Kaj je panelni intervju?

Panelni razgovor je razgovor za zaposlitev, v katerem prijavitelj odgovori na vprašanja skupine ljudi, ki nato sprejme odločitev o najemu. Upravljavci zaposlovanja uporabljajo intervjuje na panelih, da pridobijo perspektivo od drugih ljudi v organizaciji in občasno tudi tistih zunaj organizacije.

Panelni razgovori zmanjšujejo tveganje slabega najema. Namen odbora je, da se ob upoštevanju razpoložljivih informacij o položaju in finalistih omogoči najboljša možna odločitev o najemu.

Ker vsak član odbora prinaša različen nabor izkušenj, misli, prepričanj in pristranskosti v proces intervjuja, prednosti članov ponavadi nadomestijo slabosti drugih. V najučinkovitejših sejah člani delujejo dobro med seboj, ne da bi se bali, da bi spoštljivo izpodbijali presoje in trditve drugih o morebitnem najemu.

Izbira članov panela

Člani komisije za pogovore so pogosto ljudje, ki bodo redno sodelovali z osebo, izbrano za izpolnitev prostega delovnega mesta, in ki dobro poznajo organizacijo in njeno kulturo. Na primer, odbor za razgovor za položaj pomočnika načelnika policije je lahko vodja policije, gasilec in pomočnik mestnega upravitelja. Panel lahko vključuje tudi vrstnike in celo tiste, ki jih bo potencialni najem upravljal. Ti ljudje imajo interes za dobro najemnino. Dolgoročno bo slab najem pomenil nepotrebne motnje za ljudi, ki tesno sodelujejo z novo osebo v osebju.

Organizacije pogosto odločajo o dveh vrstah raznolikosti pri odločanju, kdo bo sodeloval na razgovorih. Z zagotavljanjem, da komisija vključuje moške in ženske ter mešanico ras, organizacije ublažijo tveganje, da bodo prosilci tožili zaradi diskriminacije. Zaščita pred tožbo podjetju prinaša precej časa in denarja, zato je smiselna vsakršna brezplačna akcija, ki jo organizacija lahko sprejme za preprečitev tožbe.

Vodja zaposlovanja na splošno vodi panel in postavlja vnaprej določena vprašanja za intervju. Druga možnost je, da lahko član človeških virov ali zaposlitveni pomočnik olajša pogovor.

Vsi panelisti lahko zastavijo nadaljnja vprašanja ali vprašanja. Vnaprej določena vprašanja so enaka za vsakega finalista. Nadaljnja in sondirna vprašanja so različna za vsakega finalista, ker temeljijo na tem, kako finalist odgovori na vnaprej določena vprašanja. Vodja komisije je odgovoren za nadzor začetka in konca razgovora.

Razporejanje intervjujev na panelih

Upravljavci zaposlovanja običajno razporedijo intervjuje v enem dnevu. Lažje je blokirati celoten delovni dan, kot pa najti pet 90-minutnih časovnih blokov v nekaj dneh, ki ustrezajo vsakemu razporedu udeležencev.

Načrtovanje za en dan tudi skrajša intervju. Panelisti se lahko odločijo isti dan, ko bodo intervjuvani finalisti. Ker obstoječi zaposleni povzročajo stres in napetost, saj morajo preostali zaposleni pokrivati ​​delovno obremenitev prostega delovnega mesta, je za finaliste in organizacijo dobro, kar skrajša postopek zaposlovanja brez žrtvovanja temeljitosti.