Preizkusite svoje znanje o mentorskih mitih in realnostih

Mentor svetuje in usmerja nekoga, ki je manj izkušen in uspešen, tj. Mentee ali varovanec.

Mentorstvo je darilo in privilegij. Da vas nekdo vpraša za mentorstvo, pomeni, da vas oseba vidi kot vzor in verjame, da vam lahko vaša modrost pomaga pri rasti in uspešnosti. Mentorski odnos lahko prinese pomembne dividende tako za mentorja kot za varovanca. Mentorstvo je lahko odličen način za varovance, da razvijejo spretnosti, pridobijo izkušnje, prejmejo povratne informacije in se izpostavijo ljudem, procesom in dogajanjem, ki jih morda ne bodo opravljali pri svojem vsakodnevnem delu. Večina mentorjev poroča tudi o pomembnih koristih.

Kaj dela fantastični mentor? Ko so ljudje naprošeni, da opišejo svoje najbolj neverjetne mentorje, je bilo večkrat omenjenih več značilnosti.

Značilno vrste razvojnih področij, ki jih izvajajo varovanci in mentorji, so:

• Težke odločitve
• Organizacijska politika
• Izzivi vodenja
• Izzivi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja
• Nepoznane funkcionalne / tehnične veščine (tj. Prodaja, finance, poslovanje, poslovanje)
• Ravnanje v težkih situacijah / konfliktih
• Delo z različnimi ravnmi upravljanja
• Usmerjanje karierne poti

Vzemi kviz

Naslednji kviz lahko uporabijo tako mentor kot varovanec pred začetkom mentorskega odnosa. Medtem ko so »pravi« odgovori lahko vprašljivi, je resnična korist, ko obe stranki sedita in razpravljata o svojih odzivih kot način za vzpostavitev jasnih pričakovanj in meja.

Za vsako vprašanje obkrožite T ali F:

1. Najbolje je, če varovanec izbere mentorje. T F
2. Mentorji in varovanci običajno sodelujejo več let. T F
3. Mentorji in varovanci se najbolje razumejo, če imajo podobne interese in sloge. T F
4. Mentorstvo deluje najbolje, kadar gre za neformalni proces. T F
5. Bolje je, če varovanec ni njegov mentor. T F
6. Bolje je, če je mentor zunaj neposredne organizacije varovanca. T F
7. Sestavljanje istospolnih partnerjev je najprimernejše za mentorski odnos. T F
8. Mentorstvo lahko pomaga varovancu prilagoditi novo okolje. T F

1. Mentor lahko sponzorira in usmerja dejavnosti, ki bodo spodbujale in spodbujale rast. T F
2. Mentorstvo običajno najbolje deluje brez kakršnih koli procesov. T F
3. Mentorstvo je samo za hitre sledilce. T F
4. Mentorstvo je eden od načinov za razvoj veščin varovancev. T F
5. Mentorstvo najbolje deluje, kadar sta mentor in varovanec na različnih področjih. T F
6. Ena od glavnih vlog mentorja je svetovalec. T F
7. Mentorstvo je pomemben čas za mentorja. T F
8. Da bi bila uspešna, je treba mentorstvo izvajati osebno. T F

1. Vsakdo je lahko uspešen mentor. T F
2. Mentorji običajno poročajo o prejemanju pomembnih koristi dela z varovancem. T F
3. Protégés običajno zaslužijo več denarja kot njihovi vrstniki na podobnih položajih. T F
4. Protégés so na splošno bolj zadovoljni s svojo kariero kot njihovi ne-mentorski vrstniki. T F
5. Odnos mentorja / varovanca mora biti odprt, da lahko varovanec govori o kateri koli temi. T F
6. Vse v odnosu mentorja / varovanca mora biti osredotočeno na vprašanje razvoja varovanca. T F

1. Mentorstvo mora biti navedeno na varovanem individualnem razvojnem načrtu. T F
2. Šef varovanca dejansko ni vključen v proces mentorstva. T F

Kako ti je šlo? Preverite odgovore na tipko za odgovor. Morda boste našli nekaj presenetljivih odgovorov.