Elektronsko spremljanje na delovnem mestu

Morda mislite, da nihče ne bo opazil, če vzamete nekaj minut iz vašega delovnega dne za igranje spletne igre, preverite račune v družabnih omrežjih in pošljite e-pošto prijateljem. Če za te dejavnosti uporabljate svoj pisarniški računalnik, obstaja velika verjetnost, da se vaš šef dobro zaveda, kaj počnete. Ameriško združenje za upravljanje ocenjuje, da je 66% delodajalcev, ki so se odzvali na anketo o elektronskem spremljanju in nadzoru organizacije, spremljalo internetne povezave svojih zaposlenih na delovnem mestu in njihove spletne aktivnosti, tudi če niso na delovnem mestu.

Elektronsko spremljanje ima lahko različne oblike, je pokazala ta raziskava. Mnogi delodajalci (45%) so poročali o vsebini sledenja, premikanju tipkovnice in času, ki ga preživijo na tipkovnici. Trideset in tri odstotke je izjavilo, da hrani in pregleduje računalniške datoteke. Tudi vaše spletne dejavnosti, ki so oddaljene od delovnega mesta, niso pod nadzorom vašega šefa. Če menite, da je prav, da objavljate stvari o svojem podjetju na blogih ali družabnih medijih, morate vedeti, da nekatera podjetja po internetu pregledajo, kaj njihovi delavci imajo o njih.

Kaj delodajalci tako skrbijo? Produktivnost je seveda velik problem. Če delavci preveč časa preživijo na spletu, verjetno ne opravljajo svojega dela. Vendar to ni njihova edina skrb. Mnogi pravijo, da izvajajo elektronsko spremljanje, ker so zaskrbljeni zaradi tožb in kršitev varnosti.

Če ne veste, ali vas vaš šef spremlja, si oglejte priročnik podjetja. Ali obstaja politika glede uporabe interneta in e-pošte. Če delate v Connecticutu ali Delawareu, vas mora delodajalec obvestiti, če uporablja elektronsko spremljanje. Čeprav druge države tega ne zahtevajo, mnoga podjetja tega ne skrivajo. Nekateri pa lahko. Vedno ste bolje, če preprosto domnevate, da vas vaš delodajalec opazuje in se izogibate dejavnostim, ki vas lahko pripeljejo v težave.

Vprašajte se, ali je spletna povezava med delavnikom pomembnejša od vašega dela. Mnogi delodajalci poročajo o odpuščanju delavcev zaradi neprimerne uporabe interneta pri delu. Osemindvajset odstotkov je izjavilo, da so posameznike odpustili zaradi zlorabe elektronske pošte, 30% pa jih je navedlo, da so odpuščali delavce zaradi neprimerne uporabe interneta.

Bodite modri, ko greste na spletu

Tudi če ste prepričani, da vaš šef ne pazi na vašo spletno dejavnost, jo morate omejiti. Ni pametno, niti ni produktivno, da preživite veliko časa na spletu, medtem ko naj bi delali. Če izgledate, kot da nimate dovolj dela, se bo vaš šef vprašal, zakaj.

Nekatera dela vključujejo veliko izpadov. Medtem ko je vaša prisotnost potrebna, lahko preživite ure z malo, kar lahko storite. Vaš šef vam lahko v teh časih omogoči, da sodelujete v drugih dejavnostih, dokler ste pripravljeni na delo, kadar je to potrebno. Lahko vas celo pusti, da nekaj časa preživite v tistem času. Tukaj je bistvena bistvena presoja. Ne mislite, da imate dovoljenje vašega šefa, da preživite čas na spletu, pomeni, da lahko storite kar hočete, obiščete katero koli spletno mesto, ki ga želite, in pošljite e-pošto, komu in karkoli želite.

Nekatere dejavnosti so izključene.

Ali v resničnem svetu obstajajo kraji, kjer bi se počutili nelagodno, če bi tekla v šefa? Potem bi se morali izogibati tudi tistim vrstam »ustanov« v spletnem svetu. Morda boste lahko potovali po spletu anonimno, tako da aktivirate način zasebnosti v brskalniku ali izbrišete zgodovino, vendar bo vaše podjetje še vedno lahko spremljalo vaše premike. Ne smemo pozabiti na število delodajalcev, ki so priznali, da opravljajo elektronsko spremljanje spletne dejavnosti delavcev. Predstavljajte si, kako neprijetno bi bilo, če bi vas ujeli v, recimo, kompromisni položaj.

Medtem ko ste svobodni pri uporabi interneta, kljub temu, da si želite v svojem času, se morate še vedno izogibati določenim stvarem. Kot smo že omenili, nekateri delodajalci pazijo na socialne medije in spletne dnevnike, da bi videli, ali kdo govori o njih. Ne govorite nič negativno o podjetju, šefu ali sodelavcih. Nikoli ne razkrijte nobenih skrivnosti podjetja.

Anketa o elektronskem spremljanju in nadzoru je pokazala, da obstaja velika verjetnost, da vaš delodajalec pozorno spremlja vašo spletno dejavnost. To je prepričljiv razlog, da ste previdni glede tega, kaj počnete na spletu, medtem ko ste na delovnem mestu in zunaj njega.