• 2025-04-02

Delovna skupina predsednika Obame za policijo 21. stoletja

Obama Staffers React to Barack Obama's Convention Speech | Pod Save America

Obama Staffers React to Barack Obama's Convention Speech | Pod Save America

Kazalo:

Anonim

Leto 2014 je bilo za policiste v Združenih državah nerodno. Nekaj ​​odmevnih incidentov, ki vključujejo smrt neoboroženih moških po policijski uporabi sile, je sprožilo proteste in izgrede po vsej državi. Kot odziv na naraščajoč občutek nezaupanja proti kazenskem pregonu je bil predsednik Barack Obama prisiljen sklicati delovno skupino za policijo 21. stoletja.

Predsednikova delovna skupina za policijo 21. stoletja

Predsednik Obama je podpisal izvršilni nalog za ustanovitev delovne skupine 18. decembra 2014. Delovno skupino so sestavljali predstavniki vodij organov kazenskega pregona, policijskih sindikatov, policijskih uradnikov za usposabljanje, vodij skupnosti, mladinskih aktivistov in univerzitetnih profesorjev.

Namen delovne skupine

Delovna skupina je imela sedem zasedanj v mestih po vsej ZDA. Med zasedanji so se člani skupnosti seznanili, da se bodo naučili, kako delati v smeri večjega zmanjšanja kriminala, obenem pa ponovno vzpostavili zaupanje v izvrševanje zakonodaje.

Delovna skupina je bila pozvana, da predloži poročilo v 90 dneh od nastanka. Skupina je izdala končno poročilo maja 2015, samo dva meseca pred 50. obletnico predsedniške komisije predsednika Lyndona Johnsona za izvrševanje zakonodaje in pravosodje.

Projektna skupina predsednika Obame je pripravila posebne akcijske točke v šestih tematskih področjih, ki jih je skupina imenovala stebri, ter dve široki priporočili, ki sta zahtevali ustanovitev stalne nacionalne projektne skupine za kriminal in pravosodje ter podporo za programe preprečevanja kriminala, ki vključujejo obravnavanje revščine, izobraževanja varnosti in varnosti v skupnostih.

Šest stebrov za izgradnjo zaupanja v Skupnosti

Predsednikova delovna skupina je zagotovila šest stebrov, ki niso v nasprotju s sedmimi cilji Johnsonove komisije. Ti stebri so priporočili pomembne spremembe v načinu sodelovanja policije z njihovimi skupnostmi:

  • Prvi steber: zgraditi zaupanje in legitimnost

    Delovna skupina je priporočila, naj policisti sprejmejo pojem policijskega varstva, v nasprotju z zamislijo o častniku kot bojevniku. Poudarili so pomen odgovornosti in preglednosti pri policijskih ukrepih ter sodelovanje v dejavnostih, ki niso uveljavljanje, ki lahko spodbujajo pozitivno podobo kazenskega pregona.

  • Drugi steber: politika in nadzor

    Delovna skupina je predlagala, naj policijske službe zagotovijo, da njihove politike odražajo vrednote njihovih skupnosti in da posebna politika obravnava vprašanja, kot so uporaba sile, javne demonstracije in de eskalacija. Prav tako so priporočali medsebojne preglede kritičnih incidentov in zunanjih neodvisnih preiskovalcev, ki so bili dodeljeni vprašljivi uporabi sile in smrti v zaporih.

  • Tretji steber: tehnologija in socialni mediji

    Tehnologija ponuja ogromen potencial za policijske oddelke, da bolje sodelujejo s svojimi skupnostmi, povečajo preglednost in odgovornost ter izboljšajo varnost in zaščito tako civilistov kot častnikov. Delovna skupina močno priporoča, da se čim bolj poveča uporaba tehnologije, da bi izboljšali vsakodnevno delo policije.

  • Četrti steber: policija v skupnosti in zmanjševanje kriminala

    Policiranje skupnosti zahteva sodelovanje in sodelovanje s skupnostjo. Delovna skupina je priporočila, naj se policijske službe zavežejo k strategijam policije, usmerjenim v skupnost, da bi izboljšale odnose v skupnosti in uporabile bolj celosten pristop k obravnavanju kriminala.

  • Peti steber: usposabljanje in izobraževanje

    Delovna skupina je spodbudila zvezno vlado, da spodbuja partnerstva s centri za usposabljanje po vsej državi in ​​omogoči bolj dosledno usposabljanje in standarde.Prav tako so priporočili oblikovanje vozlišč za usposabljanje, da bi spodbudili inovacije, vključevanje skupnosti v usposabljanje in nacionalni policijski inštitut za podiplomski študij.

  • Šesti steber: Wellness in varnost častnikov

    Policijsko delo je po svoji naravi nevarno in je lahko celo potencialno nevarno za zdravje policistov. Delovna skupina je priporočila izvajanje "znanstveno podprtih dolžin premika" in gradnjo na raziskavah o smrtnih primerih in kritičnih poškodbah, povezanih z uradniki.

Tako kot so okoliščine zahtevale spremembo policijske taktike v času predsednika Johnsona, je okolje v letu 2014 zahtevalo nov način za obravnavo, kako so se organi pregona obrnili na svoje skupnosti. Sčasoma se bo policija po priporočilih delovne skupine in drugih organov kazenskega pregona in voditeljev skupnosti lahko vrnila k svojim prvotnim načelom.


Zanimivi članki

Posebne vremenske ekipe

Posebne vremenske ekipe

Air Force Special Operations Weather Teams - Combat weather forecasters ne delajo vašega standardnega delovnega dne v pisarni.

Predloga za kombinirano nadaljevanje in primer

Predloga za kombinirano nadaljevanje in primer

Kombinacija znova vključuje spretnosti in kvalifikacije ter kronološko delovno zgodovino. Uporabite to predlogo kot vodilo.

Kaj naj vključi v kombinacijo Nadaljuj s primeri

Kaj naj vključi v kombinacijo Nadaljuj s primeri

Kombinacija nadaljuje seznam spretnosti in izkušenj, sledi delovno zgodovino. Odkrijte namige za pisanje in primer kombiniranega nadaljevanja.

Comcast Kariera in zaposlitvene informacije

Comcast Kariera in zaposlitvene informacije

Informacije o karieri in zaposlovanju v Comcastu, vključno z odprtjem delovnih mest, informacijami o prošnjah za zaposlitev, lokacijami in načinom prijave na spletu.

Deset zapovedi za delovno materinstvo

Deset zapovedi za delovno materinstvo

Materinstvo je dovolj težko, preden se lotimo dela, samopomoči, gospodinjstva, krivde in še več. Za nekatere smernice glede materinstva si oglejte te zapovedi.

Uredniške smernice za pregled produktov za ravnotežje

Uredniške smernice za pregled produktov za ravnotežje

Uredniške smernice in poslanstvo za pregled produktov Balance Careers krepijo zavezanost spletnega mesta racionalizaciji raziskovalnega procesa.