Naj povem vaš šef si iskanje zaposlitve?

Če razmišljate o svoji naslednji karieri, ste verjetno na delovnem mestu ohranili zaupnost pri iskanju zaposlitve. Toda kdaj je najboljši čas, da poveš svojemu šefu, da iščeš delo?

Ali morate ostati tiho, ko vas potencialni delodajalec vpraša za razgovor? Ali pustite svojemu upravitelju, ko ste bili izbrani kot finalist? Ali pa počakate, dokler ne prejmete pisne nove ponudbe za zaposlitev, da boste novico poslali svojemu trenutnemu delodajalcu?

Povejte svojemu šefu o iskanju zaposlitve: dejavniki, ki jih je treba upoštevati

Odgovor je, da je odvisno. To je odvisno od vas, vašega šefa in kakšno je vaše delovno mesto. To je odločitev, da se ne bo olajšala, ker bi lahko ogrozila vašo trenutno zaposlitev.

David Boggs, vodja delovne skupine WK Advisors, oddelka vodstvenega podjetja Witt / Kieffer, ki se osredotoča na prepoznavanje in zaposlovanje vodilnih delavcev na srednji ravni, pojasnjuje: »Govorjenje resnice ima lahko resnične posledice. Toda ohranjanje mame je lahko tudi tveganje. V najslabšem primeru lahko vaš šef objavi oglas za novega zaposlenega, ki vas bo nadomestil. Vsaj bi lahko ustvarila napetosti v pisarni.

Po mnenju Boggsa bi morali posamezniki upoštevati te sedem dejavnikov, ko se soočajo s to zapleteno odločitvijo:

Razmislite o vaši osebni etiki

Najprej pomislite na svoje težnje in navade. Kako ste se ukvarjali s prejšnjimi iskanji delovnih mest in kako se je počutil z moralne perspektive? Pomislite na kolege, ki so ohranjali svojo kandidaturo tiho, in tisti, ki so razpravljali o prihajajočem intervjuju s skupino: Kateri občutek vam je všeč ustreznejši pristop?

Prizadevajte si biti pošteni

Če ste nagnjeni k delitvi te potencialne poklicne priložnosti, se vprašajte, zakaj in bodite iskreni. Ali ste prisiljeni z občutkom lojalnosti do svojega osebja, direktorja ali podjetja? Ali pa upate, da bo novica koristna za vaš trenutni posel? Vaš šef vam lahko ponudi spodbude, da ostanejo, kot je povečanje plače ali napredovanje (vendar je to igra tvegano igro).

Ocenite tveganja

Kako zaskrbljeni ste, da zapustite svoj trenutni položaj? Ali ste v trenutnem delu žalostni ali pa ste radovedni glede potenciala drugje? Razkritje, da ste kandidat v drugem podjetju, lahko ogrozi trenutno delovno mesto. Pomembno je vedeti, da če niste izbrani za novo delovno mesto, ali ste pripravljeni in sposobni nadaljevati z iskanjem zaposlitve, medtem ko ste brezposelni?

Ocenite klimo na delu

Ne glede na vašo osebno etiko je odločitev za povedanje odvisna od podnebja na delovnem mestu. Okoliščine so različne v vsakem podjetju, z vsakim šefom in celo iz dneva v dan. Je kdo drug v podjetju izgubil službo, potem ko je bil iskren glede iskanja? Ko delavec odide, ali je splošno razpoloženje praznovanje nove priložnosti ali zamere za zaznano nelojalnost?

Spoznajte svojega nadzornika

Imate spoštljiv, zaupljiv odnos s svojim nadrejenim ali se bojite povračila? Nekateri šefi resnično podpirajo rast zaposlenih in razumejo, da lahko včasih zahteva prehod na delovna mesta. Lahko dobite spodbudo in podporo, da ne omenjamo odličnega sklicevanja na vašo intervju. Razmislite tudi o tem, ali bi se razpoloženje v vaši trenutni pisarni spremenilo, če niste izbrani za novo delovno mesto; Tudi najbolj podporni šef in sodelavci bi lahko bili zaskrbljeni, da je vaš poudarek usmerjen v odhod iz podjetja, namesto k delu, ki je pri roki.

Pomisli na čas

Če se odločite za poštenost, zlasti v zgodnjih fazah razgovorov, lahko vaš potencialni delodajalec to preglednost vidi kot rdečo zastavo. Morda uporabljate svojo kandidaturo kot način, kako izboljšati položaj na trenutni zaposlitvi. Čas je vse, kar je v tej odločitvi: Če vas resno zanima položaj, je morda čas, da razkrijete novice, še posebej, če obstaja tveganje, da bo postalo javno, ali vam je to všeč ali ne. Najbolj previden (in včasih najbolj modren) pristop je počakati, dokler ne sprejmete novega položaja in podpisati na črtkani črti.

Zaupajte svojemu razumu

Predvsem uporabite zdrav razum pri ocenjevanju sebe, svojega podjetja in svojega prihodnjega delodajalca. Odločitev je le redko lahka, a dobra novica je, da je večina kandidatov, ki so usposobljeni za vodstvene vloge, dovolj vpogledna, da se lahko odločijo, ali bodo govorili ali ostajali mami.