrovskim oddelkom podjetja in zaposlenim, ki je elegantno odstopil ali je bil odpovedan. Izhodne pogovore pogosto zahteva politika kadrovskih oddelkov, saj so to odličen način za podjetje, da oceni in stalno izboljšuje odnose s svojo delovno silo.

Namen izhodnih intervjujev

Podjetja izvajajo intervjuje za izstop, da dobijo povratne informacije o delu, ki ga ima zaposleni, delovnem okolju in organizaciji. Prav tako lahko zahtevajo podrobnosti o tem, zakaj zaposleni odide, če delavec odstopi.

Izhodni intervjuji so dober način za podjetja, da bolje obdržijo svoje zaposlene in zmanjšajo promet, s čimer ohranijo stroške zaposlovanja in sredstva, ki so potrebna za zmanjšanje števila zaposlenih.

Podjetja uporabljajo veliko različnih metod in analitičnih orodij za ocenjevanje informacij in povratnih informacij, pridobljenih iz izhodnega intervjuja. Nekateri delodajalci uporabljajo ankete in Likertove lestvice, medtem ko drugi sodelujejo v dialogu osebno ali po telefonu, da bi ugotovili, katere pisarniške prakse so učinkovitejše od drugih. Mnoge organizacije celo dovolijo, da zaposleni, ki odhajajo, predložijo svoje povratne informacije na spletu.

Intervjuska vprašanja nimajo pravih ali napačnih odgovorov. Izhodni intervju je vaša priložnost, da nam posredujete povratne informacije o svojem delu, podjetju in nadzoru, ki ste ga prejeli. Vendar pa je pomembno biti vljuden in spoštljiv, tudi če ne zapuščate svojega dela na najboljši način. Če se potencialni delodajalec, ko prebere vaš življenjepis in spremljajočo delovno zgodovino, odloči, da se obrne na svojega delodajalca, da bi se z njimi spraševal o vaši uspešnosti, lahko vaše sodelovanje pri odgovorih na vprašanja o izhodnem intervjuju pomeni razliko med pozitivnim ali negativnim odgovorom.

Ne pozabite tudi, da bi oddelki za človeške vire želeli, da ste iskreni v razmišljanjih, ki jih delite z njimi. Morda boste želeli dvakrat premisliti - in potem še dvakrat - preden boste v avtobus vrgli nadzornika ali sodelavca. Diplomacija je vaša najboljša strategija pri odgovarjanju na vprašanja o vašem nadzorniku ali drugih članih skupine. Če boste ohranili svoj ton pozitiven in se osredotočili na stvari, ki vam bodo všeč v vaši službi, boste pridobili zaprtje in se boste lahko premaknili naprej do naslednjega delovnega mesta brez dolgotrajnega obžalovanja.

Kaj zahtevajo podjetja na intervjujih za izhod

Med najpogostejša vprašanja o izhodnem intervjuju spadajo zakaj odhajate, zakaj ste se odločili, da sprejmete novo delovno mesto, svoje želje in nevšečnosti v pisarni, ali boste kaj spremenili glede podjetja, ali boste družbo priporočili drugim in kakšne predloge boste morda predlagali drugim. izboljšati.

Primeri vprašanj o izhodnem intervjuju so:

• Zakaj zapuščate svoje delo?
• Kateri so bili najpomembnejši dejavniki pri vaši odločitvi za novo delovno mesto? Plača? Koristi? Čas počitka? Nekaj ​​drugega?
• Ste bili zadovoljni s plačo?
• Kaj pa paket ugodnosti podjetja? Je bilo dovolj?
• Ali vaše podjetje ponuja kaj, kar to podjetje ne ponuja?
• Kaj vam je bilo najbolj všeč pri svojem delu?
• Kaj vam je bilo najbolj všeč pri svojem delu?
• Je bilo kaj posebnega, s katerim bi se morali spopadati?
• Kaj bi spremenili glede svojega dela?

• Kako ste se počutili glede nadzora, ki ste ga prejeli?
• Ste prejeli dovolj usposabljanja za učinkovito opravljanje dela?
• Ali ste prejeli dovolj podpore za učinkovito opravljanje svojega dela?
• Kako se počutite glede povratnih informacij, ki ste jih prejeli od vašega vodje?
• Kaj vam je bilo najbolj všeč pri delu za podjetje?
• Kaj vam je bilo najbolj všeč pri delu za podjetje?
• Imate kakšna priporočila za podjetje za prihodnost?
• Bi za podjetje delali v prihodnosti?
• Bi to podjetje priporočili bodočim zaposlenim?

• Kakšen nasvet bi dal vaši zamenjavi, če bi lahko?
• Imate vprašanja ali pripombe?

Čeprav v tem podjetju ne boste več delali, je zdaj vaša priložnost, da vplivate na način, kako boste zamenjali svoje delo, vodjo in funkcijo podjetja. Če veste, katera vprašanja lahko pričakujete, lahko svoje odgovore pripravite vnaprej in zagotovite, da boste zagotovili produktivne povratne informacije in pohvale, kjer je to primerno. Z zagotavljanjem dostojanstvenih in pozitivnih odgovorov boste prav tako pomagali zagotoviti, da vam bo podjetje, ko boste hodili skozi vrata, žal, da vas gre.