• 2024-11-23

Prednosti in slabosti priprave vašega ljubljenčka na delo

The Russian War Machine And The Race To The Sea I THE GREAT WAR - Week 9

The Russian War Machine And The Race To The Sea I THE GREAT WAR - Week 9

Kazalo:

Anonim

Delovna mesta, ki so prijazna do hišnih ljubljenčkov, postajajo vedno bolj pogosta v današnji poslovni kulturi. Google, Amazon, Ben & Jerry's, Etsy in številna druga velika podjetja omogočajo svojim zaposlenim, da prinesejo hišne ljubljenčke na delo.

Podjetja, povezana s hišnimi ljubljenčki, imajo še višje odstotke delovnih mest, prijaznih hišnim ljubljenčkom. Medtem ko je lahko hišne ljubljenčke v pisarni povezane s številnimi koristmi, lahko tudi odpira vrata različnim medosebnim in pravnim vprašanjem. Oglejmo si prednosti in slabosti hišnih ljubljenčkov na delovnem mestu.

Pros za domače živali na delovnem mestu

Dokazano je, da imajo hišni ljubljenčki v pisarni zmanjšanje stresa in da se zaposleni počutijo bolj sproščeno in udobno. Delovno mesto, prijazno do hišnih ljubljenčkov, povečuje zadovoljstvo zaposlenih in izboljšuje moralo. Hišni ljubljenčki so tudi točka skupnega interesa, ki lahko pripomore k spodbujanju vzdušja timskega dela in komunikacije - so odlično sredstvo za družbeno interakcijo.

Dovoljenje lastnikom, da prinesejo svoje hišne ljubljenčke na delo, zagotavlja tudi veliko finančno korist - odpravlja dodatne stroške storitev za vzrejo psov ali za hojo psov za zaposlene, ki delajo dolge ure ali vsak dan prevažajo precej oddaljenosti od svojega doma. Dnevne storitve ali storitve hoje so lahko precej drage, zato je to lahko odlična priložnost za zaposlenega, ki ima v lasti hišne ljubljenčke.

Dovoljenje hišnim ljubljenčkom v pisarni lahko izboljša dojemanje podjetja. Večina strank ima pozitiven odziv, ko jim je ponujena priložnost za interakcijo s hišnim ljubljenčkom zaposlenega in jim lahko pomaga, da se sprostijo in uživajo v obisku podjetja. Imeti hišne ljubljenčke v pisarni prav tako blažijo podobo podjetja in poskrbeti, da je poslovanje bolj progresivno in napredno razmišljanje.

Dovoljevanje hišnih ljubljenčkov v pisarni je lahko odlično orodje za zaposlovanje potencialnih zaposlenih in dolgoročno ohranjanje zaposlenih.

Zaposleni v podjetjih, ki so prijazni do hišnih ljubljenčkov, delajo dlje in imajo manj odsotnosti. Ni jim treba skrbeti, da bi se vrnili domov, da bi psa izpustili ali ostali doma, da bi gledali hišnega ljubljenčka, ki se morda počuti pod vremenom.

Hišni ljubljenčki na delovnem mestu: Cons

Hišne živali lahko zagotovo odvračajo pozornost tako lastnika kot sosednjih sodelavcev. Pes bo moral iti ven za nekaj sprehodov, in lahko pride do hrupa zaradi lajanja ali jokavosti. Hišni ljubljenčki lahko pripravijo tudi majhne množice zaposlenih, ki iščejo zabavo, ko morajo ti zaposleni delati na svojih mizah.

Vsak zaposleni ne more biti okoli živali zaradi alergij, kar je pri nekaterih posameznikih lahko zelo hudo. Drugi so morda globoko ukoreninjeni fobije o tem, da so okoli določenih vrst živali. Delodajalci bodo morda morali v pisarni ustanoviti območja brez hišnih živali za tiste, ki trpijo zaradi teh razmer.

Hišni ljubljenčki lahko povzročijo škodo na pisarniški opremi z občasnimi nesrečami na preprogi ali žvečenjem pohištva. Medtem ko lahko prebivalstvo v pisarni ohrani zelo visok standard dobrega vedenja, se nesreče zgodijo.

Vedno obstajajo potencialne pravne in zavarovalniške zadeve, povezane s scenariji, kjer bi pes lahko ugriznil ali odpeljal zaposlenega, kupca ali ponudnika storitev, medtem ko je bil v lasti podjetja. Pomembno je, da o teh vprašanjih razpravljate z odvetnikom.

Ustvarjanje politike o hišnih ljubljenčkih

Dovoljevanje hišnih ljubljenčkov v pisarni na splošno zahteva, da delodajalec pripravi celovito politiko o hišnih ljubljenčkih.

To bi moralo vključevati posledice za neprimerno vedenje, kot je dajanje živali na pogoj (ali trajno prepoved), z navedbo, katere vrste živali so dovoljene, količinsko določanje pogostosti obiska hišnih ljubljenčkov v pisarni in jasno navedbo, kako je treba živali nahajati ali zadrževati v času bivanja v stavbi.


Zanimivi članki

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Ta kontrolni seznam za upravljanje uspešnosti vam bo pomagal ustvariti učinkovit sistem upravljanja uspešnosti in razvoja zaposlenih. Oglejte si kontrolni seznam.

Ukrepi za uspešnost policistov

Ukrepi za uspešnost policistov

Policija mora biti odgovorna svojim skupnostim, da zagotovi, da policisti opravljajo svoje delo, toda kako metrika vpliva na odnose v skupnosti? Tukaj je pogled.

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Želite povratne informacije od delavca, ki je odstopil, o tem, kaj lahko vaše podjetje izboljša? Izhodni intervju je pravi čas, da se naučite svojih možnosti zadrževanja.

Priložnosti za delo na domu

Priložnosti za delo na domu

Appen najame domače prevajalce, ocenjevalce iskanj, transcriptiste in ocenjevalce socialnih medijev. Podjetje zaposluje zaposlene z vsega sveta.

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Želite kariero v uprizoritvenih umetnostih, na primer kot glasbenik, igralec ali plesalec? Tu so informacije, ki vam bodo pomagale začeti.

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Primer življenjepisa za osebnega asistenta in seznam spretnosti osebnega asistenta s primeri za prijave za zaposlitev, življenjepise, spremna pisma in intervjuje.