10 načinov za brutalno iskreno oceno

Poznavanje vaših prednosti in slabosti ali samozavedanje je ena od najbolj kritičnih vodstvenih kompetenc in mnogi so po njenem mnenju najpomembnejši napovedovalec uspeha vodenja.

Pri oceni, kako se srečujemo z drugimi, ima večina nas slepih mest. Prizadevamo si, da sebe ocenimo na podlagi naših dobrih namenov, medtem ko nas drugi ocenjujejo o tem, kaj dejansko vidijo in slišijo.

Da bi zapolnili vrzel med tem, kako vidimo sebe in kako nas drugi vidijo, potrebujemo povratne informacije. Po mnenju guruja menedžerja Kena Blancharda, "povratna informacija je zajtrk prvakov."

Na žalost je za vodstvene delavce, zlasti za višje vodstvene delavce, odkrita povratna informacija redka dobrina, vendar to ni nujno. Če res želite povratne informacije, obstajajo načini, kako to doseči.

Samo poskrbite, da boste, ko boste dobili povratne informacije, poslušali, zaprli usta in rekli: »Hvala.«

1. Sprejmite 360 ​​ocen

360 ocen so raziskave, ki jih pogosto upravlja tretja oseba za plačilo. Te ocene naprošajo vašega šefa, kolege in zaposlene za ocene in komentarje glede vašega vedenja in / ali veščin. Čeprav so nekatera poročila samoumevna, je običajno bolje, da vam certificirani trener pomaga pri razvrščanju rezultatov.

2. Preizkusite tehniko “Ten to Ten”

Najprej določite nekaj, kar želite izboljšati - recimo vodenje sestanka, delegiranje, poslušanje ali vodenje enega na enega.Potem, na koncu interakcije z nekom (traja le nekaj minut), postavite vprašanje: »Kako bi ocenili moje sposobnosti poslušanja na lestvici od enega do desetih?« Če je kaj manj kot deset, vprašajte: nadaljnje vprašanje: "Kaj bi moral storiti, da bi me ocenil deset?"

Deluje dobro, ker vam daje zelo specifične ideje za izboljšanje, kar se tiče druge osebe. Odpira dialog na način, ki ne ogroža, gradi zaupanje in ustvarja razvojno partnerstvo, ki koristi vsem.

3. Vprašajte Regrama

Dobri zaposlovalci hitro preživijo svoje kandidate. Lahko si ogledajo vaš življenjepis in po 15-minutnem telefonskem zaslonu dobite dobro predstavo o vaših prednostih in slabostih. Od njih morate zahtevati odkrito, konstruktivno in brutalno pošteno oceno. Še enkrat, samo poslušaj, drži usta zaprta in reci, "Hvala."

4. Poskusite FeedForward

Alternativa 10 do 10 tehnikam. Namesto, da bi prosili za primere preteklega vedenja, prosimo za nasvet o tem, kako biti učinkovitejši v prihodnosti. Ljudje bodo s tem veliko bolj zadovoljni, vendar dobite enake konstruktivne informacije.

5. Pazi se na videu

Dober način, da dobite povratne informacije o vaših predstavitvenih veščinah. Včasih je bil to grozljiv način spoznavanja samega sebe, čeprav se v dobi YouTube morda navadimo gledati sebe s kamero. Še bolje je, če imate s seboj uro za trenerja ali trenerja, ki bo pokazal stvari in ponudil nasvete za izboljšanje. Če imate debelo kožo, povabite kup prijateljev in zlomite kokice in pivo.

6. Bodite vodilni tečaj

Veliko tečajev vodenja vključuje nekakšno povratno informacijo o oceni. Mnogi vključujejo kombinacijo 360 ocenjevanja, osebnosti in povratnih informacij udeležencev razreda in inštruktorja.

7. Vzemite potrjeno, zanesljivo oceno osebnosti

Preizkusite Hogan, MBTI, DISC ali druge, in še enkrat, naj vam nekdo pomaga razlagati rezultate.

8. Intervjuji za delo

Ponovno, tako kot pri pridobivanju povratnih informacij od recruiterja, morate resnično vprašati na prijeten način in se prepričajte: poslušaj, drži usta zaprta in reči: »Hvala. ” Tudi če ne iščete zaposlitve, je dobra ideja, da se vsakič pogosto udeležite praktičnega intervjuja.

9. Vprašajte šefa To vprašanje

"Ne da ne grem nikamor, ampak če bi me morali zamenjati, kaj bi iskali v idealnem kandidatu?" To je malo tvegano, ker ne želite dati šefu nobenih zamisli, če pa imate veliko zaupanja, ga lahko izvlečete.

10. Vprašajte svoje najstniške otroke

To smo shranili za konec, ker je to najbolj brutalna vrsta povratnih informacij! Samo za zelo pogumne in debele kože.