8 nasvetov za ustanovitev višjega poklicnega iskalnika

Tudi v najboljših časih obstajajo tehtni razlogi, da bi starejši šole začeli iskati zaposlitev čim prej.

Pravzaprav naj bi študentje že v drugi polovici prvega letnika pripravili temelje za učinkovito iskanje. Če niste v manjšini, ki je začela tako zgodaj, ne obupajte, ker je še vedno mogoče sprejeti ustrezne korake. Tudi če ste starejši, ki še ni storil veliko, semester semena je odličen čas za delo na iskanju zaposlitve.

Tukaj je nekaj najboljših načinov za začetek zaposlitve po diplomi:

Nasveti za začetek visokega poklicnega iskanja zaposlitve

1. Tapnite v programe rekrutiranja v kampusu

Zaposlovanje v kampusu za številna področja, vključno s financami, računovodstvom, bančništvom, svetovanjem, inženiringom, računalniškimi tehnologijami in različnimi programi usposabljanja za upravljanje, se začne v začetku zadnjega leta.

Študentom bo težko sestaviti življenjepise in spremna pisma, vaditi intervju in se naučiti učinkovitih tehnik iskanja zaposlitve, medtem ko se udeležijo pouka, opravljajo naloge in sodelujejo v športnih in klubskih dejavnostih. Priporočam študentom, da začnejo opravljati te naloge poleti pred višjo letnico ali med mladostnikom.

2. Začnite zgraditi svojo karierno mrežo

Karierni strokovnjaki se splošno strinjajo, da je povezovanje v mrežo ena najučinkovitejših strategij za zagotovitev zaposlitve. Zelo priporočljivo je, da učenci dosežejo družinske prijatelje, alumnije in lokalne strokovnjake za informativne pogovore že vnaprej.

Ti sestanki jim bodo omogočili, da bodo jasneje razumeli svoje cilje, se odzvali na vprašanja o njihovem ozadju, navdušili stike z sposobnostjo njihovega pridobivanja in oblikovali osebne odnose z zaposlenimi, ki lahko vplivajo na odločitve o zaposlovanju. Težko bo urediti in sodelovati pri optimalnem številu teh posvetovanj na kampusu in pogosto je potreben čas, da te povezave zagotovijo intervjuje.

3. Izkoristite iskanje delovnega mesta izven kampusa

Večina študentov ne bo našla zaposlitve prek rekrutiranja v kampusu, saj ti programi ponavadi služijo potrebam najbolj konkurenčnih študentov v disciplinah, ki so zelo zahtevne. Tipičen diplomant bo moral usmerjati delovna mesta in delodajalce na izbranih lokacijah in potovati na ta mesta za razgovor. Ciljna usmerjenost na te delodajalce in pripravo materialov s pomočjo kolegijskih kariernih uradov pred višjim letom bo zelo koristno.

4. Uporabite svoj urad za karierne storitve

Večina uradov za poklicno kariero na fakultetah je odprta poleti in v tem času bo manj zaposlena. Če lahko najdete čas za klic ali sestanek pred končnim letom, boste začeli. Če ne, se dogovorite takoj, ko boste lahko. Evo, kako vam lahko karierna pisarna pomaga iskati zaposlitev, pripravništvo ali drugo post-gradsko načrtovanje.

5. Razmislite o pripravništvu kot poti do zaposlitve

Vedno več delodajalcev uporablja svoje programe pripravništva, ki so mehanizem za ocenjevanje nadarjenosti z izpostavljenostjo iz prve roke. Celo tisti delodajalci, ki ne zaposlujejo veliko iz lastnih programov pripravništva, iščejo kandidate s sorodnimi izkušnjami, saj bodo prakse potrdile zanimanje študentov za to področje, zagotovile priložnost za razvoj spretnosti in konkretne dokaze o zmožnosti kandidata za delo v okolju.

6. Ugotovite, kaj želite storiti

Večina študentov je negotova glede svojih poklicnih aspiracij. Delodajalci so previdni glede neusmerjenih kandidatov in se bojijo, da bodo vložili sredstva v usposabljanje, da bi ugotovili, da je nedavni najem odkril, da bi raje izbrali drugo področje. Proces odločanja o karieri je lahko precej zamuden in pogosto vključuje obsežne raziskave.

Srečanje s poklicnimi svetovalci pred višjim letom ocenjevanja bo ključni korak za večino študentov. Učinkovito sprejemanje poklicnih odločitev bo vključevalo raziskovanje kariere prek tiskanih ali spletnih virov, svetovanje, informativne razgovore in eksperimentiranje s pomočjo prostovoljnih in delovnih izkušenj. V idealnem primeru se bodo te dejavnosti začele zgodaj v študentski karieri.

7. Poišči čas za senco opravil

Izkušnje s spremljanjem delovnih mest, pri katerih učenci opazujejo delo strokovnjakov na interesnih področjih, vzorčna delovna okolja in poskušajo opravljati različne delovne vloge, so odličen način za vzpostavljanje stikov, navduševanje delodajalcev in raziskovanje širokega spektra poklicev, če se začnejo zgodaj. Kolegiji so pogosto namenjeni študentom nižjih razredov za te programe in jih uporabljajo kot pripomoček za spodbujanje sodelovanja s pisarno.

8. Poiščite pomoč s fakultete in osebja

Visoka fakulteta pogosto igra pomembno vlogo v procesu zaposlovanja tako, da uvaja trenutne študente za nekdanje študente in druge strokovne stike. V idealnem primeru bodo študenti namerno gojili odnose s fakulteto v štirih letih kolegija, tako da bodo napotitve na fakultete naravni odsev tesne osebne vezi.