Kako ravnati s sovražnim delovnim okoljem

Zaposleni morajo biti sposobni vsak dan priti v pozitivno in zdravo delovno okolje. Na žalost se mnogi ljudje borijo s sovražnimi delovnimi okolji. Pomembno je razumeti, kaj točno je sovražno delovno okolje in kako se spopasti s situacijo.

Kaj je sovražno delovno okolje?

Sovražno delovno okolje je delovno mesto, v katerem nezaželeni komentarji ali ravnanje na podlagi spola, rase, narodnosti, vere, invalidnosti, spolne usmerjenosti, starosti ali drugih zakonsko zaščitenih značilnosti neupravičeno posegajo v delovno uspešnost zaposlenega ali ustvarjajo zastrašujoče ali žaljivo delovno okolje. za zaposlenega, ki ga nadleguje. Takšno ravnanje lahko resno zmanjša produktivnost in samospoštovanje zaposlenih na delovnem mestu in zunaj njega.

Sovražno delovno okolje se ustvari, ko vsakdo na delovnem mestu stori tovrstno nadlegovanje, vključno s sodelavcem, nadzornikom ali upraviteljem, izvajalcem, odjemalcem, prodajalcem ali obiskovalcem.

Poleg osebe, ki je neposredno nadlegovana, so tudi drugi zaposleni, ki so jih prizadeli nadlegovanje (z zaslišanjem ali gledanjem) tudi žrtve. Tudi oni bi lahko našli delovno okolje zastrašujoče ali sovražno in bi lahko vplivalo na njihovo delovno uspešnost. Na ta način lahko nasilneži in nadlegovalci prizadenejo veliko več ljudi kot samo ciljnega zaposlenega.

Primeri sovražnega delovnega okolja

Nadlegovanje na delovnem mestu lahko prevzame veliko različnih fasad. Nadlegovalci lahko šalijo žaljive šale, imenujejo žrtve, fizično ali verbalno ogrožajo sodelavce, drugim posmehujejo, prikazujejo žaljive fotografije ali ovirajo delo druge osebe ves dan.

Nadlegovanje lahko temelji na rasi, barvi kože, veroizpovedi, spolu, nosečnosti, spolu, narodnosti, starosti, telesni ali duševni invalidnosti ali genetskih informacijah. Čeprav so ljudje pogosto najbolj seznanjeni s konceptom spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, obstaja veliko drugih vrst nadlegovanja na delovnem mestu.

Sovražno delovno okolje in zakon

Zakon o sovražnem delovnem okolju uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Nadlegovanje postane nezakonito, če postane ravnanje pogoj za nadaljevanje zaposlitve (ali če vpliva na plačo ali status zaposlenega), ali če se ravnanje šteje za sovražno, zlorabno ali zastrašujoče.

Vsak posameznik, ki meni, da so mu bile kršene zaposlitvene pravice, lahko pri EEOC obtoži diskriminacije. Stroški se vložijo na tri načine: po pošti, osebno in po telefonu. Pritožbo morate vložiti v 180 dneh od incidenta. Obstaja nekaj priložnosti za podaljšanje, vendar je dobro, da se vloži čim prej.

Pomembno je, da se seznanite z opredelitvijo nezakonitega nadlegovanja na delovnem mestu, preden vložite zahtevek pri EEOC. Spletna stran organizacije ima spletno orodje za ocenjevanje, ki vam lahko pomaga ugotoviti, ali bodo lahko pomagali pri obravnavi situacije.

Če EEOC ne more rešiti vašega problema v šestih mesecih ali če menite, da se vaš primer ne obravnava pravilno, se lahko obrnete na odvetnika, da bi razpravljali o drugih možnostih.

Delodajalci so običajno odgovorni za nadlegovanje, ki ga povzroči nadzornik ali sodelavec, razen če lahko dokažejo, da so ga poskušali preprečiti ali da je žrtev zavrnila pomoč, ki jim je bila zagotovljena.

Drugi koraki

Če ne želite vložiti zahtevka ali se obrniti na odvetnika, vendar ugotovite, da je delovno okolje neznosno, razmislite o drugih možnostih. Ena je, da rešite vprašanje, ki ga imate, z osebo ali osebami, ki delajo v delovnem okolju sovražno. Za nasvet o vzpostavitvi sestanka ali posredovanem pogovoru med vami in drugo stranjo se lahko obrnete na kadrovsko službo svojega podjetja.

Če je bivanje na delovnem mestu neznosno, lahko razmislite tudi o odstopu od delovnega mesta. Toda tudi če ste zelo nezadovoljni na delovnem mestu, je pomembno, da se izčrpno in strokovno odpoveste. Nikoli ne veš, kdaj boš potreboval priporočilo ali priporočilno pismo od svojega šefa, in dober izhod vam bo pomagal dobiti pozitiven pregled.

Sovražnost in intervju za zaposlitev

Občasno je lahko intervju za delo sovražno okolje. Na primer, delodajalec vas lahko vpraša za neprimerna ali nezakonita vprašanja v zvezi z intervjujem. Pred intervjujem vedite, katera vprašanja delodajalci zahtevajo in vas ne smejo vprašati.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.