Kako ravnati z nezakonitim poslabšanjem

Ali ste bili degradirani na delovnem mestu? Če verjamete, da je bil vaš poslabšanje nepravičnega, bi lahko vaše naslednje vprašanje: "Kaj lahko storim glede tega?" Na žalost so vaše možnosti za ravnanje z nezakonitim poslabšanjem lahko omejene. Tukaj je to, kar morate vedeti.

Ko se lahko zaposleni zmanjšajo

Večina delavcev v ZDA je zaposlena na volji. To pomeni, da lahko vaš delodajalec razreši ali spodbudi vas zaradi katerega koli razloga, razen diskriminacije ali prijavljanja nepravilnosti.

Torej, če vaš delodajalec meni, da je vaša uspešnost na kakršen koli način pomanjkljiva, ste lahko znižani, vaše plače ali ure pa lahko zmanjšate.

Vaš delodajalec lahko spremeni tudi opis delovnega mesta, dodeli nove delovne naloge in zmanjša vašo plačo, če reorganizira delovno silo ali če poslovne razmere narekujejo preusmeritev človeških virov.

V nekaterih okoliščinah ste lahko zaščiteni s pogajalsko pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ki zagotavlja zaščito zaposlenih. Prav tako obstajajo zakonske zaščite, ki zajemajo nezakonite demotacije.

Kateri zaposleni so zaščiteni

Delavci s pogodbami o zaposlitvi, ki določajo delovne vloge in zaščito zaposlitve, so lahko izolirani pred določenimi demotivacijami ali pa se lahko pritožijo na poslabšanje.

Zaposlenih ni mogoče degradirati zaradi rase, spola, starosti, verskih prepričanj ali genetskih informacij. Zaposlenih ni mogoče znižati kot povračilni ukrep zaradi vložitve zahtevka za spolno nadlegovanje ali zato, ker so organe obvestili o nezakonitem ravnanju njihove organizacije.

Pritožba na nepošten ali nezakonit premik

Tudi tam, kjer ni pravne zaščite, se lahko obrnete na oddelek za človeške vire v vaši organizaciji, če menite, da vas nepravično obravnavajo. Podjetja se pogosto želijo izogniti navidezno nepoštenim degradacijam zaradi morebitnega negativnega vpliva na moralo zaposlenih.

Ko govorite s človeškimi viri, naj bo vaš ton zrel in brez obrambe. Če obstaja formalni pritožbeni postopek, zahtevajte pregled vaše degradacije. Če ni, prosimo za sestanek, da bi razpravljali o vaših okoliščinah. Druga možnost je, da napišete pritožbeno pismo, v katerem zahtevate, da se ponovno preuči odločitev o znižanju. Uporabite dokumentacijo, kot so e-poštna sporočila s pohvalami, pozitivne ocene uspešnosti in podrobnosti o pomembnejših dosežkih, da pokažete, da poslabšanje ni zasluženo in da bo na koncu delovalo v nasprotju z dolgoročnimi cilji podjetja.

Če menite, da je vaša degradacija lahko nezakonita, se lahko posvetujete z odvetnikom za zaposlovanje ali državnim ministrstvom za delo, da pridobite uradno pravno mnenje.

Kako pojasniti demotivacijo potencialnim delodajalcem

Ne glede na to, ali je bil vaš ponižanje napačno ali ne, ko boste zaprosili za prihodnja delovna mesta, boste morali biti pripravljeni priznati situacijo. Na srečo ni treba uporabiti besede "demotion" na svojem življenjepisu ali v spremnem pismu. Na vaš življenjepis, lahko preprosto vključite novo delovno mesto, skupaj z vsemi odgovornostmi.

V spremnem pismu lahko poudarite kakršne koli posebne veščine ali dosežke iz vloge na nižji ravni. Ohranite ga pozitivno in poudarite, kaj ste se naučili iz delovnih mest, ki ste jih opravili, in kaj lahko prinesete v vlogo, za katero opravljate razgovore.

V intervjuju lahko pride tudi do poslabšanja; biti pripravljeni na razpravo o okoliščinah. Ne odgovarjajte podjetju ali upravljavcem. Eden od najpreprostejših načinov, da pojasnite, kaj se je zgodilo, je opisati delo kot neprimerno. Bodite pozorni na dejstvo in poudarite vse pozitivne rezultate, ki so se lahko pojavili kot rezultat učenja, kot je učenje novih veščin ali učenje, da bi okrepili svoje sposobnosti.

Razmislite tudi o tem, da od svojih sodelavcev zahtevate priporočila in povezave z omrežjem. Ljudje, ki lahko jamčijo za vaše spretnosti in sposobnosti, veliko napredujejo pri zaposlovanju menedžerjev, ne glede na to, ali poskušate pojasniti poslabšanje v svoji delovni zgodovini.

Končno poiščite priložnost v tej zahtevni izkušnji. Kot pri vprašanjih o vaši največji slabosti, lahko to uporabite kot priložnost za razpravo o tem, kako ste se preoblikovali in izboljšali. Če se vodja zaposlovanja sprašuje o vaši degradaciji med razgovorom, bodite pošteni in pozitivni, s poudarkom na tem, kaj ste storili, da bi premagali morebitne pomanjkljivosti v svojih sposobnostih.

Predvsem se upreti nagonu, da prebivate. Karierne poti niso nikoli ravna. Možnosti so, da ima upravitelj zaposlovanja preobrat ali dve v svoji delovni zgodovini. Če se vam zdi udobno, verodostojno in samozavestno, ena slika na vašem življenjepisu ne bi smela biti velika razlika, zlasti v kontekstu vseh drugih vaših dosežkov.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.