Opredelitev analitičnih spretnosti, seznam in primeri

Kaj so analitične sposobnosti in zakaj so pomembne na delovnem mestu? Analitične veščine se nanašajo na sposobnost zbiranja in analiziranja informacij, reševanja problemov in sprejemanja odločitev. Te prednosti lahko pomagajo rešiti težave podjetja in izboljšajo njegovo splošno produktivnost in uspeh.

Tukaj so informacije o tem, zakaj delodajalci iščejo zaposlene s temi analitičnimi sposobnostmi, in s tem povezan seznam, ki ga delodajalci iščejo v življenjepisih, spremnih dopisih, prijavah za zaposlitev in intervjujih.

Preberite o petih najpomembnejših analitičnih spretnostih, kakor tudi o seznamih dodatnih znanj, ki jih iščejo delodajalci. Te veščine lahko uporabite tudi kot ključne besede, ki jih želite vključiti v prijavo za zaposlitev.

Zakaj delodajalci cenijo analitične spretnosti

Delodajalci iščejo zaposlene, ki lahko raziščejo problem in najdejo rešitev pravočasno in učinkovito.

Za reševanje težav potrebujejo zaposleni močne analitične sposobnosti.

Upravljavci najemanja želijo, da oseba, ki uporablja jasne, logične korake in odlično presojo, razume vprašanje iz vseh zornih kotov, preden izvede dejanje.

Rešitve lahko dosežemo z jasnimi, metodičnimi pristopi ali bolj kreativnimi in stranskimi koti, odvisno od cilja. Oba načina reševanja problema zahtevata analitične sposobnosti.

Analitične veščine lahko zvenijo tehnično, vendar jih uporabljamo v vsakdanjem delu, ko odkrivamo vzorce, razmišljamo, opazujemo, interpretiramo podatke, vključujemo nove informacije, teoretiziramo in sprejemamo odločitve na podlagi različnih dejavnikov in razpoložljivih možnosti.

Vrhunske analitične spretnosti

Te bistvene veščine so bistvene za številne različne vrste delovnih mest na različnih področjih, vključno s poslovno analitiko, arhitekturo podatkov, znanostjo o podatkih, trženjem, vodenjem projektov, računovodstvom, poslovnim razvojem, programiranjem, pravom, medicino in znanostjo.

Komunikacija

Močne analitične sposobnosti ne pomenijo ničesar, če svoje analize ne morete deliti z drugimi. Morate biti učinkovit komunikator, ki lahko razloži vzorce, ki jih vidite v podatkih. Včasih boste morali na sestanku ali predstavitvi informacije razložiti ustno. Drugače boste morali napisati poročilo. Tako morate imeti močne pisne in ustne komunikacijske spretnosti.

• Povečanje produktivnosti skupine
• Medosebni
• Poslušanje
• Poročanje
• Racionalizacija procesov
• Geodetska preiskava
• Skupinsko delo
• Verbalna komunikacija
• Pisno sporočilo

Ustvarjalnost

Pogosto analiziranje zahteva ustvarjalno oko, da bi opazili trende v podatkih, ki jih drugi morda ne najdejo. Ustvarjalnost je pomembna tudi pri reševanju problemov. Zaposleni morajo pogosto razmišljati izven polja, da bi našli učinkovite rešitve za velike težave.

• Proračun
• Sodelovanje
• Izboljšanje
• MATLAB
• Optimizacija
• Načrtovanje
• Prediktivno modeliranje
• Reševanje problema
• Prestrukturiranje
• Scatter parcel
• Strateško načrtovanje
• Sinteza

Kritično razmišljanje

Kritično razmišljanje je nujno za močne analitične sposobnosti. Kritično razmišljanje se nanaša na vrednotenje informacij in nato odločitev na podlagi vaših ugotovitev. Kritično razmišljanje je tisto, kar pomaga zaposlenemu pri sprejemanju odločitev, ki pomagajo reševati težave podjetja.

• Revizija
• Benchmarking
• Veliki podatki
• Poslovna inteligenca
• Izračun
• Analiza primera
• CATWOE
• Vzročne povezave
• Razvrščanje
• Primerjava
• Računalništvo
• Korelacija
• Štetje
• Odločanje
• Deduktivno sklepanje
• Diagnoza
• Disekcija
• Ocenjevanje
• Finančno upravljanje
• Finančni zapis
• Prepoznavanje prihrankov pri stroških
• Inferenčna statistika
• Tolmačenje
• Obsodba
• Logično razmišljanje
• Določanje prednosti
• Utemeljitev
• Ocena tveganja
• Odpravljanje težav

Analiza podatkov

Ne glede na to, kakšno je vaše poklicno področje, biti dober pri analizi pomeni biti sposoben preučiti veliko količino podatkov in najti trende v teh podatkih. Morate preseči samo branje in razumevanje informacij, razumevanje in videnje vzorcev.

• Poslovna analiza
• Analiza primera
• Analiza stroškov
• Kreditna analiza
• Kritična analiza
• Deskriptivna analiza
• Finančna analiza
• Fourierova analiza
• Temeljna analiza
• Heptaliza
• Analiza industrije
• Loglinearna analiza
• MOST analiza
• Analiza večstranskih podatkov
• Analiza koraka
• PESTLE analiza
• Analiza politike
• Prediktivna analitika
• Prescriptive analytics
• Analiza glavnih komponent
• Bivariate analiza
• Razmerje med ceno in dobičkom
• Prihodki od rasti cen
• SAS
• Analiza procesov
• Kvalitativna analiza
• Kvantitativna analiza
• Donosnost naložbe (ROI)
• Retorična analiza

• Analiza scenarijev
• Analiza SCRS
• Sentimentalna analiza
• Socialna analiza
• SPSS
• Statistična analiza
• Analiza strukturiranih podatkov
• SWOT analiza
• Tehnična analiza
• Univariatna analiza
• Kohortna analiza
• Primerjalna analiza

Raziskave

Pogosto mora zaposleni najprej zbrati podatke ali informacije, preden jih analizira. Navsezadnje morate pred reševanjem izvedeti več o težavi. Zato je pomembno analitično znanje, ki omogoča zbiranje podatkov in raziskovanje teme.

• Preiskava
• Meritve
• Izkopavanje podatkov
• Zbiranje podatkov
• Določanje prednosti
• Snemanje dejstev
• Preverjanje inventarja
• Preverjanje točnosti

Analitične ključne besede

Ključne besede so bistvena sestavina vloge za zaposlitev, saj upravljavci zaposlovanja uporabljajo besede in besedne zveze iz življenjepisa in spremnega pisma za prijavitelje (pogosto s pomočjo programske opreme za upravljanje zaposlovanja). Z vključitvijo besed, ki jih išče delodajalec, je bolj verjetno, da boste prešli v naslednji krog procesa zaposlovanja.

Kako uporabljati sezname spretnosti

Te sezname znanj lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Najprej lahko uporabite te besede v svojem življenjepisu.

V opisu vaše delovne zgodovine boste morda želeli uporabiti nekatere od teh ključnih besed.

Drugič, lahko jih uporabite v spremnem pismu. V svojem pismu lahko omenite eno ali dve od teh veščin in navedite konkreten primer časa, ko ste te sposobnosti dokazali na delovnem mestu.

Končno lahko te besede uporabite v intervjuju. Poskrbite, da boste imeli vsaj en primer za čas, ko ste prikazali vsako od 5 najboljših spretnosti, naštetih tukaj.

Seveda bo za vsako delovno mesto potrebna različna znanja in izkušnje, zato poskrbite, da boste natančno prebrali opis delovnega mesta in se osredotočili na veščine, ki jih navede delodajalec.