Kaj lahko pričakujete med intervjujem za zaposlitev

Ne glede na to, ali ste v srednji šoli, na kolidžu, na nedavnem diplomantu ali ste bili izven delovne sile, vaš intervju za delo ni nujno zastrašujoča izkušnja. Intervju je priložnost za vas in za delodajalca, da se odločite, ali se dobro ujemate.

Tukaj je opisan tipičen intervju s podrobnostmi o tem, kaj lahko pričakujete v celotnem procesu.

Faza pred razgovorom

Pred odhodom na razgovor boste že opravili številne korake v postopku prijave na delovno mesto; to je znano kot "faza pred razgovorom". V tej fazi boste upravitelju, ki zaposluje, poslali spremni dopis, življenjepis in vse druge zahtevane prijavne materiale.

Morda ste že imeli telefonski razgovor z vodjo, preden ste bili povabljeni na osebni razgovor. Torej, še preden stopite v intervju, vodja zaposlovanja ve malo o vašem ozadju in kvalifikacijah.

Morali bi se počutiti samozavestno - povabljeni ste bili na intervju, ker menite, da bi lahko bili za podjetje primerni!

Faza intervjuja: Začetek

Razgovor lahko poteka v srednji šoli ali na fakulteti, vendar se bo na splošno zgodil v pisarni podjetja. Ko pridete, vas bo morda prosila (s strani sekretarja ali drugega zaposlenega), da počakate, da vas bo vodja zaposlovanja pripravljen videti.

Večina intervjujev je individualna pogovor z vodjo ali nadzornikom, s katerim bi v podjetju najbolj sodelovali. Občasno boste intervjuvali z uslužbencem za človeške vire, ki vodi proces zaposlovanja v podjetju.

Faza intervjuja: Vrste vprašanj

Intervju bo verjetno potekal v pisarni upravitelja. Lahko začne z informacijami o svoji službi ali podjetju ali vas vključi v pogovor (vprašanja o vaši vožnji itd.), Vendar bo večina intervjujev specifična vprašanja, ki ocenjujejo, ali boste primerni za podjetja.

Noben pogovor ne bo popolnoma enak; Vsak anketar bo zastavil nekoliko drugačna vprašanja. Vendar pa večina anketarjev postavlja vprašanja za oceno vašega splošnega vedenja in spretnosti. Spodaj je nekaj vrst vprašanj, ki jih lahko pričakujete; večina anketarjev bo zastavila nekaj vprašanj.

• Vprašanja za preverjanje: Na teh vprašanjih boste morali zagotoviti objektivne informacije o sebi, kot so vaš GPA, vaš glavni predmet, število let, ki ste jih preživeli na zadnjem delovnem mestu, itd. Anketar morda že pozna nekatere od teh odgovorov in zato preprosto preverja dejstva o vaš življenjepis.
• Kompetenca / vedenjska vprašanja: Vedenjsko vprašanje je vprašanje, v katerem vas anketar prosi, da opišete preteklo stanje, ko ste pokazali določeno kakovost. Ta vprašanja kažejo, kako se lahko soočite s podobnimi situacijami pri novem delovnem mestu. Primer vedenjskega vprašanja je: "Opišite najtežji izziv, s katerim ste se soočili pri zadnjem delu. Kako ste ravnali z njim?"

• Situacijska vprašanja: Situacijsko vprašanje je tisto, v katerem anketar opisuje hipotetično situacijo in intervjuvanec mora razložiti, kako bi ravnala z njo ali jo je obravnavala v preteklosti. S to vrsto vprašanj želi anketar vedeti, kako se boste spopadli s situacijami, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu. Primer situacijskega vprašanja je: "Kaj bi storili, če bi dva člana vaše ekipe imela konflikt, ki je vplival na vašo produktivnost?"
• Vprašanja za intervju za primer: Verjetno boste naleteli le na vprašanja v zvezi z intervjujem, če se prijavljate za poslovno svetovanje ali položaj investicijskega bančništva. V primeru vprašanj za razgovor delodajalec zaposlenemu ponudi poslovni scenarij in vpraša anketiranca, kako bo obravnaval situacijo. Včasih so to vprašanja o dejanskih poslovnih situacijah, včasih pa so to možgani, ki nimajo neposrednega pomena za delo (»Koliko bencinskih črpalk je v Evropi?«). Vprašanja za intervju za primere omogočajo intervjuvancem, da pokažejo svoje analitične sposobnosti in spretnosti reševanja problemov.

Druge vrste intervjujev: Skupinski intervjuji

Čeprav ta članek opisuje tradicionalni intervju med enim vodjem zaposlitve in enim intervjuvancem, obstajajo tudi druge vrste intervjujev, s katerimi se lahko srečate. Spodaj je nekaj pogostih primerov.

Skupinski intervjuji: Ena od skupinskih intervjujev, s katerimi se lahko srečate, je intervju, v katerem en vodja zaposlitve intervjuja vas in druge kandidate hkrati. V tem scenariju lahko anketar vsakega od vas prosi, da odgovorite na ista vprašanja, ali zastavite vsakemu od vas različna vprašanja. Včasih (še posebej, če vas vprašajo za vprašanja glede intervjuja), boste reševali hipotetične težave kot ekipa.

Druga vrsta skupinskega intervjuja je tista, v kateri vas več vprašancev sprašuje. Osebe, ki opravljajo anketiranje, bodo oblikovale komisijo in se izmenično spraševale, ali pa se boste srečali z vsakim posebej.

Ne glede na to, ali ste v skupinskem intervjuju, bodo vaša vprašanja za intervju verjetno ostala mešanica vprašanj preverjanja, vedenja in situacij.

Faza intervjuja: Po vprašanjih

Anketar lahko postavlja vprašanja od pol ure do ene ure ali več. Potem vas bo verjetno vprašala, če imate kakšna vprašanja za njo. To je vaša priložnost, da postavljate vprašanja o podjetju in / ali položaju. Prav tako vam daje še eno priložnost, da se prodate izpraševalcu. Spet, intervju je vaša priložnost, da vidite, če je delo dobro prilegajo za vas, zato se počutite udobno sprašuje.

Po "vprašanj" fazi pogovora, lahko najem upravljalec vam ogled poslovalnice in celo vam predstavil drugim zaposlenim. Tura vam bo ponudila priložnost, da spoznate svoje potencialne sodelavce in ocenite vzdušje v pisarni.

Čeprav je to običajno konec razgovora, nekateri intervjuji vsebujejo dodatne komponente; na primer, od vas se lahko zahteva, da predstavite vodjo zaposlitve ali svet zaposlenih. Če pa je tako, boste o tem vnaprej obveščeni in imeli boste čas za pripravo.

Po zaključku intervjuja ne pričakujte, da vam bo upravitelj zaposlovanja dokončno povedal, ali imate zaposlitev ali ne. Vendar, če vam še ni povedala, ko boste odgovorili z odgovorom, jo ​​prosite, da jo vprašate, preden odidete.

Post Interview Phase

Naslednja faza postopka prijave za zaposlitev, "faza po razgovoru", poteka v dneh po razgovoru. To je čas, ko upravitelj najema (in kdorkoli drug, ki je vključen v postopek najema) odloči, ali ste najboljši za to delovno mesto. To je tudi čas, ko razmišljate, ali je delo najbolje za vas.

Večina podjetij se bo odzvala z "da" ali "ne" v roku enega tedna ali dveh, čeprav nekatera podjetja potrebujejo celo dlje časa, da se odzovejo (zlasti če opravljajo pogovore v daljšem časovnem obdobju. Nekatera podjetja se žal ne odzovejo, razen Če se podjetje še vedno odloča med več prosilci, boste morda celo pozvani k ponovnemu krogu razgovorov.

Ne pozabite, da noben intervju ni izguba vašega časa, tudi če niste dobili službe ali ste se odločili, da se ne prilega. Vsak intervju ponuja priložnost za prakticiranje vaših spretnosti intervjuja in za odločanje, katere vrste delovnih mest in organizacij najbolje ustrezajo vaši osebnosti, interesom in veščinam.