Načrtujte in ciljajte svoje iskanje delovnih mest za človeške vire

Preden začnete iskati zaposlitve za človeške vire, potrebujete načrt. Tako kot delodajalci izdelajo načrt za zaposlovanje novih zaposlenih, iskalec zaposlitve potrebuje načrt za začetek iskanja zaposlitve.

Včasih je iskanje zaposlitve po izbiri. Lahko iščete novo kariero, promocijo, ki ni na voljo pri trenutnem delodajalcu, ali razširite izkušnje v različnih organizacijah ali panogah. To so pozitivne odločitve, ko iščete zaposlitev za človeške vire.

V težkih časih pa lahko iskanje zaposlitve izhaja iz odpuščanja ali zmanjšanja števila zaposlenih. Vaš delodajalec se lahko zapre. Odločate se, da ste v izbrani karieri, trenutni službi ali pri trenutnem delodajalcu nesrečni.

Iskanje kadrov za zaposlene, kadar imate manj možnosti, ni vedno zadovoljna izbira. Iskanje kadrov za HR je enako, ne glede na izbiro, možnost ali okoliščine, na katere ne morete vplivati.

Morate začeti iskati HR delovnih mest z načrtom za iskanje zaposlitve in strategijo za usmerjanje ustreznih delovnih mest in panog, ki vam bodo najverjetneje ponudile kariero kadrov iz vaših sanj. Številni iskalci zaposlitve mesece predajajo brez potrebe.

Namesto prepoznavanja delovnih mest, ki ustrezajo njihovim spretnostim in kariernim ciljem, se osredotočajo na vsako delo, ki zajema njihovo domišljijo in pozornost. Namesto da skrbno usmerjajo najboljše vire za delovna mesta, ki jih iščejo, preverijo velike delovne plošče in delodajalce z neželeno pošto z neusmerjenimi obnovitvami.

V spamming delodajalci in porabe ur, ki zaprosijo za delovna mesta, ki ne ustrezajo njihovim kvalifikacijam, iskalci zaposlitve odpadkov časa in energije, ki je najbolj koristno porabljen delaš odlično službo, ki zaprosijo za svoje najboljše možnosti zaposlitve. Pri tem dodajo mesece svojemu iskanju zaposlitve.

Ciljna usmerjenost na prava delovna mesta

Za učinkovito in uspešno iskanje zaposlitve morate:

• Ocenite svoje interese, talente, izobrazbo, ozadje, spretnosti in izkušnje, da izberete delovna mesta za človeške vire, za katere se boste verjetno kvalificirali in za katere menite, da vam bodo prinesli kariero in zadovoljstvo. Viri vključujejo:
  • Kako se odpeljati ali izklopiti? Pripravite se na iskanje delovnih mest
  • Zakaj si resnično želel ljubiti svoje delo
  • Karierna samoocena (načrtovanje kariere)
  • Ustvarite življenje, ki ga želite s krizo sredi kariere
• Določite delovna mesta v človeških virih, za katere ste najverjetneje upravičeni.
  • Preberite objave o delovnih mestih, se posvetujte s svojim uradom za poklicno kariero na fakultetah, se udeležite strokovnih dogodkov, povezanih s kadrovskimi viri, v vaši skupnosti (kot so srečanja lokalnih podružnic družbe za upravljanje s človeškimi viri (SHRM)) in opravite informativne razgovore s strokovnjaki za človeške vire območje. Razmislite lahko tudi o nekaterih zgoraj navedenih virih ocenjevanja, ki vam zagotavljajo karierne preizkuse in informacije o delovnem mestu.

Določite svoj načrt in strategijo za iskanje delovnih mest

• Določite svoje spletne in offline strategije za pridobitev vašega dela v človeških virih.
  • Nasveti za iskanje zaposlitve: povečajte svoj potencial za sanjsko delo (iskanje zaposlitve)
  • Osnove lova na delo (iskanje zaposlitve)
  • Spletne strategije iskanja zaposlitve (iskanje zaposlitve)

Čas, ki ga porabite za iskanje kadrovskih delovnih mest, zmanjšate, ko ciljate na želeno kadrovsko službo in razvijete načrt za iskanje zaposlitve in strategijo, ki je namenjena iskanju in pridobivanju delovnih mest za HR.

Minimalno mora načrt za iskanje zaposlitve za človeške vire vključevati delovna mesta, ki jih iščete, značilnosti, znanje, izobrazbo in izkušnje, ki jih želite izpostaviti, in metode za iskanje potencialnih HR delovnih mest. Ugotovite, kako boste vlagali svoj čas v najboljše dejavnosti iskanja zaposlitve za vas.

Uporabite človeške vire za iskanje zaposlitve

Spletne strani, delovna mesta, orodja za iskanje zaposlitve in knjige pomagajo ljudem, da uspešno najdejo zaposlitev v kadrovskih virih. Če ste iskali zaposlitev za kadrovanje, ste to verjetno uporabili pri iskanju zaposlitve.

Srečali ste se z viri iskanja zaposlitve, ki so vam bili všeč in ste naleteli na vire za iskanje zaposlitve, ki niso opravili opravila. Na koncu je veliko sredstev, ki vam lahko pomagajo pri načrtovanju in usmerjanju iskanja zaposlitve v kadrovski službi.