Kako dobiti službo kot računalniški programer

Vas zanima kariera računalniškega programerja? Tukaj je zajemalec o tem, kaj potrebujete za začetek, vključno z zahtevami glede izobraževanja in izkušenj, kje najti seznam delovnih mest in nasvete za intervju.

Zahteve za izobraževanje in usposabljanje za programerje

Večina računalniških programerjev ima dodiplomski študij z veliko ali koncentracijo tečajev na področju računalništva ali informacijske tehnologije. Nekateri programerji pridobijo diplomo iz računalniške discipline. Nekaj ​​programerjev ima lahko le srednjo šolo, vendar so v teh primerih dosegli veliko programskega dela.

Programerji lahko pridobijo certifikate podjetij za programsko opremo ali prodajalcev izdelkov, da prikažejo znanje različnih računalniških jezikov ali programiranje na določenih platformah.

Računalniški programerji potrebujejo močne analitične sposobnosti za izdelavo kode za avtomatizacijo kompleksnih procesov. Imeti morajo možnost intervjujevati stranke ali končne uporabnike, da določijo svoje tehnološke potrebe in sporočijo možnosti za programe v jeziku, ki ga lahko netehnični uporabniki zlahka razumejo. Veščine za reševanje težav so potrebne za odpravljanje težav, kadar programi ne delujejo optimalno. Programerji morajo biti natančno usmerjeni in natančni, da ustvarijo kodo za natančne specifikacije ali najdejo manjše težave v dolgih tokovih kode.

Srednješolski in visokošolski študentje, ki si prizadevajo za programiranje, bi morali razmisliti o ustvarjanju aplikacij za digitalne naprave kot način za prikaz njihove programske sposobnosti in ustvarjalnosti. Večina visokih šol zdaj ponuja tečaje za programiranje, ki so lahko odličen preskusni prostor za ambiciozne programerje.

Raziskovanje programskih jezikov in spretnosti v največjem povpraševanju z iskanjem Googla s stavki, kot so "najboljše računalniško programsko znanje" ali "najpomembnejše računalniško programsko znanje". Napišite programe, ki te spretnosti prikazujejo s pomočjo spletnih vaj, knjig in tečajev.

Kako najti delo kot računalniški programer

Kandidati, ki bodo potencialnim delodajalcem lahko pokazali dejanske programe, ki so jih ustvarili, bodo imeli najlažji čas za pristanek. Programerji morajo ustvariti spletni portfelj svojih programskih projektov, ki jih je mogoče enostavno deliti z delodajalci in mrežnimi stiki. Pridobite kontakte z alumni prek svojega kariernega urada ali iz vaše fakultete.

Ponovno se povežite s prejšnjimi delodajalci, kjer ste delali kot pripravnik ali celo kot zaposleni v osnovni storitvi, in prosite za seznanitev z računalniškimi strokovnjaki, ki jih poznajo. Dosežite družinske prijatelje in stike s Facebookom in prosite za napotitev do vrst računalnikov, ki jih poznajo.

Pristopite do teh stikov, da načrtujete sestanke, da dobite povratne informacije o svojem portfelju in nasvete o iskanju zaposlitve. Ti informativni intervjuji bodo vašim kontaktom dali priložnost, da se seznanijo z vašimi veščinami in pogosto vodijo do napotitev na razgovor za zaposlitev.

Uporabite specializirane spletne strani, kot je Dice.com, da ustvarite seznam delovnih mest. Iskanje delovnih mest, kot so Indeed.com, Simplyhired.com, in LinkUp.com s ključnimi besedami, kot so "programer" ali "računalniški programer" in z vašimi najljubšimi računalniškimi jeziki za razširitev seznama ciljev opravil.

Če ste študent ali diplomant, preverite pri svojem kariernem uradu seznam delovnih mest in možnosti za zaposlovanje.

Oglejte si IT zaposlitvene sejme, kot je UNCUBED, ki se osredotoča na delovna mesta na startupih, na vaših prednostnih lokacijah za zaposlitev. Malo sanjaj. Ustvarite seznam vaših idealnih IT delodajalcev, obiščite njihove spletne strani in se prijavite na delovna mesta. Preglejte sezname, kot je Forbes "Najboljša podjetja za delo", da ustvarite nekaj idej.

Anketiranje za programerska delovna mesta

Intervjuji za programerje so precej drugačni od standardnih intervjujev. Anketarji bodo zastavili tipična vedenjska vprašanja, da bi ugotovili, ali lahko kandidati navedejo primere reševanja problemov, odpravljanja težav, komunikacije s strankami, uporabnikov in tolerance do frustracije.

Revizorji bodo tudi preizkusili tehnično znanje kandidatov tako, da bodo od njih zahtevali, da pojasnijo in definirajo pogoje programiranja in procese.

Nekateri anketarji bodo postavljali hipotetična vprašanja za reševanje problemov, ki bodo preizkusili miselne procese kandidatov. Na primer, morda boste morali ugotoviti, koliko avtomobilov čez tipičen dan prečka most George Washington. Delodajalci bodo raje razumeli svoje logične spretnosti sklepanja kot pravi odgovor.

Morda boste morali ustvariti vzorčni program s psevdo kodo za reševanje hipotetičnega problema na tabli. Delodajalci bodo iskali, da boste pokazali logičen pristop k programiranju.

Vaš poudarek bi moral biti na vašem procesu in kako razložite svojo metodo. Anketarji včasih od programskih kandidatov zahtevajo, da pregledajo kodo za program, da bi ugotovili in popravili napake.

Preverite spletne strani podjetja

Mnoga velika tehnološka podjetja imajo na voljo intervju, specifično za njihovo podjetje. Google ima na primer Hangout on Air, kjer Googlovi govorijo o tem, kako intervjuirajo kandidate pri Googlu, in delijo nasvete o najboljšem načinu za pripravo tehničnega razgovora.

Amazon ima seznam pogostih vprašanj, vključno z informacijami o postopku razgovora, kaj obleči in kaj boste morali zagotoviti.

Nadaljevanje po pogovoru

Učinkovito spremljanje po opravljenem intervjuju je kritično. Takoj po intervjuju sestavite zahvalni e-poštni naslov in jasno izrazite svoje navdušenje nad delom in zakaj menite, da je to odlično, in hvaležnost za priložnost za intervju.