Flextime Opis, ure in ugodnosti

Zaposleni nimajo enotnih urnikov. Mnogi vidiki njihovega osebnega življenja so lahko v navzkrižju s standardom od 9 do 5, od ponedeljka do petka. Ne glede na razlog, večina zaposlenih cenijo, da lahko sledijo fleksibilnemu urniku, znan tudi kot flextime.

Flextime omogoča zaposlenim, da prilagodijo svoje urnike v določenem razponu ur in dni. Približno 27 odstotkov ameriških delodajalcev in organizacij je v letu 2014 svojim zaposlenim ponudilo flextime. Gallup ga je leta 2017 postavil na 33 odstotkov, tako da je koncept vse bolj priljubljen, zlasti v sektorjih trženja in oglaševanja. To lahko koristi tako zaposlenim kot delodajalcem.

Kakšne ure vključuje Flextime?

Ni določenih časovnih okvirov, ki jih mora fleksualni čas pokrivati ​​ali vključevati, prav tako ne obstajajo zakonske zahteve, ki jih imajo delodajalci mora ponuditi svojim delavcem čas. Vsako podjetje lahko odloči, ali želi ponuditi to vrsto dogovora, komu in kateri dnevi in ​​ure je pripravljeno, da zaposleni delajo. Primeri, ki jih imajo zaposleni, lahko vključujejo:

• Od ponedeljka do petka od 7.00 do 15.00
• Od torka do petka od 7.00 do 17.00
• Od srede do nedelje, od 9.00 do 17.00

Ali lahko kdo ima Flextime?

Flextime je možen za vsako delovno funkcijo, vendar je veliko težje ponuditi ga zaposlenim in strankam, ki so usmerjeni k strankam. To še posebej velja, kadar se pričakuje, da bodo ti delavci v določenih urah v prostorih.

Druge panoge, ki niso usmerjene k strankam in strankam, lahko delavcem omogočijo, da pridejo v določenem številu ur na teden po lastni presoji. Še druge industrije, kot je informacijska tehnologija, lahko delujejo na 24-urni cikel in potrebujejo osebje podnevi in ​​ponoči. Časovni razpored je v interesu vseh teh podjetij.

Zakaj bi morali dati svojim zaposlenim Flextime?

Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je ena največjih prednosti flextimeja. Zaposleni lahko v svojih osebnih življenjih imajo vse vrste konfliktov, ki ne dopuščajo tipičnega 9 do 5 dni, vendar morajo zaradi finančnih razlogov opravljati polni delovni čas.

Nekateri zaposleni morajo uskladiti urnik otroškega varstva z zakonci. Pomagalo bi jim precej, če bi prišli prej in odšli prej, da bi pobrali svoje otroke.Drugi se lahko vrnejo v šolo in morajo oditi zgodaj, da se udeležijo pouka. Tudi drugi imajo stalna zdravniška imenovanja, zaradi katerih pridejo prepozno in redno zapuščajo.

Druga prednost flextimea je, da se zaposlenim omogoči, da se izognejo hitenja. Vsaka možnost, da se izognete sedenju v prometu, je dobrodošla za zaposlene z dolgimi vožnjami. Ta neplačana perk lahko zadrži visoko usposobljenega delavca na osebju in ji prepreči, da bi iskala položaj bližje domu.

Kaj je to za podjetja?

Odvisno od tega, kako se izloči flextime, boste morda ugotovili, da imate nižje režijske stroške. Če zaposleni drastično delajo različne ure, si lahko delijo pisarniške prostore in opremo, s čimer prihranijo denar podjetja.

Vendar je bistveno, da so srečni zaposleni, ki niso pod stresom, da bi poskušali ohraniti ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, manj verjetno, da bodo iskali zaposlitev. Želijo ostati na mestu, ugotavlja študija Društva za upravljanje človeških virov. In zadovoljni zaposleni so produktivni zaposleni, zato je vsekakor nekaj za vaše podjetje.

Flextime lahko zmanjša tudi te moteče, nenačrtovane odsotnosti, ko zaposleni pokliče v zadnjem trenutku. Lahko mu pustite, da bo poskrbel za vse, kar potrebuje, da bo poskrbel in načrtoval premik v drugem času.

Pazi na trende. Ali pogosto kliče ob sredah? Vprašajte ga, če bi zanj delal v sredo zvečer ali v soboto zjutraj. Če je tako, lahko dosežete malo več doslednosti in produktivnosti na delovnem mestu.

Izvajanje Flextime v vašem podjetju

Pomembno je določiti politiko za zaposlene in upravljavce. Flextime se lahko ponudi vsakomur, vendar ne sme diskriminirati. Delodajalci lahko omejijo čas do določenih situacij. Najboljše mesto za določitev takšne politike je v priročniku za zaposlene.

Bodite prepričani, da vključite vaša pričakovanja glede tega, kaj naj bi vsak zaposleni na flextimeju dosegel, pa tudi kako in kdaj. Z drugimi besedami, dajte ji opis delovnega časa, tako kot bi ji dali reden opis delovnega mesta, če bi jo posadili na mizo v vseh običajnih delovnih urah.

Nastavite specifično komunikacijsko sredstvo med vami, če ne bosta oba v istem času.

Njene ure ne smejo biti proste za vse, niti ne bi smele biti. Ne govoriš, "Delaj, ko se počutiš tako." Svoje življenje si prilagajate zamenjati njenega urnika, ne da bi delala kartelno delo, kadar hoče na vedno spreminjajočem se urniku.

Končna beseda

Dajanje zaposlenim flextime jim omogoča, da načrtujejo svoje življenje okoli dela brez žrtvovanja produktivnosti dela. Ko so zaposleni svobodni, da dosežejo svoje osebne cilje, medtem ko še vedno delajo s polnim delovnim časom, se lahko osredotočijo na opravljanje tega dela. Ne skrbijo za svoje osebno življenje ali kako bodo povsod pravočasno.