9 najboljših knjig za vodenje leta 2019

Najboljše na splošno: Ekstremno lastništvo: kako ameriška mornarica SEALS vodi in zmaga

Shranite:

Morda ne boste načrtovali, da bi svojo ekipo pripeljali v vojno cono, vendar bi verjetno to lahko naredili uspešno po branju te knjige. Nekdanji pečati Willink in Babin predlagata nekaj dinamičnih načel, ki jih lahko uporabite za vsako ekipo. Avtorji razpravljajo o strukturi uspešnih timov in o tem, kako doseči uspeh v praktično vsakem scenariju, tudi ko so življenja ne na zvezi.

Bralci dajejo Ekstremno lastništvo impresivnih pet od petih zvezd. Bila je uspešnica, ko je bila prvič izdana leta 2015, posodobljena različica pa je bila na voljo novembra 2017.

Najboljša nova izdaja: Drive: presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira

Shranite:

Daniel Pink je z nevihtnim finančnim svetom prevzel svoj najboljši prodajalec v New York Timesu, Vozite: presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira. Drznil je predlagati, da postane dober vodja z metanjem spodbud skozi okno. Ne bodite pozorni na korenje pred svojo ekipo, da bi jih navdihnili za podvige velikosti. Zagotovite jim spretnosti in občutek za namen, nato pa jih sprostite, da se potopijo ali plavajo sami.

Pink je ponavadi na samem vrhu novih načinov razmišljanja - napisal je tudi najboljši prodajalec New York Timesa Popolnoma nov um. Bralci dajejo Vozite Financial Times je dejal, da je Pink hitro pridobil mednarodni status guruja. To je nekaj velikega pohvale.

Najboljše za ženske: Lean In: ženske, delo in volja do vodenja

Shranite:

Ta ponudba Sheryl Sandberg, glavnega operacijskega direktorja Facebooka, je postala motivacijska biblija za ženske podjetnice. Lean In se osredotoča na ženske lahko namesto tega, kar ne bi smeli biti sposobni narediti dobro - vključno z vodenjem drugih. Njeno stališče je, da vodstvo morda ni nekaj, čemur ste sami po sebi dobri, vendar lahko postanete odlični, če se kopate in vztrajate… in če vam je bolj mar za uspeh, kot da ste ljubljeni.

Lean In marca 2013 je bila Amazonova najboljša knjiga meseca in ni izgubila nobenega udarca. Sandberg je na nekaterih mestih smešno in vas bo v drugih zaprl zobe. Njen nasvet je vsekakor nekaj, o čemer boste pomislili, ko boste naslednjič hodili na delovno mesto ali v sejno sobo.

Najboljše za timsko delo: pet disfunkcij ekipe: basna vodenja

Shranite:

Patrick Lencioni predlaga, da uspeh ekipe kot celote, ne le vodje, doseže rezultate. Toda vsaka ekipa potrebuje dobrega voditelja, in to se začne s tem, da se iz vsakega člana ekipe kar najbolje izkoristi. Lencioni pravi, da se to začne s produktivnim konfliktom in predvsem zaupanjem. Pet disfunkcij ekipe je dobesedno pravljica o situacijah, s katerimi se je srečal vodja, in o tem, kako so bile te situacije obravnavane, skupaj z moralo za vsak segment zgodbe.

Lencioni ima nekaj izjemnih izkušenj. On je uspešen poslovnež, katerega delo se je pojavilo v Harvard Business Review, Fortune in Wall Street Journal.

Ena od najlepših stvari v tej knjigi je kviz, ki sledi vsakemu poglavju, kar vam omogoča, da ocenite sebe in svojo ekipo, da boste lažje označili poti do izboljšav. Pet disfunkcij ekipe je tretja knjiga v trilogiji.

Najboljše o moči: 48 zakonov moči

Shranite:

Najprej je bil objavljen leta 2000, ta bestseller iz New York Timesa že nekaj časa obstaja, vendar je poln nekaj dobrih nasvetov. 48 zakonov moči Greeneova prva knjiga. Dobesedno navaja vrsto zakonov, ki pokrivajo 3000 let zgodovine, ki so oblikovani tako, da vam pomagajo doseči popolno dinamiko med vami in vašo ekipo.

Knjiga ne gre samo za doseganje in zadrževanje moči. Ponuja tudi malo preventivnih nasvetov za vzdrževanje - kako se zaščititi pred taktikami drugih agresivnih moči. Publishers Weekly je dejal, da bodo »blažje duše našli to knjigo zastrašujoče«, in People Magazine jo imenuje »varljiv«.

Najboljše o Millennials: Voditelji jedo nazadnje: zakaj nekateri ekipi skupaj … t

Shranite:

To je nova ponudba Simona Seneka, ki se je opisal kot optimistični optimist. Njegovo poslanstvo v življenju je navdihniti druge in jih naučiti, kako to storiti. Ti »drugi« so vključevali tuje veleposlanike in ameriške politike.

Ja, to je isti Senek, ki je napisal uspešnico Začnite z Zakaj. V Voditelji jedo nazadnje, izraža svoje prepričanje, da bo veliki voditelj žrtvoval in bi moral žrtvovati svojo lastno udobje, kadar je to potrebno v korist tistih, ki mu sledijo. Izdaja iz mehke obleke Voditelji jedo nazadnje je izšla leta 2017 in vključuje razširjeno poglavje, ki se osredotoča predvsem na umetnost vodilnih tisočletij. Torej, če ugotovite, da ste malo zmedeni, ko si prizadevate voditi delovno silo, ki je mlajša od vas, je to lahko odlična knjiga.

Najboljše izkušnje z branjem za dva: iskanje človeka po pomenu

Shranite:

Viktor Frankl ve, kaj o motiviranju drugih in o sebi. Preživela oseba iz Auschwitza in avstrijskega psihiatra razmišlja o svojem življenju in ujetništvu v štirih nacističnih koncentracijskih taboriščih v Iskanje človeka za smisel. To ni samo spomin. Frankl se poglobi v svoja opažanja o tem, kako je odnos gonilna sila za preživetje.

To je resnično pogodba za dve osebi: Iskanje človeka za smisel vsebuje tudi knjigo o Franklovem preživetju v taboriščih z edinstvene perspektive psihiatra, pa tudi tistega, ki se osredotoča na njegovo teorijo logoterapije - predpostavko, da je najbolj gonilna motivacija v življenju potreba po občutku za smisel. Ta del je tisto, zaradi česar je idealna knjiga za tiste, ki želijo izpopolniti svoje vodstvene sposobnosti. Imenovana je bila bralska anketa iz leta 1991 v Kongresni knjižnici Iskanje človeka za smisel kot ena izmed 10 najbolj vplivnih knjig v Ameriki. Prodali so več kot 10 milijonov izvodov v 24 jezikih.

Najboljši pristop k vodenju: navada coachinga: recite manj, vprašajte več in spremenite ….

Shranite:

Znan govornik in strokovnjak za coaching je Stanier ustvaril kariero poučevanja vodstvenih veščin za več kot 10.000 menedžerjev po vsem svetu. Trenerska navada se osredotoča na te spretnosti, saj jih Stanier nanaša na sedem vprašanj, od katerih je vsaka namenjena iskanju določenega odziva vaše ekipe ali obravnavanju ovir.

Vprašanja segajo od "Kickstart vprašanja" do "vprašanja osredotočenosti" in "strateškega vprašanja". Daniel H. Pink, avtor Vozite, jih imenuje "temeljna vprašanja" in pravi, da vas ne bodo samo vodili k učinkoviti podpori vaše ekipe, temveč vam bodo pomagali, da boste postali tudi vaš najboljši trener. Trenerska navada ni suha uvodna izjava. To je prepleteno z avtorjevim edinstvenim smislom za humor, da bi bilo resnično prijetno branje.

Najboljša knjiga o vodenju po zgledu: #Girlboss

Shranite:

Sophie Amoruso vodi zgled in zagovarja ta pristop v svoji izdaji za leto 2015. t #Girlboss. Ustanoviteljica je zelo priljubljene maloprodajne verige Nasty Gal, vendar je izšla iz nekaj precej sramotnih začetkov. Amoruso ne priznava, da laže, krade in jede iz kontejnerjev ali dveh, preden je dosegla uspeh, in je motivirala veliko drugih, da ostanejo tam z njo, ko je naredila prehod.

Amoruso zavzame stališče, da bodo drugi, ko boste igrali svoje moči, želeli slediti vam. Washington Post je poklical #Girlboss Lean In Knjiga je preživela 18 tednov na seznamu uspešnic New York Timesa, Netflix pa je zasnoval scenarij komedije o Amorusovem konceptu tega, kaj pomeni biti šef.