Ravnovesje med delom in življenjem - žongliranje stekla in gumijastih krogel

Pred nekaj leti je Bryan Dyson, takrat predsednik in izvršni direktor Coca-Cola Enterprises, podal uvodni govor na Georgia Tech. V njej je razpravljal o razlikah med steklenimi in gumijastimi kroglicami. Njegov vpogled je danes tako dragocen kot takrat.

"Predstavljajte si življenje kot igro, v kateri žonglirate okoli pet kroglic v zraku. Imenujete jih - delo, družina, zdravje, prijatelji in duh - in vse to hranite v zraku. Če jo spustite, se bo vrnila nazaj, toda druge štiri žoge - družina, zdravje, prijatelji in duh - so izdelane iz stekla. Če boste spustili eno od teh, bodo nepreklicno zamašeni, označeni, urezani, poškodovane ali celo razbite. Nikoli ne bodo enake. To morate razumeti in si prizadevati za ravnotežje v svojem življenju. "

Všeč mi je, da Dyson izpostavi, kaj je najpomembnejše v življenju. Vsekakor obstajajo prednostne naloge in malo se jih ne bi strinjalo glede pomena družine, zdravja, prijateljev in duha. Gre za delovno temo in to vprašanje "ravnotežja", ki mi daje in mnoge druge vodstvene delavce in strokovnjake povzroča premor.

• Ravnotežje je relativno glede na posameznika. Moje razporejanje časa na moje poklicanje se vam morda zdi pretirano, vendar deluje zame in v mojih mislih, sem v ravnovesju.
• Posledice, da je delo slabo ali manj kot dobro, so zaskrbljujoče. Naše delo je zelo osebno. Če se ukvarjate z delom, ki ga imate radi, tako kot stara poslovica, se nikoli ne počuti kot delo.
• Doseganje splošno sprejemljive opredelitve v podjetju nad temo ravnotežja med delom in življenjem je ena izmed najtežjih nalog, s katerimi sem se srečal v svojem poklicnem življenju.

Kaj je ravnovesje med delom in življenjem?

Pred kratkim sem pomagal organizaciji formalno oblikovati temeljne vrednote. Bilo je neizrečenih vrednot, prav tako kot v vsaki organizaciji. Pobuda za vrednote pa je bila spodbujena z rastjo in zaskrbljenostjo glede kodifikacije kulture in ambicioznega vedenja za vse sedanje in bodoče zaposlene.

Po srečanjih zaposlenih in obširnih priložnostih za vnos je bil izdelan sklop vrednotnih izjav, ki so jih dali zaposlenim v pregled in revizijo. Predlagani končni sklop se je vrnil z eno od vrednotnih izjav: "Podpiramo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem." In potem se je pobuda ustavila.

Ni bilo soglasja o tem, kaj ta izjava resnično pomeni in kakšna je v praksi. Kot je navedeno zgoraj, je vsaka oseba temo ravnotežja interpretirala s svojimi filtri. Za nekatere je ravnovesje pomenilo neobremenjeno prožnost, da pridejo in odidejo. Za druge je to pomenilo, da ne bi nikoli preverjali e-pošte ob koncu tedna. In za tiste, ki so resnično uživali v svojih dolgih dnevih in tednih, se je počutil kot pljuskanje v obraz. Podjetje je imelo težave z roko in šele ko je kreativni zaposleni predlagal spremembo z eno besedo, je bilo vprašanje rešeno.

Resnično vprašanje je fleksibilnost dela in življenja

Predlog je bil spremeniti besedo "ravnotežje" v "prilagodljivost". Nova izjava bi glasila: "Podpiramo prožnost med delom in življenjem." Medtem ko je mogoče govoriti o dvoumni naravi izraza, je "prilagodljivost" nekaj dodatnega konteksta neizmerno pomagala.

Prožnost je bila opisana kot sposobnost prilagajanja delovnega časa življenjskim potrebam, vključno z družino in rekreacijo, če je bilo delo zajeto in nihče ni bil prikrajšan.

Če ste se odločili, da boste v četrtek popoldne po 15:00 vadili nogometno ekipo svoje hčerke, ste morali preprosto urediti svoje delo in urnik sestankov, da bi ustrezali vašim zahtevam trenerjev. Opredeljena je bila vrsta podobnih primerov, vodstvo in zaposleni pa so sprejeli spremembo in napredovali.

Čeprav vsi nimamo razkošja dela v razsvetljeni atmosferi, kjer zaposleni opredeljujejo vrednote in vprašanje delovnega življenja in osebnega življenja so del teh vrednot, morate določiti svoje prednostne naloge in si prizadevati za ravnovesje, ki je primerno za vas.

Da, guma je pomembna

Nazaj k metafori Dysonove gume za delo. Veliko časa posvetimo delu v življenju. To ni nekaj, kar bi morali enostavno spustiti, in glede na današnje stanje sveta: sprememba in negotovost se ne vrne vedno nazaj. Dobro služimo, da na delo in druge vidike našega življenja gledamo kot na nekaj pomembnega in vrednega varovanja.

Pazi skrajnosti in spoštovanje vseh življenjskih prioritet

Ni nenavadno, da posamezniki svoje delo sprejmejo tako resno, da se njihove osebne identitete zavijejo v svoje naslove in moč. Če in ko nekaj odstrani ta naziv in moč: združitev ali zmanjšanje, je učinek uničujoč za vsakogar, ki se je opredelil kot delovno osebnost. Ta skrajnost je nezdrava in ogroža vašo sposobnost, da zagotovite in zaščitite katero koli od življenjskih prioritet Dysona ali steklene kroglice.

Spodnja črta

V Dysonovem sporočilu mi je všeč, da v njem loči tiste pomembne lastnosti: družino, duh, zdravje, prijatelje in delo. Z njimi ravnajte s skrbjo in spoštovanjem, ki si ga zaslužijo. Z njimi ravnajte kot z občutljivimi steklenimi kroglicami in se osredotočite na doseganje stanja duha in aktivnosti, kjer se vsi počutijo pravilno in pravilno. Pokliči to ravnotežje, če boš, vendar si prizadeva priti tja.

- Posodobljeno s strani Art Petty