Kaj storiti, če anketar zadane na vas

Ko se prijavljate za delo, se lahko nepričakovano znajdete v ranljivem položaju. Vsi anketarji nimajo enakih etičnih standardov, na žalost pa se lahko zgodi, da jih dobite med razgovorom.

Kaj morate storiti? Kako naj ravnate s situacijo? Imate pravico do pravnega varstva pred neprimernim vedenjem, tudi pri razgovoru za zaposlitev. Za prosilce za zaposlitev veljajo enake zaščite kot zaposleni.

Vprašanja za intervju Delodajalci se ne smejo vprašati

Ne samo, da obstajajo določena vprašanja, ki jih ne bi smeli postavljati med intervju za zaposlitev, vendar ni primerno, da anketar krši vaš osebni prostor ali da na vaše zaposlitvene možnosti vpliva vaš odgovor na prošnjo za intimnost.

Kako ravnati z neprimernimi vprašanji

Najboljši odziv na neprimerna vprašanja je odvisen od narave in resnosti intervjujevih prestopkov. Če imate vprašanja o vašem osebnem življenju, statusu razmerja ali spolnih željah, imate več možnosti:

• Vljudno se lahko sprašujete o pomembnosti vprašanja za vašo primernost za delo in navedite, kakšna je vaša prednost, da se držite ustreznih tem. Lahko bi rekli: "Ne vidim, kako se to nanaša na moje kvalifikacije za delovno mesto. Bolj udobno bi bilo, če bi razpravljali o vidikih moje kandidature, ki so neposredno povezani z delom."
• Da bi pogovor usmerjali v drugo smer, lahko nadaljujete z vprašanjem o določenem delu posla. Lahko bi na primer dodali: »Videl sem, da iščete kandidata z izkušnjami pri trženju med podjetji. Ali mi lahko poveste več o tem, kaj B2B partnerstva že obstajajo tukaj?«

• Če se vam vprašanje zdi neškodljivo, lahko na kratko odgovorite na vprašanje in nato spremenite zadevo. Na primer, če bi vas vprašali: "Ali imate partnerja, ki bi se s sabo gibal?" lahko odgovorite z enostavnim da ali ne in nato usmerite pogovor na druge teme.
• Če anketar vztraja pri postavljanju neprimernih vprašanj, boste morda morali trdno izraziti svoje mnenje, da je vprašanje nedosegljivo in nočejo odgovoriti.
• Kot zadnjo možnost lahko svoje izkušnje prijavite direktorju za človeške vire ali direktorju oddelka, ki je nadrejeni osebi, ki opravlja anketarja. Na tej točki lahko zahtevate tudi priložnost za intervju z drugim posameznikom, če ste še vedno zainteresirani za delo.

Kako ravnati z neprimernim vedenjem

Primeri, v katerih se anketar fizično stika, razen stika z roko, vas prosi, da preživite čas zunaj nastavitve intervjuja ali delite osebno telefonsko številko ali naslov z vabilom za povezavo, je lahko veliko bolj moteče. V tej vrsti situacije imate več načinov upogibanja:

• Najprej morate poskušati odkloniti vsak fizični stik s premikanjem ali označevanjem svojega neodobravanja prek govorice telesa.
• Prav tako lahko vljudno zavrnete vsa povabila in izjavite, da želite ohraniti dialog na profesionalni ravni.
• Nazadnje, če anketar vztraja, preprosto navedite svoje nelagodje, zapustite intervju in nemudoma prijavite incident organu, ki je pri delodajalcu. Če želite nadaljevati z delodajalcem, lahko zahtevate pogovor z drugim zastopnikom. Če organizacija ne ukrepa, boste zagotovo vedeli, da delodajalec ni za vas.

Ko je delo na liniji

Najresnejša kršitev s strani anketarja vključuje izjavo ali močno implikacijo, da bo na vaš status kandidata za zaposlitev vplivalo, ali boste upoštevali zahtevo za intimnost. V tem primeru morate takoj zapustiti razgovor in obvestiti delodajalca o kršitvi.

Če je anketar vaš bodoči šef, dvakrat premislite o postopku. Če je anketar predstavnik za človeške vire, lahko njegovo ali njeno vedenje nakazuje na institucionalni problem.

Nazadnje, če vam ni zagotovljena poštena možnost, da bi si zagotovili delovno mesto pri tem delodajalcu, se lahko posvetujete z odvetnikom za delo o možnostih za odškodnino na podlagi spolnega nadlegovanja.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.