Smrt kolega: kako se spoprijeti, ko umre sodelavec

Na delovnem mestu preživimo ure in s tem sodelujemo s sodelavci. S tako veliko časa skupaj ni čudno, da so naši odnosi z našimi kolegi lahko zelo intenzivni. Iz teh razmerij se pogosto rodijo prijateljstva. Zato, ko sodelavec umre, je učinek na tiste, s katerimi je delal, tako močan.

Brez dvoma boste žalovali za smrt vašega kolega. Če je on ali ona tudi prijatelj, bo tvoja žalost pomembnejša. Praznina je lahko celo večja, kot če bi umrl prijatelj, ki ni zaposlen, glede na čas, ki ste ga preživeli skupaj. Če vi in ​​vaš sodelavec niste bili prijatelji zunaj dela ali celo zelo blizu, boste v svojem življenju še vedno imeli praznino. Čeprav izguba morda ne žalite tako globoko ali osebno, bo to vplivalo na vas profesionalno, zlasti če se boste zanašali na svojega kolega, da vam bo pomagal pri opravljanju svojega dela.

Malo je verjetno, da boste imeli čas, ko boste morda morali žalovati za vašo izgubo.

Zakaj vaš delodajalec ne more dati dovolj časa za žalovanje

Ne glede na to, ali ste bili prijatelji s sodelavcem ali pa je bil samo cenjen sodelavec, boste želeli čas za delo skozi izgubo - bolj kot je osebni odnos, dlje bo trajalo. Na žalost, ko gre za delo, se mora življenje nadaljevati. Ko relativna umre, vam bo večina delodajalcev dala nekaj prostih dni. Ko umre bližnji prijatelj, se lahko odločite za osebni dan za žalovanje. Medtem ko lahko nekatere organizacije zaprejo za nekaj ur, da se lahko delodajalci udeležijo pogreba, večina ne more ponuditi več časa za to.

Vsak zaposleni na celotnem delovnem mestu ne more prenehati opravljati svojega dela.

Celo vaš šef, ki se lahko s to izgubo tudi poskuša soočiti s čustvi, mora svoje občutke razveljaviti, da bi se soočil z učinkom, ki ga bo imel na splošno delovanje organizacije. Zapuščeni uslužbenec je imel posebno vlogo in zdaj bo šef naletel na nekoga, ki bi ga zapolnil. Ni težko biti pragmatičen glede na grozno izgubo, vendar delodajalec tega položaja ne more odpraviti zgolj zato, ker je oseba, ki jo je napolnila, izginila.

On ali ona ima dve možnosti. Ena od možnosti je najem nadomestne osebe. Preživeli kolegi bodo prisiljeni sprejeti, da je neko novo osebo prevzelo delo in morda mizo njihovega pokojnega prijatelja. Lahko celo zamerijo svojega novega kolega, čeprav razumejo, da je to nelogično. Dolgoročno pa je boljša od druge izbire: preživele osebe prevzamejo dodatno delo.

Smrt sodelavca: spoštovanje njegovega spomina

Čeprav delo gre eno, to ne pomeni, da se vaše žalovanje konča. Vi in vaši sodelavci lahko najdete načine, kako deliti svojo žalost zaradi izgube vašega sodelavca. Najdite čas, da se zberete ob kosilu ali po delu, da bi razpravljali o svojih občutkih in spominih na svojega poznega sodelavca in prijatelja. Če se ukvarjate z izjemno težkim časom, se posvetujte z oddelkom za človeške vire o tem, da bi poklicali strokovnjaka. Nekatere organizacije imajo programe pomoči zaposlenim (EAP), ki lahko nudijo svetovanje.

Ko se vsi počutijo dobro, organizirajte spominsko slovesnost. To je še posebej pomembno, če se nekateri ne morejo udeležiti pogreba. Obstaja tudi več načinov za prenos izgube svojega sodelavca v nekaj pozitivnega. Eden od načinov za to je organizirati dogodek za zbiranje sredstev za preživele otroke, njegovo najljubšo dobrodelno ustanovo ali organizacijo, ki dviguje zavest o bolezni, ki je vzela njegovo življenje. Lahko ga celo prosite, naj ga sponzorira.

Če je vaša organizacija pripravljena, navedite sobo na delovnem mestu za svojim sodelavcem. Še posebej smiselno bi bilo, če bi to eno osebje pogosto uporabljalo, kot je kosilo ali konferenčna soba. Druga možnost za redno plačevanje pokojnine je, da ga častimo na letnem dogodku, kot je piknik podjetja. Ljudem lahko prinese veselje, da se spomni vašega kolega vsako leto v času praznovanja in ne zaradi žalosti. Končni način, da počastite svojega izgubljenega sodelavca, je, da nadaljujete svojo poklicno dediščino z ustanovitvijo štipendije, ki bo koristila študentom, ki želijo opravljati podobno delo.