Pridobite si delo, ki ga želite, z najboljšimi napotki za iskanje zaposlitve v medijih

Medijsko iskanje zaposlitve vključuje več kot samo predstavitev skozi nepozabno spremno pismo in ustvarjanje popolnega medijskega življenjepisa. Svoja gradiva morate dobiti pred pravimi ljudmi, da bi jih najeli. Ti vrhunski nasveti za iskanje zaposlitve v medijih se lahko kombinirajo, da vam omogočijo najboljši dosežek pri iskanju želenega dela.

Aplikacije v odeji

Večina medijskih profesionalcev je občasno prekrila državo z življenjepisi. Če iščete svojo prvo medijsko službo ali če sedite doma, potem ko ste postali žrtev odpuščanja medijev, boste verjetno imeli čas za ustvarjanje teh množičnih sporočil.

Res je, da če se prijavite za 200 podjetij, imate tehnično boljše možnosti za zaposlitev, kot če bi se prijavili le za 20. Vseeno je v tej strategiji pomanjkljivosti.

Ena izmed najpogostejših napak pri obnavljanju medijev je, da pošljete generično spremno pismo in življenjepis vsakemu podjetju. Pošiljanje spremnega pisma, ki preprosto pravi "Želim službo v medijih" na radijsko postajo v Orlandu in podjetje za odnose z javnostmi v Chicagu, ne bo vas opazilo.

Bolje je, da se osredotočite na 20 podjetij, raziščete njihove potrebe in napišete ciljna pisma za vsakega posebej. Če ne boste dobili klica od teh 20, potem razširite na naslednjih 20.

Stiki v podjetju

Prevideno raziskovalno orodje je, da uporabite stike v podjetju, da dobite informacije o odprtih delovnih mestih. Medtem ko lahko za odprtje delovnega mesta rečete "brez telefonskih klicev", to običajno velja za upravitelja, ki najema.

Za novinarje televizijskih novic pokličite redakcijo. Spoznajte osebo, ki zapušča postajo, razlog, zakaj gre in kakšne izkušnje ima. Prav tako vprašajte o direktorju novic, ki dela najem. Naučite se, kakšne veščine želi v poročevalcu novic in ko namerava zapolniti delo.

To znanje vam bo pomagalo napisati spremno pismo posebej za odprtje na tej postaji, ki je veliko bolj učinkovito kot pošiljanje nekaj generičnega. Od vas je odvisno, ali boste omenili, da ste poklicali redakcijo, da bi raziskali delo.

Spletni oglasi

Internet naredi iskanje medijskih iskanj toliko lažje kot v preteklih letih. Hitro lahko brskate po spletnih mestih medijskih podjetij za odprtja ali plačate za dostop do spletne storitve, ki temelji na naročnini in ki odpira delovna mesta na dosegu roke.

Težava s samo prijavo na odprtine, ki jih vidite na spletu, je, da boste verjetno eden izmed stotin kandidatov za vsako delovno mesto. Seveda, nekdo mora dobiti službo, toda biti eden od 500 kandidatov se boste morda počutili, kot da boste imeli boljši strel za zmago na loteriji.

Boljša strategija je, da uporabite internet, da ugotovite, kdo morda zapušča medijsko službo, nato pa se prijavite pred otvoritvijo, ko postane uradna. Potrebno je nekaj dela, če pa vidiš, da je nekdo v podjetju objavil svoj življenjepis po spletu, verjetno gre proti izhodnim vratom. Lahko si prvi, ki bo uporabil in premagal vse svoje tekmece na šefovo mizo.

Headhunter

Vodja lovca na glave vam lahko pomaga pri iskanju medijskih nalog. Obstajata dve vrsti lovcev na glave, ki sta pogosta v medijski industriji.

Prve lovce na glave plačuje medijska družba, da bi našla kvalificirane kandidate za zaposlitev. Svoja gradiva lahko pošljete v to službo v upanju, da vas bodo prenesli na stranke. Slaba stran je, da verjetno ne boste nikoli vedeli, ali se vaš življenjepis odpošlje.

Drugi tip lovca na glavo vam zaračuna storitve. Ker ste stranka, boste dobili veliko več povratnih informacij o svojem delu in o tem, kako se tržijo za delovna mesta.

Pri večini lovcev na glave je njihov poudarek nekdo plačal za svoje storitve. To pomeni, da je verjetno, da bo vaš življenjepis potekal z več desetimi ljudmi, kar pomeni, da ste v enakem položaju, kot če bi se prijavili za spletni oglas. Vodja lovca na glave bi morda vedel o nepredvidenih odprtinah, vendar je malo verjetno, da boste edina oseba, ki bo vodila lovca na glavo, da bi dobila službo.

Agent

Z uporabo agenta za nadarjenost se boste morda počutili kot hollywoodski hotshot. Vendar pa obstajajo številne prednosti in slabosti najem agenta za pomoč pri vašem mediju iskanju zaposlitve.

Agent za nadarjenost dela za vas, vendar bodite pripravljeni plačati. Morda boste morali plačati vnaprej pristojbine, vendar je bolj pogosto plačilo dela vaše plače, če vam agent najde službo. Če se tudi pogaja o vaši pogodbi za medije, boste verjetno plačali še več, morda 10% vaše plače.

To zahteva veliko raziskav, preden najem agent, ki je pravi za vas. Navsezadnje se boste rahlo prelivali denar, zato se ne bi smeli prijaviti z nikomer.

Nekateri agenti imajo na desetine strank. Najboljši agenti bodo izvedeli o odprtju in se osredotočili na trženje stranke, ki je najboljša za delo. Drugi bodo tržili več strank, ne da bi skrbeli, katera oseba se zaposli, dokler se jim plača za njihovo zastopanje.

Iskanje medijskih del ni enostavno, še posebej, če je veliko več prosilcev kot v industriji. Čas, ki ga boste namenili dobro načrtovanemu, osredotočenemu iskanju zaposlitve v medijih, vam bo pomagal, da se izognete zapravljanju časa in denarja, medtem ko dobivate želeno delo.