Pregled kompenzacijskega časa

Odškodninski čas, ki se imenuje comp time, se izplača prostemu času, ki ga je treba plačati zaposlenemu, ki ni oproščen plačila, namesto plačilu nadurnega dela. Namesto plačevanja zaposlenih časa in pol v plačilu nadurnega dela, podjetje, ki ima politiko komp časovnega časa, daje plačan čas z dela, za enak znesek, ki je potreben za dodatne ure.

Zakoni, ki urejajo kompenzacijski čas, se razlikujejo med oproščenimi in neobdavčenimi zaposlenimi, zveznim in državnim pravom ter ali je zaposleni zaposleni v javnem ali zasebnem sektorju. Zaposleni se štejejo za oproščene ali oproščene zaposlene na podlagi njihovih delovnih obveznosti in odgovornosti.

Preglejte naslednje informacije o kompenzacijskem času, vključno s tem, kdo je upravičen do comp time, comp time namesto plačila za nadure, in koliko ur so zaposleni upravičeni do prejemanja.

Nadomestni čas v primerjavi s pretečenim plačilom

V nekaterih primerih, zanadomestni čas se lahko nadomesti s plačilom nadur. Ta plačani prosti čas se lahko odobri za zaposlene, ki morajo delati dodatne ure pod bolj prilagodljivimi urniki. Poleg tega, v določenih predpisanih pogojih, zaposlene v državnih ali lokalnih vladnih agencijah, kot so organi kazenskega pregona, protipožarna zaščita in osebje za ukrepanje ob nesrečah, ki se ukvarjajo s sezonskimi dejavnostmi, lahko prejmejo kompenzacijski čas.

Čas kompenzacije je treba plačati po enaki stopnji kot plačilo za nadurno delo - eno uro in pol kompenzacijskega časa za vsako opravljeno uro. Če zaposleni ne nadomestijo enake stopnje, je kršitev Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA).

Zvezni in državni zakon

Ne glede na to, ali je nadomestni čas mogoče plačati namesto plačila nadurnega dela, je odvisno od tega, ali se zaposleni šteje, da ni oproščen ali oproščen nadurnega dela v skladu s smernicami Zakona o poštenih delovnih standardih. Zaposleni v zasebnem sektorju, ki niso izvzeti, ki jih zajema FLSA, je treba plačati za vse nadure, ki so bile opravljene, in niso primerne za kompas.

Nekatere države imajo zakone, ki urejajo, kdaj in kako se lahko uporabi kompenzacijski čas, in delodajalcem omogočijo, da zaposlenim zagotovijo komp. Preverite pri ministrstvu za delo v vaši državi smernice o tem, kaj se nanaša na vašo situacijo.

Comp čas za izvzete zaposlene

V skladu s predpisi o poštenih delovnih standardih (FLSA) delodajalci v zasebnem sektorju lahko dajo komp v času samo, če se čas odmora uporablja v istem plačilnem obdobju.

Zaposleni, ki so oproščeni FLSA, morajo po 26 plačnih obdobjih izkoristiti svoj kompenzacijski čas, zato ga ni mogoče shraniti ali prestaviti v naslednje leto in ga uporabiti pozneje.

Čas kompenzacije za neizvršene delavce

FLSA, ki je zajemala delodajalce, ki niso izvzeti iz dela, mora prejeti plačilo za nadurno delo, in sicer enkrat in pol za običajne plače za vse ure, ki se izvajajo zunaj rednega 40-urnega delovnega tedna.

Dajanje neobdavčenim zaposlenim možnost, da sprejmejo kompenzacijski čas ali dodatno plačano odsotnost, je kršitev zveznega zakona, ker so zaposleni, ki niso izvzeti, zakonsko dolžni plačati čas in pol za dodatne ure. Vendar se lahko državni zakoni razlikujejo.

Državni uslužbenci

Po podatkih Ministrstva za delo lahko zaposleni v zveznih, državnih ali lokalnih vladnih organih v določenih predpisanih pogojih prejmejo odškodninski čas, ki ne sme biti krajši od ene ure in pol za vsako nadurno opravljeno delo, namesto gotovinske. plačati.

Kazenski pregon, protipožarna zaščita in osebje za ukrepanje ob nesrečah ter zaposleni, ki se ukvarjajo s sezonskimi dejavnostmi, lahko dosežejo do 480 ur kompasnega časa; vsi drugi državni in lokalni uslužbenci lahko dosežejo do 240 ur. Zaposleni mora biti dovoljeno uporabljati kompenzacijski čas na zahtevani datum, razen če bi to „neupravičeno oviralo“ delovanje agencije.

Kaj če vaš delodajalec krši zakon?

Raziskava 500 delodajalcev, ki jo je naročil TSheets, je pokazala, da je skoraj 30 odstotkov anketirancev včasih ali redno uporabljalo comp čas brez zaposlitve.

Mnogi delodajalci (18 odstotkov anketirancev) so zaposlenim, ki niso izvzeti, ponudili izbiro med časom in nadurami, pri čemer so predvidevali, da bodo nekateri zaposleni raje plačali prosti čas za plačilo za nadure.

Zato ne bodite presenečeni, če vaš delodajalec krši zakon. Če imate raje plačilo za nadurno delo, bi se morali najprej posvetovati s kontaktnim osebjem, da bi razpravljali o tem vprašanju. Možno je, da nekatere organizacije, zlasti manjši delodajalci, ne poznajo predpisov.

Za pojasnilo se lahko obrnete na Oddelek za plače in ure ameriškega ministrstva za delo (WHD), ki je odgovoren za upravljanje in uveljavljanje zakonov o zaščiti delavcev. WHD je zadolžen za zagotavljanje, da so delavci v tej državi plačani pravilno in za vse delovne ure, ne glede na status priseljevanja. Prav tako preverite pri svojem državnem ministrstvu za delo informacije o državni zakonodaji na vaši lokaciji.

Če imate vprašanja ali pomisleke, jih lahko pokličete na 1-866-487-9243 ali obiščete http://www.dol.gov/whd/. Za pomoč vas bomo usmerili v najbližji urad WHD. Obstajajo uradi WHD po vsej državi z usposobljenimi strokovnjaki, ki vam lahko pomagajo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.