• 2024-06-30

Standardi in selektivnost pri zaposlovanju morskih korpusov

Тренируйся как Спецназ "Морские Котики" США?

Тренируйся как Спецназ "Морские Котики" США?

Kazalo:

Anonim

Zaposleni za Marine Corps običajno izpolnjujejo svoje letne kvote, saj je izpolnjevanje potreb USMC približno dvakrat lažje zapolniti potrebe vojske. Marine Corps je z izjemo obalne straže najmanjša vojaška služba in potrebuje le okoli 38.000 novih sodelavcev na leto, v primerjavi s povprečno 80.000 letno vrnitvijo vojske.

Kako zaposlovanje podnebja vpliva na selektivnost Marine Corps

Morda boste imeli izkušnje z mornarjem ali katerim koli vojaškim vojaškim enim letom, kjer so zelo proaktivni in se obračajo na vas, da vidite, če vas zanima vojaška služba. V teh časih vojaki običajno potrebujejo organe, ki bi izpolnili osnovno usposabljanje in usposabljanje za usposabljanje v kampu. Vendar, če je proces zaposlovanja enostaven in vojska izpolnjuje vse svoje potrebe, se lahko pridobivanje v vojski izkaže za bolj konkurenčno prizadevanje.

V času vojne se lahko potreba po večjem številu rekrutov bistveno poveča. Glede na gospodarstvo in politično ozračje vojne je lahko zelo težko izpolniti zahtevane nove kvote. V šestdesetih in sedemdesetih letih prejšnjega stoletja je bilo zelo težko zaposliti mlade moške in ženske, ki bi služili vojaški vojski z divjanjem v Vietnamski vojni ter političnim in družbenim ozračjem, ki ga ni naredilo za ugodno izbiro za mnoge Američane. Toliko, da je bil osnutek potreben za izpolnjevanje naraščajočih potreb vojaških številk.

Vendar, če bodo časi podobni, ko so bili napadeni 7. decembra 1941 ali 11. septembra 2001, bo potreba po večjem številu novincev večja, vendar se bo ogromen odziv mladih moških in žensk, ki želijo služiti, povečal tudi za zadovoljevanje naraščajočih potreb. vojske. V teh fazah ima vojska vrsto standardov za vzdrževanje začetnih kadrov. Te je mogoče opustiti ali spremeniti glede na nacionalno nujnost pri zaposlovanju, tako da so včasih lažje in težje pridružiti se vojski.

Standardi za zaposlovanje na morju

Morski korpus je lahko selektiven pri svojih novinarjih in zahteva višje fizične standarde, ASVAB rezultate in zdravstvene standarde, kadar je to potrebno. Vendar pa se lahko v času potrebe in težavnosti zaposlovanja dodajo bonusi za podpisovanje in dodajo novi programi za zaposlovanje za prednostna delovna mesta (MOS), izobraževanje in usposabljanje, ki ga lahko na novo podpisani zaposleni prejmejo, če se kvalificirajo.

Marine Corps potrebuje minimalno oceno ASVAB 32, da se vpiše. Vendar pa je v zadnjih nekaj letih približno 70 odstotkov vseh novih mornarjev doseglo 50 ali več.

Pravilnik o zaposlovanju v korpusu dopušča le približno pet odstotkov njihovih članov na leto, da se pridružijo brez srednješolske diplome. Vendar pa je v zadnjih letih 99 odstotkov novih mornarjev imelo srednješolsko izobrazbo ali vsaj 15 kreditnih točk. Če želite, da se prijavite na GED, mora kandidat doseči najmanj 50 točk na ASVAB (vaše možnosti so veliko boljše, če dosežete vsaj 90). Marine Corps je edina storitev, ki zahteva opustitev, če sprejmete kakršnokoli zgodovino uporabe marihuane.

Če pa ste uporabili pot manj kot desetkrat v življenju, je zelo verjetno, da bo opustitev odobrena. Marine Corps na splošno odobrava višjo stopnjo kaznivih dejanj, ki se odpovedujejo kriminalu, kot Air Force in Coast Guard, vendar - ker je takšna "fizično intenzivna služba", na splošno odobri manj medicinskih opustitev.

Vendar pa obstajajo nekatera kazniva dejanja, ki ne bodo nikoli dobila opustitev. Moralne opustitve za kazniva dejanja so redke, tudi v času potrebe, vendar se pojavijo za vsak primer posebej. Nedavno je Marine Corps objavila, da se ne bo več odpovedala nobenemu kaznivemu spolnemu kaznivemu dejanju, ne glede na okoliščine.

Medtem ko bodo mornarji upoštevali kvalificirane predhodne kandidate za storitve, se morajo vsi ne-morski predhodni uslužbenci udeležiti celotnega osnovnega usposabljanja Marine Corps (marinci so edina služba s to politiko).


Zanimivi članki

Primeri prenosnih veščin

Primeri prenosnih veščin

Tukaj so primeri spremnega pisma, ki se osredotočajo na spreminjanje panog s poudarkom na prenosljivih veščinah, s nasveti o tem, kaj vključiti in kako pisati.

Prenesljive spretnosti - Sposobnosti, da vzamete s seboj

Prenesljive spretnosti - Sposobnosti, da vzamete s seboj

Kaj so prenosljive spretnosti? Preberite definicijo in si oglejte seznam primerov. Naučite se uporabljati prenosljive veščine, ko zamenjate službo ali kariero.

Ugotovite, kakšne vrste telekomuniciranja so na voljo na AT&T

Ugotovite, kakšne vrste telekomuniciranja so na voljo na AT&T

Telekomunikacijski velikan, AT&T, ponuja blago in storitve za delo na daljavo in ima oddaljena delovna mesta. Več o njih lahko preberete v profilu podjetja.

Prenos na delovnem mestu je karierna priložnost

Prenos na delovnem mestu je karierna priložnost

Prenos delovnih mest je pristop, ki pomaga zaposlenim pri razvoju poklicne poti. Zagotavlja izkušnje, spretnosti in mreženje. Poglejte zakaj in kaj drugega.

Prenos iz nacionalne garde / rezerva v aktivno službo

Prenos iz nacionalne garde / rezerva v aktivno službo

Informacije in postopki za premestitev iz Nacionalne garde ali rezervnih vojaških sil v aktivne dežurne sile.

Prenos izobraževalnih koristi v skladu z zakonsko določbo o geografski označbi po 9. septembru

Prenos izobraževalnih koristi v skladu z zakonsko določbo o geografski označbi po 9. septembru

Ena od določil zakona o poštnem uradu po 11. septembru je zmožnost vojaškega člana, da prenese svoje ugodnosti za izobraževanje o zakonu o GI na zakonca ali otroka.