Kaj početi po prisilnem premagovanju

Nehoteno degradiranje je travmatična izkušnja. Ne glede na to, ali je bila posledica slabe delovne uspešnosti ali zaradi razlogov, ki so zunaj nadzora zaposlenega, je treba po organizacijski shemi naleteti na metaforično odstranjevanje prahu in zavestno prizadevanje za napredovanje.

Nehoteno degradiranje ni nujno prvi korak v spiralni smeri navzdol. Lahko je začetek novega začetka. Lahko se ozremo nazaj na to v petih letih in vidimo, da je to prelomnica v smeri višjih stopenj uspeha, kot si si kdaj koli zamislil. Izvedite naslednja dejanja, ki vam bodo pomagala pri uspevanju po neprostovoljni degradaciji.

Ocenite, kaj se je zgodilo

Nenamerno poslabšanje se ne zgodi iz neznanja in le redko pride samo do enega razloga. Pogosto obstajajo številne okoliščine, ki delujejo skupaj ali sočasno, da bi spodbudile organizacijo ali vodjo, da nekoga zniža. Ko se znajdete degradirani, morate pošteno oceniti, kaj se je zgodilo.

Čeprav obstaja veliko dejavnikov, ki vodijo v neprostovoljno poslabšanje, jih lahko na splošno razdelimo v dve kategoriji: uspešnost in situacijski dejavniki. Nehotena poslabšanja uspešnosti so neposredno povezana s tem, kako dobro je degradiran delavec opravljal svoje delo. Zaposleni ni izpolnjeval upravljavskih pričakovanj, vendar menedžer ni našel zaposlenega kot popolno izgubo za organizacijo.

Ena najpogostejša situacija, v kateri se organizacije znajdejo, je, da je zvezda zaposlena promovirana iz nenadzorovane v nadzorno vlogo. Če je zaposleni slab nadzornik, ekipa izgubi vrhunskega izvajalca in pridobi nadzornika. Če organizacije prepoznajo in popravijo napako pri spodbujanju tega sicer odličnega zaposlenega, pomagajo vsem vpletenim. Morda bo vbrizgala delavca, ki je navajen na uspeh, vendar je bolje, da to osebo pripravi za nadaljnji uspeh, kot da osebo zapusti v neprimerni vlogi.

Včasih je zaposleni dovolj samozavesten, da se prostovoljno zmanjša.

Situacijski dejavniki so zunaj nadzora zaposlenih. Morda ima organizacija preveč ljudi v eni vrsti zaposlitve, vendar potrebuje več na nižji ravni. Morda se organizacija sooča s proračunskimi zmanjšanji in si preprosto ne more privoščiti, da bi ohranila enako število zaposlenih na sedanji ravni. Organizacija lahko uvede načrt za zmanjšanje sile, ki premakne manj vodilne delavce nazaj v posamezne pozicije sodelavcev. Te stvari se dogajajo v zasebnih organizacijah, neprofitnih organizacijah in na vseh ravneh upravljanja.

Poiščite lekcije

Ko boste spoznali dejstva, ki obkrožajo vašo degradacijo, jih analizirajte, da boste našli lekcije, ki jih lahko uporabite zdaj in v prihodnosti. Pri tem povečate možnosti, da se v prihodnosti ne boste znašli v podobni situaciji.

Če ste bili znižani za uspešnost, dobite čim več povratnih informacij o tem, zakaj niste prešli v starem položaju. Skušnjava je molčati o izkušnjah. Bojte se s to željo in bodite dovolj pogumni, da postavite neprijetna vprašanja.

Mogoče je bila ta služba tvoja sanjska služba in še vedno si želiš biti v tej vlogi. Če se boste nekoč želeli vrniti na to službo, morate spremeniti svoje vedenje ali spretnosti in sčasoma pokazati, da ste profesionalno na drugem mestu. Katere sta dve ali tri stvari, ki jih lahko naredite drugače, da bi vas pripeljali tja, kjer želite biti v prihodnosti?

Če ste bili degradirani zaradi dejavnikov zunaj vašega nadzora, poiščite znake, ki ste jih morda zamudili. Ko se ozremo nazaj, morda obstajajo stvari, ki so zdaj jasne in zatem zatemnjene. Katere znake lahko v prihodnosti iščete, kar lahko kaže na težave? Če je vaša organizacija nenehno vržena v nemir zaradi zunanjih sil, je morda čas, da najdete bolj stabilno mesto za delo.

Prilagodite osebni proračun

Nehotena poslabšanja običajno prihajajo z znižanjem plač. Ustrezno prilagodite svoj osebni proračun. Tega načina življenja ne morete vzdrževati z manj denarja. Takoj zamenjajte potrebne proračune. Če tega ne storite, bo le še povečal vaš stres.

Naredite dobro delo

Imeli ste nazadovanje v karieri. Najboljša stvar, ki jo lahko na tej točki naredite sami, je, da opravite dobro delo na mestu, kjer ste postavljeni. Pokažite, da ste še vedno dragocen sodelavec in da se lahko zvijate z udarci. Ko se v prihodnosti odpre promocijska priložnost, lahko vaše zrelo ravnanje z neprostovoljno degradacijo in soliden prispevek potem deluje samo v vašo korist.

Ponovno ocenite svoje karierne cilje

Glede na spremembo vašega delovnega mesta morate ponovno ovrednotiti svoje poklicne cilje. Morda so enaki kot prej, vendar morate iti skozi miselni proces in se prepričati. Medtem ko ste morda pripravljeni na promocijo v prihodnosti, morda preprosto ni v kartah za vas.

Če ste odločeni, da boste napredovali po lestvi, lahko neprostovoljna degradacija postane le majhen dip v 30-letni smeri navzgor. Toda trenutno ne veste, v katero smer bo prišlo. Bodite iskreni s seboj in ne izgubite srca.